招聘計畫主管具體崗位職責內容 篇1
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計畫，組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立人才儲備機制，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘計畫主管具體崗位職責內容 篇2
1、執行公司招聘計畫，開拓並管理招聘渠道，確保人員供應;
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確並完善崗位人才肖像;
3、建立並開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;
4、建立並管理公司人才資料庫，負責應聘簡歷的初步蒐集並篩選，向用人部門推薦合適的候選人;
5、安排並跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗;
6、蒐集市場人員供求關係及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系最佳化;
7、其他上級交代的工作。
招聘計畫主管具體崗位職責內容 篇3
1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、最佳化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，並提出相應解決方案。
4、建立、維護並不斷拓展招聘渠道，並與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。
6、 完成領導交辦的其他工作。
招聘計畫主管具體崗位職責內容 篇4
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督;
3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;
4、統籌校招&僱主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力;
5、負責對招聘效果進行評估並及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程;
6、完成上級領導交代的其他任務。
招聘計畫主管具體崗位職責內容 篇5
1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才;
3、與用人部門對接候選人信息，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議;
4、及時進行招聘效果分析，提出最佳化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告。
招聘計畫主管具體崗位職責內容 篇6
1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，並細化為對應招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;
2、關於挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才;
3、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況 ，對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進;
5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報;
6、最佳化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;
7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘計畫主管具體崗位職責內容 篇7
1、管理、開發招聘渠道;深度分析並了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、跟蹤評估招聘人才後續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘計畫主管具體崗位職責內容 篇8
1.協助工程經理建立公司建設項目內部資源庫及進行考評;
2.在工程經理的指導下組織建立和完善工程建設計畫管理體系，健全計畫管理制度，實施全方位、全過程、全要素的計畫管理。負責編制總體計畫(含里程碑的階段性計畫)及單一項目的總控計畫、建設項目年度建設工作計畫;負責審定各建設指揮部編制的實施計畫，並對計畫執行情況進行跟蹤、監督和糾偏;
3.協助工程經理組織召開計畫調度會，提供各類統計資料，及時對影響計畫實施跨部門重要事項進行跟蹤;
4.負責組織建立與完善項目溝通管理體系，健全溝通管理制度，確保公司內、外相關各方進行有效溝通與協調;
5.組織實施項目的計畫考核具體工作;
6.負責新建工程開工前的各項準備工作;
7.負責新建項目施工過程的跟蹤;
8.負責建設指揮部日、周、月、季度、年度工作計畫的編制、最佳化、調整、保證工作計畫順利按期進行;
9.完成部門領導交辦的其他工作。