人力資源勞動關係管理的工作職責

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇1

1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保企業文化及管理意圖在所屬組織的落地;

2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案並落地執行;

4、負責部門部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

3、支持HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )，並不斷提升執行效率和質量。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇2

1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計畫，完成招聘指標，滿足部門用人需求;

2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;

3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.領導交辦的其他工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇3

1、協助人力資源總監跟進日常招聘培訓工作;

2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;

3、協助建立完善培訓體系，按培訓計畫開展各級各類培訓，並實時跟進;

4、協助維護和管理員工培訓台賬和培訓檔案;

5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇4

1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動契約新簽、續簽等工作

4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇5

1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計畫;

2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責新員工入職培訓並跟進培訓檔案的日常記錄;

7、負責員工日常考勤管理;

8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇6

職責：

1、根據集團的發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經營目標;

2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

3、建立並完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據業務引進優秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升企業文化建設;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;

2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，應變能力能力強。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇7

工作職責：

1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關係模組工作，對人員管理的經驗比較豐富。

2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰鬥力;

3. 跟進區域公司及商場員工契約續簽流程;

4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關係等清理;

5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計製作與提報。

任職要求：

1. 大專以上學歷;

2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

3. 精通辦公軟體操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統;

4. 邏輯思維能力強，細緻、嚴謹，數據敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇8

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。

4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇9

1、負責人員的招聘與配置;

2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，並適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，並關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行最佳化調整;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動等。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇10

1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇11

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模組人力資源工作;

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規，不斷最佳化人力資源制度和流程;

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇12

1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;

3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;

4、協調客戶後續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;

5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及後期的接洽工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇13

1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

2、協助人力資源部績效管理工作。

3、協助整理績效考核的檔案與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇14

1.績效管理：參與推進並落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

2.員工關係管理：負責人力資源員工關係工作包括但不限於入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告並提出改進建議和落實;

4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模組的日常運維管理，系統的許可權管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;

5.培訓組織：制定年度培訓計畫，並根據培訓計畫完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇15

導讀

北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果諮詢》的戰略諮詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑藉對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供諮詢服務;客戶所採購的管理諮詢項目，平均投資回報率為272%。

十多年來百餘名諮詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

一. 公司在人力資源管理方面致力於達成以下目標：

1 構築先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

2 保持公司內部各企業在人事制度和程式的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規範和指導有關人力資源方面的政策和程式。

三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程式的部門。

四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

第二章 人力資源部的工作職責

一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

二. 工作職責：

1 制度建設與管理

A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

B 制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

C 核定公司年度人員需求計畫、年度人員編制計畫;

D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2 機構管理

A 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

B 公司系統各部門的設定、合併、更名、撤銷等管理;

C 制訂部門和人員崗位職責;

D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。

3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;

C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動契約管理;

D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

E 提供各類人力資源數據分統計及析;

F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算;

B 核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。

5 培訓發展管理

A 公司年度培訓計畫的制訂與實施;

B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;

E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

6 其他工作

A 制訂公司員工手冊;

B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

D 聯繫高校、諮詢機構，收集匯總並提供最新人力資源管理信息;

E 公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇16

1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊;

2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

3、負責部門人員招聘與配置計畫、人才培養計畫、員工激勵與保留計畫等工作;

4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發展

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇17

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、最佳化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、最佳化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇18

1、人事事務處理(員工入離職辦理、人事檔案管理、社保辦理、契約簽訂、薪酬核算等);

2、人事招聘執行及管理;

3、領導交辦的其他事項。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇19

1.主要負責線上處理客戶提出的問題並為客戶提供快速、準確與專業的諮詢業務。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質保量完成相關內容的審核任務。

4.協調各個部門反饋處理結果並與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇20

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

5、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇21

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇22

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇23

1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

2、勞動關係：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

6、負責ERP中人力資源資料庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動契約相關事宜，建立並完善勞動關係操作流程。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇24

職責:

1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，並製作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表製作;

3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

6、固定資產登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟體;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇25

1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

2、負責跟進新員工融入、在職員工保留並關注低效員工的改進情況;

3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標桿完成經驗萃取及知識分享;

4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;

5、跨部門溝通與協作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇26

1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;

2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;

3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

4、建立人才儲備池，搭建幹部人才儲備梯隊;

5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;

7、最佳化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;

9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇27

1. 負責公司人員的人員招聘。

2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3. 負責勞動契約的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源勞動關係管理的工作職責 篇28

1、組織並監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，並及時進行效果評估。

2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計畫的實施進度，確保計畫達成率及質量受控。

3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計畫及企業文化發展計畫的制定。

4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時最佳化並更新課程資源庫。