人力資源六大模組崗位職責

人力資源六大模組崗位職責 篇1

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計畫;

2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

3、實施公司級培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋;

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源六大模組崗位職責 篇2

1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關係管理。

2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定並完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，並對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源六大模組崗位職責 篇3

組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關係管理(包括：員工試用期/勞動契約/培訓協定/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計畫(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源六大模組崗位職責 篇4

1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和最佳化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

人力資源六大模組崗位職責 篇5

1、負責公司研發相關部門員工關係管理，組織氛圍建設;

2、負責公司績效考評工作;

3、對接公司研發部門招聘計畫的組織實施;

4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇6

1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，並推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;

人力資源六大模組崗位職責 篇7

1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，並按規定辦理;

2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理並跟進、督促交接情況;

3、負責公司所有人員勞動契約簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談;

5、協助並配合上級編制、修訂、完善員工培訓計畫，建立崗位職業發展方向;

6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;

7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態並統計分析;

8、負責用工信息、人力資源供求關係、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇8

1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

2.建立和規範公司人力資源管理體系;

3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5.規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源六大模組崗位職責 篇9

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源六大模組崗位職責 篇10

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織並協助完成培訓、績效考核、員工關係協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇11

1.負責制定公司年度人力資源計畫，進行人力資源的調配整合;

2.負責公司的組織最佳化和人力資源的梳理分析;

3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;

4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系並負責實施;

5.負責搭建員工培訓體系，並對培訓的執行情況進行監督管理;

6.組織開展人力資源需求、組織最佳化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關係等具體人力資源工作;

7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇12

職責：

1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作

3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理

4、協助管理培訓生項目的招聘、日常活動組織等工作

5、跟進上級交辦的相關工作

入職要求：

1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮

2、較好的溝通、協調能力

3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟體，數字敏感度高

人力資源六大模組崗位職責 篇13

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;

3、協助上級完成員工培訓、員工關係管理等工作;

4、協助完善勞動關係方面制度、流程;

5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

8、交代的其他事務。

人力資源六大模組崗位職責 篇14

1.協助招聘信息廣告的發布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

5.簡單的數據分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

人力資源六大模組崗位職責 篇15

1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模組工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染企業文化;

4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

5、其他交辦任務

人力資源六大模組崗位職責 篇16

1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源六大模組崗位職責 篇17

1、負責公司各類公文的擬寫、發布、歸檔管理。

2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

5、上級安排的臨時性事務。

人力資源六大模組崗位職責 篇18

1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

3、負責員工勞動契約的及時簽訂及變更;

4、負責HR系統的錄入和維護;

5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

7、完成上級交辦的任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇19

1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計畫，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立並維持長期穩定的關係;

2、員工關係版塊：進行滿意度調查，並負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之餘給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源六大模組崗位職責 篇20

1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網路招聘和線下招聘;

2、負責公司的培訓計畫實施，收集其他部門培訓資料;

3、負責每月社保工作;

4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇21

1、負責協調公司派遣制員工勞動關係、辦理用工、退工手續;

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇22

1、協助上級制定年度招聘計畫，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪並發放錄用offer;

4、不斷梳理、最佳化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇23

1.主要負責線上處理客戶提出的問題並為客戶提供快速、準確與專業的諮詢業務。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質保量完成相關內容的審核任務。

4.協調各個部門反饋處理結果並與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇24

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動契約管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源六大模組崗位職責 篇25

1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計畫的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計畫的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的疊代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源六大模組崗位職責 篇26

1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

2、勞動關係：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

6、負責ERP中人力資源資料庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動契約相關事宜，建立並完善勞動關係操作流程。

人力資源六大模組崗位職責 篇27

1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源六大模組崗位職責 篇28

崗位職責：

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合併跟進維護;

2、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘職位;

3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，簡訊通知面試者，做好面試前後的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

任職要求：

1、18-26周歲，學歷、經驗不限;

2、國語標準，說話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟體;