人力職責競聘內容職責 篇1
1、收集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表;
2、定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計畫、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作;
5、完成上級領導交代的相關事項。
人力職責競聘內容職責 篇2
1.負責招聘和人才配置最佳化等工作，協助制定招聘計畫，獨立開展社會招聘工作，並定期復盤;
2.完成部門的人員招聘目標;
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發現問題和需求，提升員工關懷;
4.負責團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;
5.負責辦理本部門員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。
人力職責競聘內容職責 篇3
1、協助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構;
2、發布、錄選職位空缺人員;
3、勞動契約的簽定;
4、跟進，考核新聘人員定崗;