企業招聘專員崗位職責範圍

企業招聘專員崗位職責範圍 篇1

1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇2

1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇3

1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

2. 建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

3. 最佳化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇4

1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理與信息;

6、其他人力資源支持工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇5

1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜尋到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。

2.協助完成部門其他的工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇6

1、根據區域發布的崗位需求，對接並完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

2、定時最佳化招聘職位，提高職位曝光度，並編寫相關職位說明書;

3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌僱主形象;

4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇7

1.負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;

3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、數據分析，校招宣講資料製作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇8

職責

1、負責招聘網路渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

2、發布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

【崗位要求】

1、統招本科及以上學歷;

2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

3、心理素質良好，抗壓能力強。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇9

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇10

職責：

1. 負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

2. 負責相關人力資源市場分析，有效管理及最佳化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目;

5. 以招聘為切入口，參與其他HR模組變革項目。

崗位要求：

1. 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，行銷線招聘優先;

2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模組非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

4. 良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

5.有同行或者網際網路行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇11

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學歷、*人力資源專業;

(2)不少於一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;

(5)熟練操作office

企業招聘專員崗位職責範圍 篇12

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計畫。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇13

1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報導確認，傳送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇14

1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，並在規定的時間保證人員到位;

2、組織策劃校園招聘，並實施校園招聘;

3、崗位說明書的定期更新;

4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

5、建立完善人才庫及面試題庫。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇15

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計畫;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇16

1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程最佳化等。

5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或疊代項目。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇17

1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計畫的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道連線埠，保持可持續性溝通;

4、發布招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇18

職責：

1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

4、負責招聘管理系統及日常招聘台賬的維護;

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟體;

3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇19

1、根據公司業務發展和人才招聘計畫，負責相關崗位的招聘工作;

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，並建立與管理人事檔案;

7、完成上級安排的其他工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇20

1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平台的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，並能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的最佳化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立並實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇21

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

企業招聘專員崗位職責範圍 篇22

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟體

3、個性開朗，性格外向，男女不限

企業招聘專員崗位職責範圍 篇23

職責：

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

2.可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇24

1.從事網路招聘，通過招聘軟體為求職者介紹工作

2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

企業招聘專員崗位職責範圍 篇25

職責：

1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計畫，並及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯繫，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟體，對招聘渠道較熟悉，國語標準;

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇26

1、了解並管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，並做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇27

1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

2、招聘渠道的開拓及維護;

3、總結招聘工作中存在的問題，並與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

5，企業人才庫的建立及管理;

6、協助上級完成人力資源其他工作。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇28

1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計畫，完成招聘任務 並就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、複試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，最佳化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

企業招聘專員崗位職責範圍 篇29

1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和最佳化招聘流程，有效管理及最佳化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，最佳化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，並為業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以僱主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連線者。

企業招聘專員崗位職責範圍 篇30

1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計畫;

2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、複試、錄用等環節，並掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

4.開拓、維護招聘渠道，包括網路、招聘會、校園招聘、勞務市場等，並進行有效管理;

5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關係，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數據，評估招聘效果，並出具分析報告。持續最佳化招聘效率，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，並做人才地圖;

8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。