人力資源職責與工作內容 篇1
1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計並落地各項HR解決方案;
2、負責推動公司選用育留各項HR工作(人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關係以及人事服務等)有序高效開展;
3、基於公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計並實施薪酬激勵方案，激發組織活力;
4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定並落地人才引入計畫和關鍵人才培養計畫，保障完成業務各階段的人才需求;
5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源職責與工作內容 篇2
1.負責公司內部人才的招聘工作，完成每月招聘目標
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫
3.發布職位信息需求，做好公司形象宣傳
4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見
5、協助公司其他行政類工作
人力資源職責與工作內容 篇3
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
5、員工關係維護。
6、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源職責與工作內容 篇4
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理;
2. 負責公司考勤、薪資數據整理工作;
3. 負責員工勞動契約等人事檔案的整理和保管工作;
4. 負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;
5. 負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息;
6. 為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作;
7. 完成領導布置的其他任務。
人力資源職責與工作內容 篇5
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計畫;
2、根據招聘計畫維護和開發招聘渠道，執行人才搜尋和尋訪計畫，評估候選人匹配度，不斷提高並最佳化招聘效率;
3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論;
4、培訓、勞動關係、績效考核等方面常規工作的實施，對於傳統模組的工作方式能夠嘗試新的探索;
5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。
人力資源職責與工作內容 篇6
1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍;
4、精通人力資源的六大模組，具有全盤人事操作的經驗。
人力資源職責與工作內容 篇7
1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計畫，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關係等各模組工作的年度目標清晰、各項目順利實施。
2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案;並根據業務目標，建立適合業務發展階段的個性化激勵方案;跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和最佳化工作，充分激發員工的積極性和創造性。
3、深入了解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，最佳化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。
4、定期進行組織、人才盤點，基於盤點結果，在人員結構最佳化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業部的輸出內容，為業務部門提供有效的解決方案並實施。
人力資源職責與工作內容 篇8
負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程;
制定年度招聘計畫，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計畫和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，做好人才培養;
協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報;
負責幹部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
人力資源職責與工作內容 篇9
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織並督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動契約、勞動保險等相關人事程式順利進行;
4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，並監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果;
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。