人力資源崗位安全職責

人力資源崗位安全職責 篇1

1、制定招聘計畫並執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，並對培訓效果進行跟蹤、反饋;

5、策劃並組織員工活動;

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

人力資源崗位安全職責 篇2

1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發布招聘信息;

2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，並及時跟蹤進度;

3.根據公司招聘需求及具體實施狀況，不斷最佳化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

4.協助開展部門其他人力資源模組的工作。

人力資源崗位安全職責 篇3

1.業務部門人力資源角色;

2.負責公司各項目節點、進度的跟進、追蹤、數據匯總分析及反饋;

3.負責公司活動、會議的組織安排;

4.善於對績效及培訓工作進行革新及落實;

人力資源崗位安全職責 篇4

1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源崗位安全職責 篇5

1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責 篇6

1. 根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

2. 根據招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

3. 執行人才搜尋和尋訪計畫，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

4. 協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

5. 協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

6. 上級安排的其他事項。

人力資源崗位安全職責 篇7

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源崗位安全職責 篇8

1.為了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主

2.負責網路簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計畫以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，並組織實施;

7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及僱主品牌。

8.監管員工的入離職、工資核算等;

9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

人力資源崗位安全職責 篇9

1、負責建立並完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

2、負責編制人才儲備與引進計畫，編制年度招聘預算並進行管理;

3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。

人力資源崗位安全職責 篇10

1、統籌負責員工招聘;

2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

4、統籌項目印章的管理、用印檔案的整理歸檔、辦公用品管理。

5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源崗位安全職責 篇11

1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計畫，完成招聘指標，滿足部門用人需求;

2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;

3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.領導交辦的其他工作。

人力資源崗位安全職責 篇12

1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計畫並實施;

2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪並完成交付;

3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

人力資源崗位安全職責 篇13

1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;

2、負責統籌公司行政管理，包含但不限於：保潔、門衛、公司內部安全、行政採購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

3、負責與公司項目所在當地對外關係協調;

人力資源崗位安全職責 篇14

1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發;

2、針對企業類客戶(B端)，積極拓展市場，開發區域客戶;

3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶;

4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5、了解分析客戶需求，為客戶定製人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務項目及服務效果;

6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

人力資源崗位安全職責 篇15

1.熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計畫，選擇合適渠道進行招聘，並能主動分析招聘效果;

2.協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程最佳化方案;

3.協助員工檔案的維護、勞動契約管理、考核晉升、培訓等相關工作;

4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的勞資關係;

5.協助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟體管理;

6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;

人力資源崗位安全職責 篇16

職責：

1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當地相關職位的薪酬範圍;

2、負責員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當地法律法規，負責處理員工關係;

3、與各部門保持良好關係，協調各項工作;

4、行政工作的協調

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1. 專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業為佳

2. 2年以上工作經驗，零售行業為佳

3. 熟悉相關勞動法律法規，具備良好的英語聽說讀寫能力

4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑑別、面試和人才評估技巧

5. 工作態度積極，責任心強;認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關辦公軟體。

人力資源崗位安全職責 篇17

1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，並監督實施;

2、負責制定年度人事預算、崗位編制設定、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關係管理;

5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關係;

7、負責各相關部門的聯繫，做好各部門的協調工作;

8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事工作的服務功能;

9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

人力資源崗位安全職責 篇18

1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負責員工的社保資料收集並辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源崗位安全職責 篇19

1、協助根據公司戰略業務發展，制定年度招聘計畫;

2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制;

3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數據資料;

4、協助完善公司各項人力資源管理規範或制度;

5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。

人力資源崗位安全職責 篇20

1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計畫;

2、負責公司的人才發展工作，搭建並完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。

3、制定並完善人才選拔和培育機制，督導實施後備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計畫、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。

5、專項人才項目培訓實施

人力資源崗位安全職責 篇21

1、協助公司領導開展人力資源管理工作，全面參與人力資源六大模組工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計畫，制訂並執行招聘方案;

2、完善人力資源管理體系，最佳化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行;

4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統並確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。

8、上級領導臨時交辦的其他工作，並協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位安全職責 篇22

1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

2、嚴格遵守公司所有規章制度;

3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢於承擔工作壓力和工作責任;

5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規範和行為準則。

人力資源崗位安全職責 篇23

崗位職責：

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合併跟進維護;

2、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘職位;

3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，簡訊通知面試者，做好面試前後的跟蹤;

4、執行完成好上級安排的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

任職要求：

1、18-26周歲，學歷、經驗不限;

2、國語標準，說話流利;

3、具備一定的抗壓能力;

4、會基本使用word、excel等office辦公軟體;

人力資源崗位安全職責 篇24

職責:

1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，並製作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表製作;

3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

6、固定資產登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟體;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源崗位安全職責 篇25

1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關係管理，發布公司有關人事、行政任命通知;

2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續並存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

5、審核員工勞動契約及相關協定在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領導安排的其它事項。

人力資源崗位安全職責 篇26

1、負責協調公司派遣制員工勞動關係、辦理用工、退工手續;

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源崗位安全職責 篇27

1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理並組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

2.建立和規範公司人力資源管理體系;

3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5.規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源崗位安全職責 篇28

1.協助招聘信息廣告的發布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

5.簡單的數據分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

人力資源崗位安全職責 篇29

1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源崗位安全職責 篇30

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，公司文化宣傳.