行政人事主管工作職責都有哪些

行政人事主管工作職責都有哪些 篇1

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關係、行政等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，並組織、監督執行;

4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位最佳化;

5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;

7、完成上級臨時交辦的各項工作，並按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇2

1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

2、協助草擬與最佳化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程式、方案，跟進實施、監督、執行;

3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，並進行跟蹤、反饋;

4、協助部門領導有計畫地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

5、建立健全人事檔案信息;

6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

7、協助部門領導起草擬訂行政管理檔案、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

8、每月考勤統計工作;

9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現並解決問題;

12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇3

1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關係等;

2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程並監督執行;

5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇4

1、負責起草公司各種人事行政制度

2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

3、負責落實人力資源六大模組的務項工作

4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇5

1. 協助上級建立健全公司各項制度，並協助執行落實;

2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

8. 負責員工社保五險管理;

9.公司證照、建築資質管理(證照新辦、年檢);

10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

11.領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇6

1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、契約等人事手續;

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

8、負責公司的後勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的後勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇7

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇8

1、在部門經理領導下編制招聘計畫，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等後勤工作;

3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;

4、編寫公司的制度檔案報上級批准後發布實施，及時完成各階段工作報表;

5、協助做好印章管理、物資採購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇9

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事主管工作職責都有哪些 篇10

1、負責人事招聘計畫和安排，在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、評估計畫對後勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇11

一、人員招聘管理：

1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計畫、招聘計畫。

2、招聘渠道的拓展與維護。

3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

二，員工績效管理：

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動關係管理：

1、處理企業員工勞動契約、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動關係，維護公司良好的僱主形象。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇12

1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

2.深入業務一線(核心部門)，了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計畫和人才梯隊建設規劃;

3.為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

4.協調做好所轄部門內員工關係，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;

5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);

7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

9.擬寫各類通知、通告等行政檔案、負責公司檔案、檔案管理;

10.公司對外的關係協調和維護以及其他上級交辦的工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇13

1、負責起草行政綜合檔案、計畫、報告等檔案，建立健全公司行政各項管理規章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等採購，最佳化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規範固定資產的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇14

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇15

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(契約、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.協助城市公司招聘工作。

6.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

7.工商變更等事宜。

8.組織部門的團隊建設。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇16

1.維護公司招聘平台;

2.每天完成當天的面試邀約工作;

3.篩選符合公司要求的簡歷，並做好面試登記工作;

4.員工入職離職辦理;

5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇17

1、負責公司關於行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要檔案資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

2、根據公司和部門的招聘計畫，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

3、負責公司社保方面一切事物工作;

4、負責建立員工關係，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;

5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

6、負責辦公用品的採買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇18

1、制定各部門人力資源規劃;

2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作;

負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動契約、外宿協定、保密協定等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會的安排;

3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;

5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;

6、公司通訊錄的更新;

7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;

8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;

9.上級領導安排的其它工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇19

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係;

4、建立員工檔案並管理公司人事檔案;

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

6、組織並核算員工月度及年度績效考核;

7、制定年度福利預算，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇20

1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計畫，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險

3.做好員工關係交流、管理等一系列工作

4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施

5.負責勞動契約簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇21

1、負責公司的行政、人事工作;

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。