2025年行政人事主管崗位職責

2025年行政人事主管崗位職責 篇1

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計畫並進行實施;

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計畫、內容、方法，並組織實施;

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;

8、負責擬制公司各類文稿、檔案、申報、總結及其他原料;

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供後勤有利保障。

2025年行政人事主管崗位職責 篇2

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動契約的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行;

5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

2025年行政人事主管崗位職責 篇3

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計畫;

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

4、按階段編制培訓計畫，並負責實施內部員工培訓工作;

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

2025年行政人事主管崗位職責 篇4

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;

3、組織起草各類行政人事辦公檔案，組織並做好公司檔案的編號、列印發放以及行政檔案的歸檔、保管工作;

4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記;

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行;

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;

9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。

2025年行政人事主管崗位職責 篇5

(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及後勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度並組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計畫並予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

2025年行政人事主管崗位職責 篇6

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、協助處理勞動爭議;

10，完成上級交辦的其它事項。

2025年行政人事主管崗位職責 篇7

(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草工作;

(4)負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

(5)負責公司採購管理，做好固定資產台帳;

(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

(8) 及時完成領導交辦的任務。

2025年行政人事主管崗位職責 篇8

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

2025年行政人事主管崗位職責 篇9

1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。

2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3.管理相關機構員工勞動人事關係。

4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

5.協調組織相關機構的員工績效管理。

6.擬訂培訓計畫，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

10.組織會議及其他重要活動。

11.完成領導交辦的其他工作。

2025年行政人事主管崗位職責 篇10

1、管理職位，負責行政部主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

2025年行政人事主管崗位職責 篇11

1、負責人員招聘工作;

2、負責公司的員工關係管理、入離職管理、假勤管理等工作;

3、負責員工檔案及勞動契約的管理及維護 ;

4、負責人事制度、表格、資料的製作審批、收集整理等;

5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

6、負責員工培訓的組織與實施。

2025年行政人事主管崗位職責 篇12

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

2025年行政人事主管崗位職責 篇13

1.負責制定公司人力資源規劃和計畫;

2.制定人力資源的各項規章制度;

3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5.組織績效考核管理工作;

6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

7.負責薪酬福利管理工作;

8.負責員工勞動關係管理;

9.做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

2025年行政人事主管崗位職責 篇14

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動契約簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

2025年行政人事主管崗位職責 篇15

1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、精通人力資源的全體檔案的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理檔案;

3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;

5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報 告、指示等檔案;

6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;

7、負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

2025年行政人事主管崗位職責 篇16

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理布置的其他工作。

2025年行政人事主管崗位職責 篇17

1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限於組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關係體系、行政管理體系等體系，並推動實施;

2、制定並實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和最佳化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施;

4、建立和維護良好的公共關係，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

2025年行政人事主管崗位職責 篇18

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工契約管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

2025年行政人事主管崗位職責 篇19

1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;

2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。

4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;

2025年行政人事主管崗位職責 篇20

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關係等相關工作。

3.負責處理與勞動關係相關的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。

6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司檔案的收發登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

2025年行政人事主管崗位職責 篇21

崗位職責：

1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境最佳化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關係辦理、成本控制(重點);

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計畫及其實施(重點);

3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模組，熟悉《勞動法》、《勞動契約法》及深圳勞動法律法規;

2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;

3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，願意和企業一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟體。

2025年行政人事主管崗位職責 篇22

1. 負責公司人事檔案制度、員工關係、薪酬福利、行政規範等制度的管理及把控工作;

2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

3. 負責起草對外相關協定、經濟契約，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;

4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;

5. 完成總經理交辦的其它工作。

2025年行政人事主管崗位職責 篇23

1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動契約 簽定等工作。

2、負責全公司的考勤、工資核算。

3、社保的增減辦理等相關工作。

4、完善公司各項規章制度及工作流程;

2025年行政人事主管崗位職責 篇24

1.根據公司業務發展方向和需要， 最佳化和完善人力資源管理系統和流程，並監督執行;

2. 制定人力編制和人力成本，並執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;

3. 制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制，並落地實施;

4. 適時最佳化組織架構，啟動有針對性的人力資源最佳化項目並執行落地，驅動人力效能提升;

5. 協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才後備培養和梯隊建設;

6. 落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;

2025年行政人事主管崗位職責 篇25

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

2025年行政人事主管崗位職責 篇26

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係;

4、建立員工檔案並管理公司人事檔案;

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

6、組織並核算員工月度及年度績效考核;

7、制定年度福利預算，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

2025年行政人事主管崗位職責 篇27

1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施,建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

4、負責公司內外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作，後勤的管理等相關工作;

2025年行政人事主管崗位職責 篇28

1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，並嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

2、每月統計招聘到位率、員工流失率，並進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷最佳化招聘渠道及提升人員招聘率。

3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出最佳化建議或人員合理配置建議提出。

4、執行與落實公司的規章制度。

2025年行政人事主管崗位職責 篇29

1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;

2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、後勤安全管理等;

4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

5、負責審核日常行政人事及體系類的檔案(契約、公告、通知、體系檔案等);

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;

8、負責行政後勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。

2025年行政人事主管崗位職責 篇30

1、在部門經理領導下編制招聘計畫，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等後勤工作;

3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;

4、編寫公司的制度檔案報上級批准後發布實施，及時完成各階段工作報表;

5、協助做好印章管理、物資採購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。