集團招聘專員崗位職責

集團招聘專員崗位職責 篇1

1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

2、合理完成行業及人才mapping，並進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

3、總結招聘工作中存在的問題，最佳化招聘工作流程及方案。

集團招聘專員崗位職責 篇2

1. 根據公司招聘計畫協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

2. 維護並聯繫社會、網路招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;

3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作並負責初級崗位初試和複試;

5. 開拓新的招聘渠道並針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計畫;

6. 完成上級領導安排的其他事項。

集團招聘專員崗位職責 篇3

1、根據年度招聘計畫，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣，蒐集簡歷並篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

集團招聘專員崗位職責 篇4

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

3、工作積極、認真、細緻，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計畫、招聘公告書、招聘機構契約等相關報備材料

集團招聘專員崗位職責 篇5

1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。

2. 開發和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

3. 完成領導安排的其他工作。

集團招聘專員崗位職責 篇6

1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報導確認，傳送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

集團招聘專員崗位職責 篇7

1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、收集人才信息，關注招聘後續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

4、建立外部人才儲備庫，並定期維護和更新。

集團招聘專員崗位職責 篇8

職責：

1、全面負責公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;

3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及契約管理;

4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務。.

任職要求：

1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;

2、有人力資源招聘工作經驗優先;

3、良好的計畫與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

集團招聘專員崗位職責 篇9

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

6、執行招聘工作流程，網路招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

7、按時完成上級臨時交辦的工作。

集團招聘專員崗位職責 篇10

1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計畫;

2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

集團招聘專員崗位職責 篇11

1、根據招聘目標計畫，拓展招聘渠道，通過網路、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行發布職位信息、主動蒐集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，並提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

集團招聘專員崗位職責 篇12

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

集團招聘專員崗位職責 篇13

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領導交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計畫實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;

4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

5、親和力強，具備一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

集團招聘專員崗位職責 篇14

1、維護好基層的客戶關係(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

集團招聘專員崗位職責 篇15

職責：

1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的最佳化和執行;

3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

5.個人有自我成長欲望，內驅力強。

集團招聘專員崗位職責 篇16

1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

集團招聘專員崗位職責 篇17

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，並且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才資料庫的日常維護及建設。

集團招聘專員崗位職責 篇18

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計畫;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

集團招聘專員崗位職責 篇19

1、根據區域發布的崗位需求，對接並完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

2、定時最佳化招聘職位，提高職位曝光度，並編寫相關職位說明書;

3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌僱主形象;

4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

集團招聘專員崗位職責 篇20

1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計畫，編寫校招方案並就高校畢業生就業協定的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

3、做好實習生跟蹤，並及時解決實習生提出的相關問題;

集團招聘專員崗位職責 篇21

1、了解並管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，並做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

集團招聘專員崗位職責 篇22

1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程最佳化等。

5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或疊代項目。

集團招聘專員崗位職責 篇23

1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計畫並組織實施;

2.根據招聘計畫，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

集團招聘專員崗位職責 篇24

1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

集團招聘專員崗位職責 篇25

1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計畫的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道連線埠，保持可持續性溝通;

4、發布招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。

集團招聘專員崗位職責 篇26

職責：

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計畫的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;

2. 國語流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;

集團招聘專員崗位職責 篇27

1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、製作推薦報告;

5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

集團招聘專員崗位職責 篇28

1、 深入各業務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，並通過合理渠道發布：

2、 候選人尋訪：通過招聘網站，人際網路，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，並形成專業人才庫;

3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，複試，筆試等環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;

5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷最佳化招聘流程。

集團招聘專員崗位職責 篇29

1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。