行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇1

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(契約、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.協助城市公司招聘工作。

6.負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

7.工商變更等事宜。

8.組織部門的團隊建設。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇2

1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;

3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇3

1、負責公司的行政、人事工作;

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇4

負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

人力資源管理與開發 ，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

塑造企業形象：企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇5

1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

2.深入業務一線(核心部門)，了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計畫和人才梯隊建設規劃;

3.為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

4.協調做好所轄部門內員工關係，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;

5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的記錄;

6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);

7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

9.擬寫各類通知、通告等行政檔案、負責公司檔案、檔案管理;

10.公司對外的關係協調和維護以及其他上級交辦的工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇6

1. 負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3. 負責起草對外相關協定、經濟契約，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇7

1、根據公司的發展計畫，制定公司年度人力資源發展規劃，制定並實施公司績效考核 ;

2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關係、人事管理等各模組工作;

3、負責人才發展儲備計畫，為員工進行職業生涯規劃設計;

4、組織和推動公司總體文化建設。

5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規範管理。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇8

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動契約簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇9

1、管理職位，負責行政部主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇10

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動契約的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;

5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇11

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;

3、組織起草各類行政人事辦公檔案，組織並做好公司檔案的編號、列印發放以及行政檔案的歸檔、保管工作;

4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記;

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行;

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;

9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇12

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;

3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇13

1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關係等;

2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程並監督執行;

5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇14

1. 協助上級建立健全公司各項制度，並協助執行落實;

2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

8. 負責員工社保五險管理;

9.公司證照、建築資質管理(證照新辦、年檢);

10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

11.領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇15

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;

3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展;

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇16

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT製作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇17

1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，製作考勤等。

2、負責勞動契約、勞務協定及相關協定文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協定條款;對勞動契約、勞務協定及相關協定在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，並處理，保證文本及執行過程合法。

3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。

4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇18

1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，並督促、落實執行情況;協調溝通各部門關係及時完成重要信息的上下傳達。

2.主導並推進各政府扶持項目，跟進進度並完成認定補助事務。

3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，智慧財產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

4.根據總經理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。

6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料製作。

7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。

8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

9.完成總經理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇19

1.維護公司招聘平台;

2.每天完成當天的面試邀約工作;

3.篩選符合公司要求的簡歷，並做好面試登記工作;

4.員工入職離職辦理;

5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇20

1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2.制定公司的人力資源發展計畫，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

6.負責勞動契約簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇21

1、負責起草公司各種人事行政制度

2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

3、負責落實人力資源六大模組的務項工作

4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇22

一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作

二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

三、規範外聯工作流程並執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

四、組織架構、薪酬方案

五、員工培訓、員工考核

六、員工激勵與關懷、團隊建設

七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。

八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協定簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

十、為分公司總經理提供各項支持和協助

十一、為業務部門提供各項支持

十二、與總部各有關部門對接

十三、對直屬下級有效管理

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇23

1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

2、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

6、負責建立規範化的招聘系統，並進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

10、協調各部門工作之間的衝突與矛盾;

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇24

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇25

1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規範，處理倉庫內部人員的矛盾衝突;

4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇26

1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;

2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、後勤安全管理等;

4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

5、負責審核日常行政人事及體系類的檔案(契約、公告、通知、體系檔案等);

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;

8、負責行政後勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇27

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇28

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、負責公司日常後勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成領導布置的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇29

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責複印、傳列印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作範圍 篇30

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關係、行政等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，並組織、監督執行;

4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位最佳化;

5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;

7、完成上級臨時交辦的各項工作，並按要求定期向上級匯報工作。