行政人事主管工作職責都有哪些

行政人事主管工作職責都有哪些 篇1

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關係、行政等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，並組織、監督執行;

4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位最佳化;

5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;

7、完成上級臨時交辦的各項工作，並按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇2

1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

2、協助草擬與最佳化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程式、方案，跟進實施、監督、執行;

3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，並進行跟蹤、反饋;

4、協助部門領導有計畫地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

5、建立健全人事檔案信息;

6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

7、協助部門領導起草擬訂行政管理檔案、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

8、每月考勤統計工作;

9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現並解決問題;

12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇3

1、負責起草公司各種人事行政制度

2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

3、負責落實人力資源六大模組的務項工作

4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇4

1. 協助上級建立健全公司各項制度，並協助執行落實;

2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

8. 負責員工社保五險管理;

9.公司證照、建築資質管理(證照新辦、年檢);

10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

11.領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇5

1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關係等;

2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程並監督執行;

5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇6

1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規範，處理倉庫內部人員的矛盾衝突;

4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇7

1、更新維護招聘網站，預約面試

2、處理總經理交代的其他事物

3、安排員工入職培訓

4、公司各項管理制度的建立完善和監督實施

行政人事主管工作職責都有哪些 篇8

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動契約簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇9

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

三、規範外聯工作流程並執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。

八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協定簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經理提供各項支持和協助

十一、為業務部門提供各項支持

十二、與總部各有關部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇10

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇11

1、負責公司的日常行政、後勤管理及費用控制。

2、公司管理制度的擬定及監督執行。

3、人員招聘和培訓相關工作。

4、負責員工關係管理及公司活動的組織。

5、公司各項資質的申請和年審。

6、各部門的協調工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇12

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇13

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責複印、傳列印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇14

1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關係等;

2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程並監督執行;

4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯繫工作，保障門店運營;

5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇15

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工契約管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇16

1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的最佳化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計畫及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等 ;

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇17

1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

3.按階段編制培訓計畫，並負責實施內部員工培訓工作;

4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇18

1、負責公司關於行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要檔案資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

2、根據公司和部門的招聘計畫，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

3、負責公司社保方面一切事物工作;

4、負責建立員工關係，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;

5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

6、負責辦公用品的採買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇19

1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

2.公司內務檔案及檔案的管理工作;

3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇20

1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施,建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

4、負責公司內外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作，後勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇21

1、負責起草行政綜合檔案、計畫、報告等檔案，建立健全公司行政各項管理規章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等採購，最佳化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規範固定資產的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇22

1、根據公司的發展計畫，制定公司年度人力資源發展規劃，制定並實施公司績效考核 ;

2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關係、人事管理等各模組工作;

3、負責人才發展儲備計畫，為員工進行職業生涯規劃設計;

4、組織和推動公司總體文化建設。

5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規範管理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇23

1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。

2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關係。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協調組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計畫，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇24

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;

3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇25

1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。

8、管理公司各類行政印章(公章、契約章等)，保證印章使用的規範化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協定的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、契約協定、紅頭檔案、內部圖紙、證件證書等)的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級檔案(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯繫。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務後勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。