人事主管崗位責任制1、 協助經理處理好人事的日常工作2、 接收、複印、保存發出、呈梯人事方面的各類檔案。3、 負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。4、 辦理總經理審核批准的有關員工評核調撥事宜。5、 管理員工個人檔案、材料等。6、 組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。7、 負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。培訓中心主管崗位貢任制1、對工作認真負責，熱愛培訓工作，具有強烈的事業心和責任感，兢兢業業，任勞任怨把培訓工作做好。2負責制定公司年、季、月度的培訓計畫，對各部門的培訓工作進行具體指導、考核。掌握培訓進度季效果。8、 負責對新進員以及臨時工、外培生、實習生進行入職前教育。9、 負責對晉升為領班、主管級的人員及工作崗位變動的人員採取不同形式的培訓。10、 負責各類培訓教材、設備場地等有關事宜的安排落實。11、 根據員工外培計畫，負責聯繫外培單位，恰談培訓事宜並負責掌握外培人員的學習情況效果。12、 協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計畫。13、 對外單位來公司參加培訓的人做好與有關部門的溝通，安排工作，安排外聘教師，安排教學工作，並對培訓內容進行指導。14、 負責組織經常性的崗位陪練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑑定，歸人員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。15、 協調質管部門制定各項服務標準，並通過檢查評比，做好培訓工作，確保公司優質服務。負責本部門財產用品的領用管理工作和本部門人員的考勤。考核，月匯總表及內勤工作。人事管理的工作目標 1．為酒店招聘、培養和培訓優秀的人才，促進酒店的整體發展；2．為有志於酒店工作的優秀人才提供展示才能的舞台，使其發揮才智為酒店的發展作出貢獻；3．通過提高人員素質，全面提高酒店的服務質量與水平，為酒店爭取更大的經濟效益並樹立良好的社會形象。▲人事培訓部的主要職能1．根據經營管理需要，對酒店的機構設定和各部門的人員進行合理編制。2．負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計畫。3．負責計畫與實施員工的招收、招聘工作。4．制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。5．負責員工紀律管理、獎懲管理。6．管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。7．負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。8．做好職工工資、福利及勞動保護工作。9．全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。 10．負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，並發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。