行政人事主管工作職責範圍

行政人事主管工作職責範圍 篇1

1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;

2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限於固定資產管理、採購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。

行政人事主管工作職責範圍 篇2

1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

3.按階段編制培訓計畫，並負責實施內部員工培訓工作;

4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責範圍 篇3

1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責範圍 篇4

1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

2、負責員工考勤及假期的核准、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

4、負責公司各類資產管理、各類檔案檔案管理等;

5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

行政人事主管工作職責範圍 篇5

1、 人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;

2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;

3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;

4、 制定並組織員工培訓;

5、 組織並受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;

6、 負責員工的社保異動;

7、 負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責範圍 篇6

1.根據公司業務發展方向和需要， 最佳化和完善人力資源管理系統和流程，並監督執行;

2. 制定人力編制和人力成本，並執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;

3. 制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制，並落地實施;

4. 適時最佳化組織架構，啟動有針對性的人力資源最佳化項目並執行落地，驅動人力效能提升;

5. 協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才後備培養和梯隊建設;

6. 落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責範圍 篇7

1. 協助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經驗;

2.負責公司員工勞動契約管理，包括員工的入職手續辦理、入職指引、勞動契約簽訂、轉正鑑定、人事異動手續、離職手續的辦理，提供本單位人事相關制度諮詢;

3. 負責建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;

4. 負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協調工作;

5. 負責員工考勤、薪酬核算發放，落實各項福利制度;

6. 負責建立良好的員工關係，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

7. 辦理上級領導交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇8

1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、後勤總務工作等;

2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模組的建立與互動。

3、完成領導交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇9

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責範圍 篇10

1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，並敦促執行

2、 負責協調各部門的招聘需求，並負責相關招聘工作;

3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;

4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;

5、 負責公司各分子公司的物品採購及辦理租賃;

6、 負責組織公司重要年度、半年會議;

7、 負責工商註冊、年審、變更等事務;

8、 負責行政人事日常事務的協助;

9、 完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇11

負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

人力資源管理與開發 ，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

塑造企業形象：企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作職責範圍 篇12

1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況，並對部門人員工作進行考核。

3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批並監督實施。

4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關係等模組工作的組織及監管。

5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。

6、負責公司檔案、檔案管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。

7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

8、負責公司後勤物料的採購、NC制單、財務對賬等採購工作的督辦。

9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支持培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。

行政人事主管工作職責範圍 篇13

1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

2、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

6、負責建立規範化的招聘系統，並進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

10、協調各部門工作之間的衝突與矛盾;

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

行政人事主管工作職責範圍 篇14

1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、契約等人事手續;

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

8、負責公司的後勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的後勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇15

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇16

1、制定各部門人力資源規劃;

2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作;

負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動契約、外宿協定、保密協定等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會的安排;

3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;

5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;

6、公司通訊錄的更新;

7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;

8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;

9.上級領導安排的其它工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇17

1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責範圍 篇18

1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;

2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、後勤安全管理等;

4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

5、負責審核日常行政人事及體系類的檔案(契約、公告、通知、體系檔案等);

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;

8、負責行政後勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇19

(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草工作;

(4)負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

(5)負責公司採購管理，做好固定資產台帳;

(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

(8) 及時完成領導交辦的任務。

行政人事主管工作職責範圍 篇20

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事主管工作職責範圍 篇21

1、負責公司行政、後勤管理工作，提供完善的後勤保障;

2、負責制定、完善各項行政辦公管理規範、敦促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施;

3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;

5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

7、領導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責範圍 篇22

1、負責公司的日常行政、後勤管理及費用控制。

2、公司管理制度的擬定及監督執行。

3、人員招聘和培訓相關工作。

4、負責員工關係管理及公司活動的組織。

5、公司各項資質的申請和年審。

6、各部門的協調工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇23

一、人事方面

1、全面負責公司人事管理六大模組，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

二、行政方面：

1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

4、負責公司後勤管理工作，保全、清潔工阿姨的管理;

5、領導安排的其他工作任務;

行政人事主管工作職責範圍 篇24

1、負責人事招聘計畫和安排，在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、評估計畫對後勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

行政人事主管工作職責範圍 篇25

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、協助處理勞動爭議;

10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管工作職責範圍 篇26

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計畫，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT製作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責範圍 篇27

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動契約簽訂、續簽、轉正的管理。

3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品採購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責範圍 篇28

1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

4、公司內部員工檔案的建立與管理;

5、 協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的最佳化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計畫及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等 ;

6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責範圍 篇29

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督並完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;

2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

3、負責公司員工關係管理;

4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

9、完成領導安排的其他臨時性工作。