行政人事主管工作職責具體內容

行政人事主管工作職責具體內容 篇1

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政採購、固定資產管理、辦公環境管理、後勤事務管理與外聯等;

4、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇2

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係;

4、建立員工檔案並管理公司人事檔案;

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

6、組織並核算員工月度及年度績效考核;

7、制定年度福利預算，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責具體內容 篇3

1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。

8、管理公司各類行政印章(公章、契約章等)，保證印章使用的規範化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協定的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、契約協定、紅頭檔案、內部圖紙、證件證書等)的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級檔案(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯繫。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務後勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責具體內容 篇4

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇5

1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，並協助部門負責人進行貫徹執行;

2、負責根據公司人員到崗計畫開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，並跟進辦理相關流程;

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;

5、負責日常員工關係管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，並定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關係;

6、負責員工日常考勤管理;

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責具體內容 篇6

1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

2、協助草擬與最佳化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程式、方案，跟進實施、監督、執行;

3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，並進行跟蹤、反饋;

4、協助部門領導有計畫地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

5、建立健全人事檔案信息;

6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

7、協助部門領導起草擬訂行政管理檔案、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

8、每月考勤統計工作;

9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現並解決問題;

12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇7

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

三、規範外聯工作流程並執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。

八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協定簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經理提供各項支持和協助

十一、為業務部門提供各項支持

十二、與總部各有關部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇8

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT製作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇9

1、認真執行公司各項規章制度和工作程式，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、協助總部建立和最佳化人力資源管理制度和流程，並監督各部門實施與執行。

3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。

4、負責日常行政採購及物資驗收工作。

5、組織實施公司培訓計畫，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估並提出改進意見。

6、負責固定資產管理管理工作。

7、協助組織實施員工績效考核管理工作。

8、執行公司相關規範，完成上級委派的其他任務。

行政人事主管工作職責具體內容 篇10

一、人事方面

1、全面負責公司人事管理六大模組，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

二、行政方面：

1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

4、負責公司後勤管理工作，保全、清潔工阿姨的管理;

5、領導安排的其他工作任務;

行政人事主管工作職責具體內容 篇11

1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

2、組織實施績效管理及績效面談，並對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總後提出改進建議

3、協助制定招聘計畫和組織許可權範圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計畫並組織、檢查實施;

5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計畫並分解落實。

7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，並對公司資質進行管理存檔。

8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。

9、負責重要檔案、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責具體內容 篇12

1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

2.公司內務檔案及檔案的管理工作;

3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

行政人事主管工作職責具體內容 篇13

1、負責起草公司各種人事行政制度

2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

3、負責落實人力資源六大模組的務項工作

4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責具體內容 篇14

1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

2、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

6、負責建立規範化的招聘系統，並進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

10、協調各部門工作之間的衝突與矛盾;

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

行政人事主管工作職責具體內容 篇15

1. 負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3. 負責起草對外相關協定、經濟契約，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇16

1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;

3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇17

1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限於組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關係體系、行政管理體系等體系，並推動實施;

2、制定並實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和最佳化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施;

4、建立和維護良好的公共關係，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責具體內容 篇18

1、負責對人力資源及行政事務相關模組的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計畫、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保全、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動契約簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。

4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇19

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工契約管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責具體內容 篇20

? 協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

? 協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

? 建立並完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，並協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

? 制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，並策劃實施;

? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

? 完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責具體內容 篇21

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，並巨觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

5、制定招聘計畫、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的最佳化配置;

6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計畫等工作，並為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

7、負責行政人事部的日常管理工作;

8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇22

1、負責人員招聘工作;

2、負責公司的員工關係管理、入離職管理、假勤管理等工作;

3、負責員工檔案及勞動契約的管理及維護 ;

4、負責人事制度、表格、資料的製作審批、收集整理等;

5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

6、負責員工培訓的組織與實施。

行政人事主管工作職責具體內容 篇23

1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;

2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限於固定資產管理、採購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。

行政人事主管工作職責具體內容 篇24

1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

2.深入業務一線(核心部門)，了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計畫和人才梯隊建設規劃;

3.為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

4.協調做好所轄部門內員工關係，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;

5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);

7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

9.擬寫各類通知、通告等行政檔案、負責公司檔案、檔案管理;

10.公司對外的關係協調和維護以及其他上級交辦的工作。