關於行政人事主管的工作職責

關於行政人事主管的工作職責 篇1

1、制定各部門人力資源規劃;

2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作;

負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動契約、外宿協定、保密協定等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會的安排;

3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;

5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;

6、公司通訊錄的更新;

7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;

8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;

9.上級領導安排的其它工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇2

1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

2、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

6、負責建立規範化的招聘系統，並進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

10、協調各部門工作之間的衝突與矛盾;

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

關於行政人事主管的工作職責 篇3

1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟體，辦公設備

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計畫

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

關於行政人事主管的工作職責 篇4

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

關於行政人事主管的工作職責 篇5

1、負責人事招聘計畫和安排，在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、評估計畫對後勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

關於行政人事主管的工作職責 篇6

1、認真執行公司各項規章制度和工作程式，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、協助總部建立和最佳化人力資源管理制度和流程，並監督各部門實施與執行。

3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。

4、負責日常行政採購及物資驗收工作。

5、組織實施公司培訓計畫，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估並提出改進意見。

6、負責固定資產管理管理工作。

7、協助組織實施員工績效考核管理工作。

8、執行公司相關規範，完成上級委派的其他任務。

關於行政人事主管的工作職責 篇7

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

三、規範外聯工作流程並執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。

八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協定簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經理提供各項支持和協助

十一、為業務部門提供各項支持

十二、與總部各有關部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇8

1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

2、負責員工考勤及假期的核准、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

4、負責公司各類資產管理、各類檔案檔案管理等;

5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

關於行政人事主管的工作職責 篇9

1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動契約 簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

關於行政人事主管的工作職責 篇10

1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

3.按階段編制培訓計畫，並負責實施內部員工培訓工作;

4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

關於行政人事主管的工作職責 篇11

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總後提出改進建議

3、協助制定招聘計畫和組織許可權範圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計畫並組織、檢查實施;

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計畫並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要檔案、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

關於行政人事主管的工作職責 篇12

1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟體，辦公設備

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計畫

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

關於行政人事主管的工作職責 篇13

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;

3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展;

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇14

崗位職責：

1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境最佳化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關係辦理、成本控制(重點);

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計畫及其實施(重點);

3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模組，熟悉《勞動法》、《勞動契約法》及深圳勞動法律法規;

2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;

3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，願意和企業一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟體。

關於行政人事主管的工作職責 篇15

1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限於組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關係體系、行政管理體系等體系，並推動實施;

2、制定並實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和最佳化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施;

4、建立和維護良好的公共關係，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

關於行政人事主管的工作職責 篇16

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動契約簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

關於行政人事主管的工作職責 篇17

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動契約的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;

5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

關於行政人事主管的工作職責 篇18

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督並完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;

2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

3、負責公司員工關係管理;

4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

9、完成領導安排的其他臨時性工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇19

1、負責公司關於行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要檔案資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

2、根據公司和部門的招聘計畫，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

3、負責公司社保方面一切事物工作;

4、負責建立員工關係，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;

5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

6、負責辦公用品的採買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

關於行政人事主管的工作職責 篇20

1.負責制定公司人力資源規劃和計畫;

2.制定人力資源的各項規章制度;

3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5.組織績效考核管理工作;

6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

7.負責薪酬福利管理工作;

8.負責員工勞動關係管理;

9.做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

關於行政人事主管的工作職責 篇21

1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;

2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、後勤安全管理等;

4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

5、負責審核日常行政人事及體系類的檔案(契約、公告、通知、體系檔案等);

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;

8、負責行政後勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇22

1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。

2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關係。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協調組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計畫，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇23

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係;

4、建立員工檔案並管理公司人事檔案;

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

6、組織並核算員工月度及年度績效考核;

7、制定年度福利預算，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

關於行政人事主管的工作職責 篇24

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工契約管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

關於行政人事主管的工作職責 篇25

1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，並協助部門負責人進行貫徹執行;

2、負責根據公司人員到崗計畫開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，並跟進辦理相關流程;

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;

5、負責日常員工關係管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，並定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關係;

6、負責員工日常考勤管理;

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

關於行政人事主管的工作職責 篇26

1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況，並對部門人員工作進行考核。

3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批並監督實施。

4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關係等模組工作的組織及監管。

5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

6、負責公司檔案、檔案管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

8、負責公司後勤物料的採購、NC制單、財務對賬等採購工作的督辦。

9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支持培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。

關於行政人事主管的工作職責 篇27

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計畫並進行實施;

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計畫、內容、方法，並組織實施;

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;

8、負責擬制公司各類文稿、檔案、申報、總結及其他原料;

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供後勤有利保障。

關於行政人事主管的工作職責 篇28

1、負責起草行政綜合檔案、計畫、報告等檔案，建立健全公司行政各項管理規章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等採購，最佳化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規範固定資產的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇29

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、負責公司日常後勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成領導布置的其他工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇30

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、協助處理勞動爭議;

10，完成上級交辦的其它事項。