2025年酒店人事專員職責

2025年酒店人事專員職責篇1

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

任職資格

1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

3、形象好，氣質佳，活潑開朗

1.人事專員職責

1、主要負責公司人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵字搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

3、善於思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;

4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的訊息報導，做好資料保存工作。

2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前檔案的準備工作及相關安排。

3、做好相關部門的協調工作，並及時把有關情況向上級領導匯報。

4、負責酒店員工招聘、契約簽訂、薪金、福利、培訓、員工關係等管理工作。

5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，並按預算控制費用。

6、建立工資台帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。

7、根據酒店的經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。

8、負責協調處理員工關係;疏導和調解員工勞動爭議;協助調查處理員工重大違紀事件等等。