培訓科人員職責具體內容

培訓科人員職責具體內容 篇1

1、主要負責新員工入職引導培訓;

2、培訓需求調研、培訓效果評估及跟蹤，員工培訓檔案的建立、歸檔與更新;

3、協助培訓主管開展培訓體系建設等工作。

培訓科人員職責具體內容 篇2

1.根據公司安排進行線上，線下產品和銷售技能培訓

2.負責索尼產品線上，線下顧客體驗活動的開發、組織、實施、報告

3.在工作需要的時候進行產品和顧客的市場調查工作，並製作和分享相關市場調查報告

4.負責索尼產品線上推廣內容(官網，社交媒體，線上旗艦店)的開發、引導和培訓工作的執行

5.其他公司安排的工作事務處理

培訓科人員職責具體內容 篇3

1. 調研和分析培訓需求，協助制定公司的培訓計畫並組織實施;

2. 協助完善培訓制度及體系搭建;

3. 配合公司培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成內部項目課程的內部培訓;

4. 建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，運用培訓評估相關工具對現有的培訓活動進行評估反饋並制定執行培訓改善計畫;

5.做好各部門的協調、溝通工作，積極主動協調資源組織員工開展各種活動，營造良好的企業文化。

培訓科人員職責具體內容 篇4

1、根據子公司人才培養目標，結合店鋪運營要求，制定計畫，運用組織培訓、現場輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點人員的關鍵技能，促進銷售指標達成，同時通過考核達成培養目標

2、協助店經理/區店長結合銷售中存在的問題開發相應培訓課程，並組織培訓

3、收集終端優秀案例，並組織進行分享

培訓科人員職責具體內容 篇5

1.公司線上線下培訓課程產品的推廣宣傳，推廣相關課程產品的介紹，提升品牌培訓知名度;

2.負責培訓產品宣傳推廣，並進行講師包裝，提升講師影響力;

3.品牌內部線上平台搭建，線上資源推廣

4.負責根據各類人群策劃對內對外培訓專場，並設定培訓各環節課程及相關內容策劃，完成培訓方案撰寫，熟練運用ppt / excel等辦公軟體;

5.品牌內部講師團隊運營：挖掘品牌內部優秀的講師，並策劃講師團相關活動，做好講師團成員維護和持續運營;

6.負責培訓專場主持及設定培訓互動環節

7.完成上級交辦的各類任務。

培訓科人員職責具體內容 篇6

參與年度培訓計畫制定，實施年度培訓需求調研，提升員工專業技術水平和素質;

協助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養、考核內部講師，提升培訓質量;

實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規章制度、合規、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;

實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業技能水平及促進員工成長;

實施一線基層幹部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;

實施技術人員能力提升培訓項目，提升業務技能及專業技能;

實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;

組織特殊資質人員上崗領證/複審培訓，保證員工上崗合法性;

實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;

組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度

實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數據和培訓薪資數據的分析、報表製作及時、準確;

製作、簽署員工培訓協定，保證公司合法權益;

參與培訓相關規章制度的制訂和最佳化，確保和提升工作質量;

上級主管交辦的其他工作事項。

培訓科人員職責具體內容 篇7

1. 根據公司年度培訓計畫，完成線上培訓和實體培訓的運營，保證培訓有序進行;

2. 跟進和追蹤報名學員，解答學員相關疑問，協助學員完成培訓申請，完成學員信息的整理和歸檔;

3. 培訓結束後，協助進行套裝追蹤，解答學員對套裝的疑問，幫助學員完成套裝採購;

4. 協助製作培訓課件;

5. 協助進行線上的日常運營和管理;

6. 上級安排的其他工作。

培訓科人員職責具體內容 篇8

1、 盤前進行市場信息梳理，券池新聞公告分析，確定操作基調和重點;

2、 盤後進行交易數據的整理與復盤，做好個股和行業及近期熱點板塊研究功課，積極參與公司培訓和交流學習;

3、 執行領導交辦的其他任務。

培訓科人員職責具體內容 篇9

1、負責新勵成大學學習項目具體工作，包括培訓宣導、組織推動、班級管理等。

2、協助並組織業務部門進行崗位培訓，為內訓師提供必要的資源協助;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、跟蹤培訓效果並總結分析，提出培訓管理與課程完善合理化建議;

5、配合好上級完成其它日常工作。

培訓科人員職責具體內容 篇10

1、負責人事資料整理歸檔;

2、負責新員工入職手續辦理;

3、負責一線人員的上崗培訓;

4、負責員工年終技能評定;

5、負責領導安排的其他工作。

培訓科人員職責具體內容 篇11

1、主要負責酒店業務與美容養生業務的基層人員招聘;

2、負責協助招聘主管建立、維護重點職位的素質能力模型;

3、負責分析招聘數據，提高招聘成功率;

4、負責辦理新員工入離職手續、試用期溝通與離職面談，並形成記錄存檔;

5、負責開發、維護招聘渠道，按預算控制招聘成本;

6、負責開展新員工入職培訓及通識類課程培訓;

7、配合人力資源部的其他工作。

培訓科人員職責具體內容 篇12

1、擔任培訓組織、實施班主任，負責組織和實施培訓活動與課程。

2、跟進培訓內容，督導學員學以致用，協助推動貝殼標準作業流程;

3、調研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內部課程講師認證工作;

4、協助培訓方案設計，以及領導安排的其他工作;

5、管理、跟蹤培訓課程，並根據後期培訓效果與反饋不斷最佳化課程;

6、組織搏學知識點、搏學試題整理和研發，搏學學習路徑設計。

培訓科人員職責具體內容 篇13

1. 負責培訓體系的搭建，並依照公司戰略制定培訓目標，開發課程以及組織實施年度培訓計畫

2. 負責制定和完善培訓相關管理制度

3. 負責內訓師團隊的組建和管理

4. 負責培訓效果的評估，跟進以及培訓數據蒐集和分析

5. 基於需求，拓展外部培訓渠道和資源