招聘專員崗位職責內容有哪些 篇1
1. 根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘;
2. 能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選;
3. 入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔;
4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;
5.協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
6.辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成後的材料存檔;
7.負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議;
8.完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;
招聘專員崗位職責內容有哪些 篇2
1.員工福利的申請及發放;
2.員工離職手續的辦理;
3.員工檔案的管理及系統資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理以及每年的申報;
6.每月薪資的發放，個稅的申報等
7協助招聘相關事宜;
8.領導交代的其他事宜
招聘專員崗位職責內容有哪些 篇3
1.製作公司每月的工資報表，按時發放工資;
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移;
4.管理福利體系的日常事務;
5.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
招聘專員崗位職責內容有哪些 篇4
1 負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;
2 負責公司重要檔案及檔案資料的管理;
3 負責員工的考勤工作;
4 負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5 負責對員工的管理、協調、培訓、考核;
6 辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;
7 做好公司環境衛生管理;
8、 負責對員工安全教育、安全管理的培訓，負責制定年度安全環保培訓計畫並監督落實;
9、開展安全檢查工作及相關作業票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見並監督複查;
10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。
招聘專員崗位職責內容有哪些 篇5
1.根據招聘需求，發布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理;
2.招聘數據收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護;
3.定期按周/月度輸出招聘報表，最佳化招聘分析維度;
4.協助推動招聘線上化、數位化轉型工作開展;
5.總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘工作的合理化建議;
6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員崗位職責內容有哪些 篇6
培訓：審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。
招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。
員工保留：設計和實施員工保留行動計畫，加強對員工穩定性因素的探索和分析
績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。
政策和程式：實施新的政策、程式和流程，確保所有公司政策和程式符合當前的就業和行政法。
招聘專員崗位職責內容有哪些 篇7
1、根據招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;
2、根據招聘需求,制定個人月度招聘計畫,每月回顧和總結招聘執行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯繫,根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發的合理建議;
4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負責招聘數據的統計與分析
招聘專員崗位職責內容有哪些 篇8
1、完善招聘體系，根據用人部門或集團戰略規劃需要，協調、統計各部門的招聘需求，制定人才招聘計畫，精準人才畫像，高效完成招聘任務;
2、不定時收集、分析行業人才狀況，實時制定並動態改進集團體系內高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業內優秀的高段位人才，為充實公司高段位人才儲備庫貢獻價值 。
3、負責招聘實施，包括JD的擬寫發布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、複試安排、背景調查、發放offer等;
4、負責集團僱主品牌建設和校園招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發和管理各種招聘渠道，定期發布招聘廣告，維護人才儲備庫;
5、定期對招聘工作進行相關統計、匯總與分析，根據招聘實施情況提出最佳化招聘制度的合理化建議;
6、完成上級交辦的其他任務。