人力資源規劃職責

人力資源規劃職責 篇1

1、定期與負責區域溝通招募需求並制定招募計畫

2、 按計畫執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

3、 統計分析負責區域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發並維護合適的招募渠道;

5、 根據計畫，組織、策劃、開展校園招聘工作，並與各高校建立良好關係;

6、 協助品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源規劃職責 篇2

--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題

—全國員工入轉調離行政管理工作

--了解HR運營入離轉續流程和相關法律要求

--領導或協助完成團隊各類項目，如系統流程最佳化等

人力資源規劃職責 篇3

1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作

2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關係處理工作

3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案

4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源規劃職責 篇4

1、招聘 ：根據公司人員需求發布招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

2、員工入離職手續，契約簽訂、人員信息採集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之後，及時建立契約台賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案併購買活動所需用品，有計畫開展生日會活動。

6、公司員工關係處理。

7、協助其他行政相關工作

人力資源規劃職責 篇5

1.負責新零售技術相關崗位招聘計畫的落實，並根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計畫;

2.管理並推進招聘渠道創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法;

3.運營並完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

4.改進招聘流程和平台，提升效能，完成面試官培養等;

人力資源規劃職責 篇6

1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與後續行動改善，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，並報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關係管理中的各項操作流程以及規範文本，並處理分公司內發生的勞動糾紛個案

10)參與業務流程、工作規範、工具方法的建立、運作和最佳化

11)按照總部人力資源部的規範要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，並能提出合適的建議和意見;

人力資源規劃職責 篇7

工作職責：

1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關係模組工作，對人員管理的經驗比較豐富。

2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰鬥力;

3. 跟進區域公司及商場員工契約續簽流程;

4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關係等清理;

5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計製作與提報。

任職要求：

1. 大專以上學歷;

2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

3. 精通辦公軟體操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;

4. 邏輯思維能力強，細緻、嚴謹，數據敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源規劃職責 篇8

1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計畫，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立並維持長期穩定的關係;

2、員工關係版塊：進行滿意度調查，並負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之餘給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源規劃職責 篇9

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源規劃職責 篇10

部門考勤製作及核對，每月薪酬計算;

協助上級統籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;

協助上級確保員工的轉正、調動、晉升、契約及保險按時完成;

檔案管理;

各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養;

購買辦公用品並做好資產盤點;

完成上級交代的其他工作任務。

人力資源規劃職責 篇11

1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關係的維護，以及相關的招投標工作;

2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與回響;

3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;

5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養;

7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 回響並完成上級分配的其他任務。

人力資源規劃職責 篇12

職責：

1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規製作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;

2、 員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜諮詢的答覆;

3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;

4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，並完成各項報表、檔案整理及歸檔;

5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

6、 其他交辦事宜。

職位要求：

1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);

2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;

3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;

4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟體;

5、 抗壓性強並具備團隊合作精神。

人力資源規劃職責 篇13

1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;

4、協助上級建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織並協助完成培訓、績效考核、員工關係協調等工作;

6、完成上級安排的其他工作。

人力資源規劃職責 篇14

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計畫，負責培訓實施計畫，評估培訓效果;

4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源規劃職責 篇15

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源規劃職責 篇16

1、負責公司招聘相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源規劃職責 篇17

1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協助部門完成公司年度招聘計畫;

2、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源規劃職責 篇18

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等;

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書製作及傳送、入職材料收集等;

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源規劃職責 篇19

1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計畫;

3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

4、維繫現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，最佳化招聘流程，提升招聘效率、質量;

5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計畫，並監督執行;

7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

人力資源規劃職責 篇20

1、熟悉人力資源各個模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源規劃職責 篇21

1、審批新員工培訓資料;

2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;

3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

6、負責篩選合適的簡歷並進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;

人力資源規劃職責 篇22

1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

4. 企業社會宣傳推廣

人力資源規劃職責 篇23

1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

3.製作招聘相關報表，維護人才資料庫;

4.建立、維護人事檔案，辦理勞動契約及人事管理相關工作;

5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源規劃職責 篇24

1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

2.建立和規範公司人力資源管理體系;

3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5.規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源規劃職責 篇25

1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關係管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

人力資源規劃職責 篇26

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等全模組工作;

3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷最佳化公司人力政策，為業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關係風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關係，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與最佳化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源規劃職責 篇27

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設定;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計畫，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

人力資源規劃職責 篇28

1、負責人力資源系統維護及信息更新;

2、負責員工考勤管理與統計;

3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠;

4、負責勞動契約簽訂、續簽及管理工作;

5、員工檔案管理，保證歸檔檔案材料完整、 準確;

6、上級安排的其他各項事務。

人力資源規劃職責 篇29

1、招聘模組的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

2、員工入職離職手續辦理、勞動契約簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

4、協助公司相關培訓資料的製作整合