區域運營經理的工作職責

區域運營經理的工作職責 篇1

職責：

1、根據公司規劃，負責公司業務範圍內的城市服務商(售後)招募拓展工作;

2、積極按照招募標準考察意向合作夥伴，根據招募流程，完成城市服務商協定簽署、費用繳納、建店形象確定、系統開通等工作。

3、負責維護現有合作城市服務商，並進行運營管理指導，積極反饋或解決城市服務商的合理需求，維護公司形象。

任職要求：

1、大專以上學歷，有3年以上汽車O2O平台(典典養車、途虎養車、車點點)區域運營相關工作經驗;

2、能接受外派出差者優先考慮;

3、有較強的執行力、溝通能力、團隊協作能力強;

4、熟練使用office相關工作技能。

區域運營經理的工作職責 篇2

職責：

1、 遵守公司各項規章制度，執行公司戰略;

2、 負責所屬區域門店整體經營計畫的制訂、執行和監督工作，指導門店處理重大突發事件及投訴;

3、 管理團隊建設，培養;

4、 自建門店選址、裝修、人員籌備等相關工作;

5、 定期向總經理匯報工作。

任職要求 ：

1、大專以上學歷，市場行銷、工商管理、獸醫相關專業優先;

2、2年以上連鎖企業工作經驗，有門店管理實戰經驗;

3、具有較強的溝通表達能力，抗壓能力強 。

區域運營經理的工作職責 篇3

職責：

1. 負責多家中心日常、經營、運營、教學以及安全等方面的全面管理;

2. 組建市場、課程顧問、教學及教務等團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，並指導下級開展各項工作，協調解決下屬工作中出現的問題;

3. 制定中心發展規劃，承接中心全年經營指標，完成月度招生任務;

4. 編制中心年、季、月度銷售計畫及市場銷售費用預算，並監督實施;

6 調動員工積極性，制定中心員工培訓計畫，完善績效考核制度，為公司發展儲備人才;

7. 嚴格執行公司各項制度，控制整體運作成本及各項銷售費用;

7. 定期向總部匯報中心工作。

任職要求：

1. 性別不限，本科以上學歷。

2. 三年以上教育培訓連鎖品牌的相關工作經驗。

3. 具有良好的職業素養與出色的領導能力。

4. 具有良好的溝通能力，較強的分析和商務談判能力。

5. 具有良好的語言表達能力，良好的交流能力。

6. 積極主動，具有開創精神及良好的執行能力。

區域運營經理的工作職責 篇4

職責：

1、策劃，溝通和委派店長關鍵職責;

2、制定區域實施計畫來支持區域和公司項目的執行，從而達到卓越營運，取得業務成果;

3、不斷跟進訪問，確保夥伴盡責的執行計畫;

4、管理和分析財務報表，明確找出區內業績的趨勢和問題;

5、通過定期的績效評估，提供反饋，和設定挑戰目標來提升夥伴的表現，管理區內的門店管理團隊;

6、處理各類突發事件以確保門店高效運營並維護品牌形象。

任職要求：

1、大專及以上學歷，三年以上快消/連鎖行業區域經理或同崗位管理工作經驗;

2、有良好的服務意識，極強的溝通及抗壓能力;

3、擅長行銷運營管理體系與規範標準化建立，對連鎖門店行銷管理有一定實務經驗;

4、具有邏輯思維、大局思維、管理思維、行銷思維、創新思維，有較強的抗壓能力、溝通協調能力、學習能力、應變能力。

區域運營經理的工作職責 篇5

職責：

1、根據公司業務發展戰略，制定城市市場開拓計畫;

2、負責城市整體運營工作及服務店的整體營運管理，對城市交付數據負責;

3、執行連鎖店運營標準，規範與提升操作流程

4、負責城市團隊的組建及培養，打造具有卓越戰鬥力和執行力的團隊;

5、負責區域團隊管理，提升人效，並進行組織架構合理化，控制人力成本;

6、建立店面培訓體系，完善培訓內容及實施管理辦法;

7、管控店面供應鏈及市場活動，維護連鎖店體系管理質量

任職資格：

1、大專以上學歷，8年以上管理經驗;

2、熟悉連鎖汽車服務店的整體運營管理工作，包括建店、培訓、運營、人員管理、財務等各個環節的工作，曾經管理過10家以上的連鎖汽車服務店;

3、有過獨立完成店面規劃建店的經驗，具備店面營運策略制定的能力，能夠主導人員培訓的體系建立及實施，具備必要的財務知識與技能;

4、對數據敏感，具備數據分析處理的能力;

5、連鎖經營企業的區域管理人員可考慮，要具備門店開拓和運營的經驗。

區域運營經理的工作職責 篇6

1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經營;

2、負責區域管轄內各店面日常運營和管理工作，完成區域內各店鋪巡檢工作;

3、根據區域銷售任務進行店鋪任務指標分解，制定可執行、可量化、可評估的任務達成方案，指導店長完成銷售指標;

4、負責區域管轄內各店面人員團隊建設及後備人才的培養;

5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業績;

6、監督執行店鋪運營的業務流程、服務流程、陳列標準。

區域運營經理的工作職責 篇7

職責：

1、負責公司加盟商的培訓;

2、負責研發部新上線茶飲項目或新開發的產品的教材編輯、更新;

3、負責內部培訓團隊的建設，管理日常工作;

4、根據公司制定的戰略指標，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。

【任職資格】

1、3年以上餐飲行業培訓工作經驗，有課程設計及授課經驗，有飲品行業或餐飲行業培訓經驗優先;

2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;

3、熟練使用Office軟體及辦公設備 ，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗;

4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力;

5、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神。

區域運營經理的工作職責 篇8

職責：

1、全面負責所分管區域全部園區的日常運營管理工作，及時將公司的制度與要求向下傳達，並確保全面貫徹執行;

2、審核區域內園區年度預算的制訂(含各類出租率、增值業務等指標);

3、按照年度預算監管與督導各項目運營團隊完成租賃收入與公共服務收入等相關績效指標;

4、對區域園區內的運營團隊履行甲方代表的職責進行監管，以不斷提高項目整體管理水平與項目服務品質為目標;

5、指導、安排及參與區域園區來訪貴賓參觀接待工作的安排和園區租戶滿意度調查及客戶評級工作;

6、完成上級交代的其他各項工作。

任職資格：

1、戶籍不限，本科以上學歷，35周歲以內;

2、5年以上辦公樓或創意園區運營工作經驗，3年以上同崗位管理經驗;

3、具有一定活動策劃能力，優秀的服務意識;

4、性格外向，優秀的溝通協調能力及團隊管理能力，抗壓力強，優秀的職業道德與職業誠信。

區域運營經理的工作職責 篇9

職責:

1. 按照公司既定的目標，及時掌握周邊市場動態，定期分析市場動向、特點和發展趨勢

2. 蒐集和整理現在客戶資料，並妥善分類、保管和存檔，每月填寫統計及分析報表，呈送上級領導

3. 對局部經營狀況不佳的經營區域開展調整、定位調研，並及時向上級領導呈報，擬調整意見及建議

4. 擬定區域調整招商方案並組織實施

5. 根據公司整體工作計畫，負責制定本部門各階段工作計畫，並按計畫開展各項工作

6. 客戶引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌

7. 制定招商部各項規章管理制度，組織和推動各項計畫實施，制定工作流程及考核標準

8. 合理調配使用部門內部人員，調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業務水平，利用案例庫及相關資料對本部門員工進行專業知識培訓，提高員工整體業務素質

9. 完成上級交辦的其他任務

任職資格:

1. 大專及以上學歷，市場行銷相關專業，40歲以下;

2. 有較強的品牌認知能力，較好的業務談判、交涉能力和一定的管理經驗;

3. 4年以上商業管理公司招商、工作經驗;3年以上同崗位工作經驗; 熟悉蘇州商業項目招商、運營管理流程及重點;

4. 有責任心，事業心;能承受較大的工作壓力，為人正直，可靠，品行端正。

區域運營經理的工作職責 篇10

職責：

1、建立完成的區域城市下用戶拓展合作夥伴;

2、完成市場開發、用戶覆蓋、營收目標，並對月度目標達成結果負責;

3、根據公司戰略及市場發展目標，結合城市業務現狀，帶領團隊制定城市整體精細化運營策略，跟進全流程，推動當地用戶和業務的快速增長，且對各項任務指標負責;

4、監控日常運營數據，協調各部門資源，能敏銳捕捉業務提升點，通過線上線下的行銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數據分析報告，及時調整方向和策略，並推動落地;

5，關注行業競對，及時對業務流程中用戶、業務部門的反饋進行採集&分析，挖掘市場需求，最佳化運營規則、產品疊代及業務流程。

任職要求：

1，全日制大專及以上學歷;

2，精通Excel&PPT，具備優秀的數據統計及圖表展現能力，能分析並找到數據變化的原因，並給出可最佳化的方案;

3，具有良好的跨部門溝通能力和團隊協作能力，善於調動內外部各種資源，執行能力強;

4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執行力，具有創新精神，並能主動思考及推進工作。

區域運營經理的工作職責 篇11

職責：

1. 負責組建並管理招商運營團隊;

2. 負責建立系統、規範的招商運營管理體系和規範制度;

3.根據項目情況，制定招商計畫，並進行目標分解;推動團隊實現招商，完成招商各項指標;

4. 負責組織、策劃、實施項目商業空間(會議室、展館等)運營;

5. 負責招商渠道拓展，重點客戶關係的開拓和維護;

6.負責配合項目的市場調研、市場定位、業態布局與規劃組合，適時調整項目招商品牌落位及租賃政策;

7. 負責與設計、工程、物業、租戶等對接工作。

任職要求

1、40歲以下，全日制本科及以上學歷，至少5年以上甲級寫字樓、大型商業地產企業的招商管理、項目運營和實操工作經驗;

2、精通商業地產類契約擬定、談判及項目的整體運作;

3、具備良好的商業意識，擁有廣泛寫字樓和各類商業資源、卓越的市場開拓能力及談判能力;

4、熟練使用office、PPT、CAD等軟體;

5、具備良好的職業操守和團隊精神。

區域運營經理的工作職責 篇12

1. 根據區域市場發展和公司的戰略規劃，協助上級制定年度銷售計畫及銷售目標並分解;

2. 制定區域全年銷售費用預算;

3. 分解銷售任務指標到門店，完成區域銷售任務;

4. 組織、領導銷售隊伍完成銷售目標，協調處理各類市場問題;

5. 按照年度開店計畫，協助上級進行門店選址評估，並進行新店開業籌備等相關工作;

6. 督促、檢查、協調本區域人員的工作，確保門店正常運營;對人員的保有率負責，合理控制人員流失，營造和諧的團隊協作氛圍，並定期對下屬展開培訓;

7. 匯總、協調本區域內的商品及物料需求計畫，以及制定相關調配計畫;

8. 檢查督促本區做好門店的固定資產管理：調撥、盤點、報損維修;

9. 督促本區域各門店按《冠軍檢測》要求做好門店標準化管理;

10. 處理並跟進營運突發事件，並上報;

11. 按照要求執行總部市場部行銷活動，確保活動方案落地;

12. 負責本區域市場周邊調研並上報，協助上級據此制定區域活動計畫或單店行銷計畫，並落地執行;

13. 負責本區域各大活動的數據統計分析，總結活動成效並上報;

14. 分析本區域門店經營狀況，並據此調整經營計畫;

15. 按公司要求做好門店培訓跟進;

16. 關注門店人員需求，確保門店人員充足，維持門店正常運營;

17. 督促區域各門店做好門店終端銷售管理;

18. 負責每月區域所轄門店經營分析報表的製作並上報，根據經營數據提交改善計畫

區域運營經理的工作職責 篇13

職責：

1.全面負責區域各門店的運營工作，監督和帶領團隊開展有效的行銷工作;

2.負責跟進區域各門店運營的各項考核指標，並實施考核管控;

3.負責制定分管門店的工作計畫、管理方案、操作流程;

4.針對質檢模組巡檢、抽檢的問題及時調整和改進;

5.定期進行運營狀況分析，並實施改進;

6.統籌協調和維護分管社區的公共關係和公關;

7.對區域各門店的運營成本進行動態分析和監控，最佳化成本結構，節能降耗。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，條件優秀可放寬;

2.5年以上管理工作經驗，有連鎖酒店、公寓、地產行業等服務行業的從業經歷;

3.能夠承受較強的工作壓力，具有強烈的目標感。

區域運營經理的工作職責 篇14

職責：

1、根據公司年度營運計畫制定銷售策略，達成業務目標;

2、制定轄區市場拓展與銷售計畫，有效開發各類銷售渠道，鞏固渠道合作;

3、對負責區域內的各個渠道的銷售進行跟蹤、評估及管理，制定有效策略，採取行動，解決實際業務挑戰，完成銷售目標;

4、策劃區域內的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，並跟蹤執行;

5、收集各類市場信息，評估市場動態，提出新品開發建議;

6、其他與職責相關的工作;

任職資格：

1、大專以上學歷，工商管理或市場行銷優先;

2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護或市場經驗;

3、具有一定的渠道開發經驗，善於交際，具有優秀渠道資源優先考慮;

4、市場敏感度高，具備較強的相關市場信息分析能力和相關企業拓展能力;

5、善於組織、溝通，擁有較強的執行能力。

6、擁有創新和較強的團隊合作精神，學歷能力強。

區域運營經理的工作職責 篇15

1、制定OTA渠道銷售戰略，並制定年度行銷計畫;

2、組織建立線上旅遊渠道各項開發標準;

3、負責與OTA渠道的合作與運營，關注渠道效果和數據變化，對渠道的推廣效果與數據負責;

4、維護並運營公司微信公眾號和APP平台銷售，根據各類活動做好在自身電子商務平台的推廣和銷售工作;

5、做好線上價格監控和維護工作，維護好網路的價格渠道和銷售渠道，保證網路銷售有序的運行;

6、定期與合作客戶及潛力客戶進行溝通，維護良好、信任的長期合作關係，負責公司電子商務網站以及第三方電子商務網站的信息的更新和維護;

區域運營經理的工作職責 篇16

1、根據市場需求，按產品品類劃分，負責Amazon市場調查分析，尋找熱銷產品;

2、對產品有很好的敏感度，圍繞產品定製，行銷方案以及銷售策略等方面的工作;

3、負責帶領亞馬遜銷售團隊，開展亞馬遜全球各站點的運營工作，包括各類行銷方案的策劃及實施;

4、針對不同的推廣渠道，開展行銷活動，協調各方面資源配合執行，對推廣商品具備有效的判斷，及時跟進推廣效果，根據推廣效果提出調整建議;

5、負責制定計畫並指導團隊進行工作，實現高效運作，包括用戶需求分析、頁面設計最佳化、流量分析等，帶領整個團隊實現行銷目標;

區域運營經理的工作職責 篇17

職責：

1、協助總經理實現項目的運營管理目標及發展目標。

2、負責合理規劃業態分布及組合、達成商業及運營租金收益的預期目標、負責租賃工作的整體管理與協調、確保各項工作符合公司制度及流程需求。

3、負責執行項目年度預算，並將指標合理進行分解、下達並跟進督導進展完成情況。

4、收集掌握各項目商戶、市場信息，對商戶經營狀況和市場情況進行分析預測，按時提交項目運營管理分析報告、為擬定區域調整招商方案並組織實施提供依據。

5、負責項目公司內部經營商戶的管理制度化、規範化，維持項目公司良好的租戶服務與顧客服務。

任職資格：

1.30-45歲，大專以上學歷，專業不限;

2.具備運營招商談判能力、同等職位5年以上的商業地產領域相關工作經驗

3.熟悉商業業務流程，具有敏銳的市場洞察力，優秀項目組織能力和市場開拓能力，具有較強的業務談判和交涉能力。

區域運營經理的工作職責 篇18

職責：

1. 依據西安公司和集團總部對業態市場的發展戰略規劃，協助制定西安項目業態市場中長期發展規劃;

2. 負責進一步建立健全部門招商工作制度、工作流程和收費政策，並監督落實;

3. 依據西安公司對業態市場的規劃安排，制定部門年度及月度目標責任並負責監督實施;

4. 負責客戶關係的維護和溝通，目標商戶信息收集，包括經營數據、市場動向、業態發展趨勢等資料的整理和分析，為招商政策制定提供依據;

5. 負責擬定招商工作計畫，並進行實施達成招商目標;

6. 公司領導和直接上級安排的其他工作。

崗位要求：

1. 大專及以上統招學歷，專業不限，28-40歲;

2.大中型企業5-8年以上招商崗位工作經驗，3-5年招商主管或者經理級工作經驗，有獨立組建團隊和管理團隊能力;

3. 有較豐富的農批市場招商運營經驗，基本熟悉了解大型農產品批發市場招商運營模式;

4. 有較強的溝通能力和領導能力，工作責任心較強，適應能力強。

區域運營經理的工作職責 篇19

1.協助店長制定部門年度工作要點，根據要點制定部門月度、季度、年度工作計畫和目標並帶領員工全力完成區域招商、銷售、收費、廣告等;

2.做好全店經營布局規劃和日常異動攤位的招商工作，組織員工參加各類展覽會與市場調研，加大對家具建材挖掘力度的同時，積極推動大家居、生活業態品牌資源的儲備;

3.團隊管理工作：監督落實員工的日常銷售、收費、廣告牌招商及日常管理等各項工作;

4.做好門店弱勢區域及品牌風險預案，確保年度續簽工作順利完成， 做好周、月、季度及年度經營分析，並分析原因提出合理化建議;

5.與商戶溝通，整合商場、小區資源及其自身資源，協助商戶提升銷售並保持穩定;

7.參與店面行銷活動方案的討論與制定，落實活動通知的下發和傳達，以及每個活動環節的落實。

區域運營經理的工作職責 篇20

職責

1、完成銷售指標，對商品銷售指標負直接責任;

2、定期進行市場調研，了解行業動態及競爭對手的狀況;

3、了解關於產品知識、服務流程、提高用戶滿意度;

4、定期組織例會溝通，

5、進行對分管類目必要的數據統計及報表製作。

任職資格

1、大專或以上學歷，過往銷售業績優秀;

2、具備較強的溝通能力與談判技巧，良好的市場開拓能力，有客戶管理及項目推廣經驗為佳;

3、熟練操作OFFICE軟體，EXCEL精通;

4、思維清晰，較強分析、應變、判斷能力，有承受壓力能力;

5、有電商或網際網路行業經驗或熟悉O2O運營模式者優先。

區域運營經理的工作職責 篇21

職責:

1.規則落地：平台規則貫徹，閉環管理;

2.品質提升：房源真實率、實勘率;

3.產品運營：B端及C端產品培訓、線上運營;

4.合作促進：促進跨品牌、跨門店合作成交;

5.業務輔導：增值服務，視客戶需求而定;

6.新房聯動：賦能新房項目，促進新房成交。

任職資格:

1.統招大專及以上學歷;

2.懂運營、善於客情維護;

3.網際網路平台工作經驗優先;

4.抗壓能力強、積極陽光、有較強責任心。

區域運營經理的工作職責 篇22

1、根據公司戰略目標及區域門店發展情況，制定區域銷售目標，推動加盟門店的業績達成;

2、幫扶新開門店的開業籌備、活動執行、貨品準備、陳列指導;

3、定期對加盟門店的店長及店員進行銷售及服務培訓，使之達到公司標準，滿足消費者預期;

4、關注商品，掌握所負責門店的品類結構、銷售數據、庫存占比，通過幫扶門店進行商品的合理流轉，做到有效庫存化;

5、協助解決加盟店長及門店的各類突發問題，準確判斷門店經營風險，進行預防和管控;

6、收集整理區域的市場信息及客戶動態，為總部戰略制定提供決策依據。

區域運營經理的工作職責 篇23

職責：

1.根據總部下達月營業額目標，指導店鋪擬定日營業額目標，最終達成管轄區域營業額預算，把握區域店鋪每日營業額數據，了解店鋪未能達成當日營業額預算的原因，並對店鋪管理組加以工作指導使之達成;

2.監督並指導店鋪管理組穩定店鋪人員架構，並創造提高全員KPI結果的計畫，外部管理組招聘人員與內部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達指標要求並指導實現;

3.對公司總部下達的信息作出及時應對，並確認店鋪負責人知曉情況;與公司職能部門緊密聯絡與合作，信息共享並及時傳送;

4.制定營業額階段性目標、店鋪問題改善目標、協助店長制定員工陪育目標等一系列量化並提出完成時限的目標，並且加以跟進;

5.對原則性問題能按照公司的解決標準進行處理;給店鋪管理組工作時刻下達標準，並使之達成;對一切標準性的問題能有效判斷並進行決策;

6.通過指導店鋪實施一系列“人事成本調控”、“經費調控”手段降低公司成本，管理區域店鋪可控花費;

任職要求：

1.有大賣場管理，零售行業區域管理經驗;

2.把握店鋪管理過程中所接觸的數據，包括營業額相關數據、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等;

3.掌握10種以上提升營業額的具體措施(員工、管理層、企業所能做的);

4.熟悉賣場陳列的方式方法，能迅速判斷賣場陳列不妥的地方。

區域運營經理的工作職責 篇24

職責：

1. 根據部門總體工作計畫，制定區域市場銷售計畫並實施，確保完成銷售目標;

2. 空白市場開發,中小連鎖、基層診療、商業公司、空白地級市等，提高產品市場占有率;

3. 空白產品(睡眠產品)盤活，提高單個產品的市場覆蓋率，

4. 建立平等、共贏、共投、共享的客戶關係，保證廠商持續合作，發揮橋樑和紐帶作用;

5. 實施客戶分級管理，最佳化客戶結構，提高客戶質量，提升客戶業績;

6. 制定市場推廣活動計畫並監督實施(客戶投入);

7. 公司各項市場活動宣貫和執行;

8. 行銷會議有效組織和召開;

9. 負責本區域招標、醫保目錄等銷售資格工作;

任職要求：

1、有醫學、藥學、生命科學/生物學/化學背景，相關管理類專業全日制大專及以上學歷;

2、兩年以上醫藥行業臨床或第三終端招商的銷售工作經驗，有知名醫藥企業同等職位一年以上經驗，並有良好的工作業績與工作記錄;

3、熟悉產品市場發展現狀，對本領域發展有深刻理解，熟悉現代企業經營管理模式和運作流程;

4、具備敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力，優秀的行銷管理、市場拓展、大客戶談判能力;

5、良好的溝通協調、組織領導、計畫決策能力，高度的工作熱情和事業心;

區域運營經理的工作職責 篇25

職責：

1：根據公司業務目標，結合城市、地區服務商/代理商的特點，制定線上線下拓展計畫;

2：設定相應區域服務商/代理商發展計畫，制定相應成長方案並負責落地實施;

3：整合內外部資源，利用公司增值業務產品優勢，通過網際網路方式推廣發展服務商/代理商;

4：負責所管轄區域的服務商/代理商日常培訓、教育、政策宣導、扶持;

5：解決服務商/代理商的常規業務問題，受理專業性問題，協調公司其他專業團隊進行解決;

6：結合日常與服務商/代理商的溝通，發掘業務運營、產品問題點;

7：組織、協調總部專業團隊對新服務商/代理商進行業務培訓;

8：Base地點在上海，但能接受不定期的出差。

任職要求：

1：專科及以上學歷;

2：有一定的網際網路渠道、城市/區域管理經驗。

3：優秀的溝通技巧和總結歸納能力，能捕捉客戶群體的特點、需求;

4：具備一定的抗壓能力，面對新業務，新思路的適應能力;

5：有線下零售(餐飲、快消、生鮮、美業、母嬰、寵物等行業)、傳統軟體、SaaS類產品、支付等經驗者優先;

區域運營經理的工作職責 篇26

1、制定本部門招商計畫和公司總體任務的分解方案，並上報完成情況及未完成原因;

2、組織本部門招商人員進行專業培訓，提高招商人員專業水平;

3、負責招商工作和開發客戶,尋求客戶資源,深入調研,搭建客戶資源資料庫;

4、負責客戶資料的蒐集與整理,做好客戶分析工作並及時反應市場信息;負責客戶的接待、諮詢工作,為客戶提供專業的產品諮詢服務;

6、及時處理招商人員遇到的疑難問題

7、協助招商人員處理客戶異議及促進招商成交

8、陪同客戶考察項目,促成產品銷售業務,與客戶建立良好的業務合作關係;

9、配合招商經理做好本部門招商人員的日常工作分配;

10、完成上級領導臨時交給的其他臨時性任務;

區域運營經理的工作職責 篇27

職責：

1、負責公司品牌價值與文化導向下店面的經營;

2、負責區域管轄內各店面日常運營和管理工作，完成區域內各店鋪巡檢工作;

3、根據區域銷售任務進行店鋪任務指標分解，制定可執行、可量化、可評估的任務達成方案，指導店長完成銷售指標;

4、負責區域管轄內各店面人員團隊建設及後備人才的培養;

5、負責帶動團隊、激勵團隊達成預定的銷售目標，提升銷售業績;

6、監督執行店鋪運營的業務流程、服務流程、陳列標準。

崗位要求：

1、熟悉店鋪運作流程，掌握店鋪管理技巧、銷售技巧與服務技巧;

2、有豐富的銷售團隊管理經驗，具有優秀的組織協調及溝通交流能力;

3、具有較強的團隊精神、突出的銷售特質和管理潛質。

4、具備較強的計畫、組織、溝通談判、市場策劃、數據分析、靈活應變的能力;