行政部副經理工作職責

行政部副經理工作職責篇1

1.統籌公司行政管理工作，建立完善行政管理流程，督辦有關工作實施落實，提高綜合事務管理水平

2.後勤管理(固定資產管理(包括車輛、辦公用品等)負責制定本部門年度工作計畫、目標和措施，並做好相關費用預算;;

3.負責公司各類資質、證照申報、年審，以及公司相關項目、行業協會的認證管理工作;

4.協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、下午茶、員工生日會、節日福利等;

5.負責與其他部門間的協調工作，做好各項行政後勤保障服務工作;

6.完成領導交辦的其他事務。

1. 協助店總進行4S店前期的建店、人員架構搭建、物資採購、證照辦理等事宜;

2. 負責對行政費用預算、發生情況進行審核，監督行政費用預算的執行情況，並定期做出費用匯總;

3. 行政管理制度的擬寫及初審，每年度對行政管理制度進行整改、細化，保證行政制度符合公司目前發展需求;

4. 監督、規範門店行政管理工作流程，給予相應指導及獎罰，保證行政系統工作的開展;

5. 給予門店行政人員日常工作培訓，提升整體行政運作及管理能力，培養優秀行政工作人才;

6. 在集團的指引下，全面開展直營店人事工作，從招聘、考核等各個方面構建直營店人事管理體系。

7. 完成領導交辦的其他工作。

1、負責公司行政事務的管理，其中包括突發事件的處理;

2、負責行政相關對外關係處理及內外協調工作;

3、負責重要商務接待、會議安排等工作;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

1、根據公司整體發展戰略，制定人力資源規劃並組織實施，支持公司達到預期經營目標;

2、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程;

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試，完成人員配備;

4、負責分公司人事工作的指導、監督與落實;

5、根據公司崗位及發展要求，制定和完善薪酬和績效建設;

5、全面統籌招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等模組人力資源工作;

6、定期進行人力資源數據分析;

7、領導交代的其他工作。

1、協助上級執行完成任務;

2、執行辦公室行政事務及招聘工作;

3、維護客戶微信群，適當處理服務的故障和客戶的投訴處理;

4、客戶相關信息的錄入管理，建立客戶檔案;會製作PPT ;

5、負責微信公眾號後台的管理與操作;

6、完成上級交給的其它事務性工作。