高級招聘專員工作職責描述

高級招聘專員工作職責描述 篇1

1、根據業務部門的用人需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源最佳化配置;

4、建立後備人才庫，不斷充實後備人才的儲備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

高級招聘專員工作職責描述 篇2

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇3

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報導前的準備與跟蹤工作

4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，並進行維護和更新，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理

6、領導交辦的其他事宜

高級招聘專員工作職責描述 篇4

1、熟練使用招聘連線埠完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計畫;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據並管理。

4、完成上級領導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇5

1、參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出最佳化建議，並實施跟進改善;

3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責描述 篇6

1、根據財富區域業務發展需要，收集、匯總所負責區域、各分部人力需求並制定招聘計畫;

2、蒐集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇7

1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計畫。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘J信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.制訂校園招聘計畫和實習生計畫並執行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，並提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇8

1、根據公司業務發展和人才招聘計畫，負責相關崗位的招聘工作;

2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;

3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;

4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;

6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，並建立與管理人事檔案;

7、完成上級安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇9

職責：

1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡;

4、 負責與交付進行招聘溝通，並跟進招聘結果;

5、 負責與新員工進行入職確認後，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;

6、 根據要求按時提供各類招聘報表;

7、 負責處理部分員工關係，包括在職離職面談、新員工跟進等;

8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;

2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;

3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟體。

高級招聘專員工作職責描述 篇10

1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計畫;

2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、複試、錄用等環節，並掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

4.開拓、維護招聘渠道，包括網路、招聘會、校園招聘、勞務市場等，並進行有效管理;

5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關係，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數據，評估招聘效果，並出具分析報告。持續最佳化招聘效率，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，並做人才地圖;

8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇11

職責：

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計畫的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;

2. 國語流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;

高級招聘專員工作職責描述 篇12

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計畫;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

高級招聘專員工作職責描述 篇13

1.負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;

3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、數據分析，校招宣講資料製作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇14

職責：

1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

高級招聘專員工作職責描述 篇15

1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

高級招聘專員工作職責描述 篇16

1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報導確認，傳送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

高級招聘專員工作職責描述 篇17

職責：

1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

4、配合業務部門開展項目性工作;

5、領導交代的其他工作。

任職要求：

1、統招大專及以上學歷;

2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

高級招聘專員工作職責描述 篇18

1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。

2. 開發和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

3. 完成領導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇19

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責描述 篇20

職責：

1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計畫，並及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯繫，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟體，對招聘渠道較熟悉，國語標準;

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。

高級招聘專員工作職責描述 篇21

1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和最佳化招聘流程，有效管理及最佳化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，最佳化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，並為業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以僱主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連線者。

高級招聘專員工作職責描述 篇22

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計畫，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責描述 篇23

職責：

1、全面負責公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;

3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及契約管理;

4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務。.

任職要求：

1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;

2、有人力資源招聘工作經驗優先;

3、良好的計畫與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

高級招聘專員工作職責描述 篇24

1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專員工作職責描述 篇25

1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計畫的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道連線埠，保持可持續性溝通;

4、發布招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。

高級招聘專員工作職責描述 篇26

1、根據招聘目標計畫，拓展招聘渠道，通過網路、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行發布職位信息、主動蒐集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，並提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

高級招聘專員工作職責描述 篇27

職責：

1、根據業務商業計畫發展目標，制定行業線招聘計畫和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，並逐步拓展和最佳化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數據並進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業線HRBP，負責其他模組工作，如績效、員工關係等;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職條件：

1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;

2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體。

高級招聘專員工作職責描述 篇28

熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速回響招聘需求;

負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

善於觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

能夠建立後備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

高級招聘專員工作職責描述 篇29

職責：

1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

4、負責招聘管理系統及日常招聘台賬的維護;

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟體;

3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

高級招聘專員工作職責描述 篇30

1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

3、入職培訓安排及入職offer發放

4、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;