人力資源規劃崗位職責

人力資源規劃崗位職責 篇1

1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

3、負責系統相關賬戶維護、許可權調整。

4、負責收集人事數據，進行匯總，報表製作

5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源規劃崗位職責 篇2

1、根據培訓計畫及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

3、負責線上學習的平台的日常工作，包括平台信息管理、微課製作、課程宣傳等;

4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計畫和方案。

人力資源規劃崗位職責 篇3

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;

3、協助上級完成員工培訓、員工關係管理等工作;

4、協助完善勞動關係方面制度、流程;

5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

8、交代的其他事務。

人力資源規劃崗位職責 篇4

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源規劃崗位職責 篇5

1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘計畫完成招聘：

3、負責面試安排及初面預約;

4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;

5、依據公司的用人規定，負責員工契約的簽訂和管理工作;

6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

人力資源規劃崗位職責 篇6

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規劃，並及時向領導匯報實施進度;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計畫以及培訓計畫;

5.負責招聘計畫的實施，協助進行面試;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動契約糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8.完成領導交給的其他任務。

人力資源規劃崗位職責 篇7

1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

3、按工作程式做好與相關部門的橫向聯繫與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計畫，並嚴格執行。

5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗後的跟進工作。

6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動契約。

6、代表醫院處理各種勞資關係與勞資糾紛。

7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案，向醫院管理人員提供人事規範諮詢。

11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、

協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。

人力資源規劃崗位職責 篇8

1、人事檔案管理：負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計畫完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除和契約爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

5、進行培訓安排事宜;

人力資源規劃崗位職責 篇9

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責企業文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源規劃崗位職責 篇10

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源規劃崗位職責 篇11

1、參與制定招聘計畫、招聘方案，並根據計畫、方案完成招聘任務;

2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;

3、每個月組織部門員工關係活動

4、員工培訓

5、領導安排的其他事宜享受

人力資源規劃崗位職責 篇12

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計畫，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計畫，並負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源規劃崗位職責 篇13

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織並協助完成培訓、績效考核、員工關係協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇14

1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;

2、負責統籌公司行政管理，包含但不限於：保潔、門衛、公司內部安全、行政採購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

3、負責與公司項目所在當地對外關係協調;

人力資源規劃崗位職責 篇15

1.所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策;

4.為業務團隊的發展提供支持，套用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平台，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源規劃崗位職責 篇16

1、制定招聘計畫並執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，並對培訓效果進行跟蹤、反饋;

5、策劃並組織員工活動;

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源規劃崗位職責 篇17

制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源規劃崗位職責 篇18

1、負責員工入職、轉正、調動、離職、契約續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;

2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;

3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;

4、負責員工檔案的管理與維護;

5、解答員工相關疑問，並負責員工各類證明的開具;

6、負責支持其他部門的相關工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇19

職責：

1、組織編制各項人力資源管理制度，並負責監督各項制度的執行情況;

2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等六大模組工作;

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施;

5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;

6、制訂公司薪資福利政策和計畫，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;

7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，並安排季度、年度盤點工作;

素質標準：

1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模組並能熟練套用到實際工作中，能夠指導各個職能模組的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源規劃崗位職責 篇20

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源規劃崗位職責 篇21

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源規劃崗位職責 篇22

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設定;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計畫，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源規劃崗位職責 篇23

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門最佳化和監督現有制度流程;

2、建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整最佳化，執行監管流程正常運行;

3、根據HRBP擬定的招聘計畫，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

4、維護勞動關係，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動僱傭風險;

5、建立規範的員工人事信息管理與檔案管理體系，並實時更新和維護;

6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源規劃崗位職責 篇24

1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批准後監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰最佳化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計畫及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

4、負責集團公司人力資源保障：勞資關係，薪酬及績效管理、人事契約檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源規劃崗位職責 篇25

1.協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理最佳化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道並保持密切、良好的合作關係，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

8.擬定企業年度員工培訓工作計畫 ，報批、分解落實;

9.建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制，持續最佳化企業中低層管理、技術人員結構;

10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;

13.協助部門經理設建立並不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源規劃崗位職責 篇26

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計畫的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源規劃崗位職責 篇27

1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發;

2、針對企業類客戶(B端)，積極拓展市場，開發區域客戶;

3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶;

4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5、了解分析客戶需求，為客戶定製人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務項目及服務效果;

6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

人力資源規劃崗位職責 篇28

1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;

6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7. 完成總經理安排的其他事物。

人力資源規劃崗位職責 篇29

根據崗位需求，協助領導制定並實施福州項目招聘計畫;

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的複試準;

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布並維護;

負責製作工資支持數據、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動契約管理，完成試用期評估跟進，勞動契約續簽、變更手續;

負責福州公司員工關係維護;

完成上級交辦的其它事項。