人力資源文員崗位的具體工作內容

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇1

1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計畫，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理

4、處理外部機關或客戶等的公共關係

5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔

7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇2

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

4.根據績效與工資掛鈎的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納;

6.依據公司的用人規定，負責員工勞動契約的簽訂和管理工作;

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象;

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調;

9.其他人事日常工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇3

1. 員工檔案及用工管理;

2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

4. 協助上級完成對員工的年度考核;

5. 協助人力資源其他方面的工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇4

1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

2、 按全年培訓計畫落實執行相關工作，並做好跟進與評估;

3、 協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫;

4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及後期落地;

5、 完成上級安排的其他協助性工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇5

1.績效管理：參與推進並落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

2.員工關係管理：負責人力資源員工關係工作包括但不限於入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告並提出改進建議和落實;

4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模組的日常運維管理，系統的許可權管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;

5.培訓組織：制定年度培訓計畫，並根據培訓計畫完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇6

根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作

處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時發放

定期整合薪酬數據，提出建議

推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

了解稅收政策，及時完成涉稅事宜

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇7

1.負責協助部門經理實施市場開發計畫;

2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、契約簽訂、關係維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇8

1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計畫，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇9

1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動契約和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務

7、其他部門領導安排的工作

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇10

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇11

1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動，如年度旅遊、生日會、茶話會、體檢等;

5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

6、日常維護、更新各類平台，如釘釘管理、IDS系統、微信群管理、企業信箱;

7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇12

1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標並分解監控實施;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，並制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司發展戰略，調整組織架構及崗位最佳化配置方案，制定招聘計畫，及做好人才儲備及梯隊建設;

4、建立健全績效管理體系，並負責組織實施員工績效管理;

5、完善最佳化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗後提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，並進行監控、協調及管理;

7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇13

1.協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理最佳化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道並保持密切、良好的合作關係，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

8.擬定企業年度員工培訓工作計畫 ，報批、分解落實;

9.建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制，持續最佳化企業中低層管理、技術人員結構;

10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;

13.協助部門經理設建立並不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇14

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇15

1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統;勞動契約的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關係)

4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇16

1、負責協調公司派遣制員工勞動關係、辦理用工、退工手續;

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇17

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關係及企業文化的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，最佳化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的最佳化及改進。規劃有效的激勵體系並推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續最佳化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇18

1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

4. 企業社會宣傳推廣

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇19

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定並規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定並組織執行年度/月度人力資源需求計畫、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網路招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織並指導績效計畫、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士後創新實踐基地的整體運營，進行博士後的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士後辦及武漢大學博士後辦公室相關人員，維護好日常關係;

7.負責社保公積金、行政後勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工契約管理，處理各級勞動關係，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關係，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇20

1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關係管理，發布公司有關人事、行政任命通知;

2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續並存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

5、審核員工勞動契約及相關協定在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領導安排的其它事項。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇21

1. 組織開展崗位分析，最佳化組織架構並牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2. 根據公司人員需求計畫和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

4. 負責外部薪酬數據調研，並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善最佳化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

7. 制定公司人力資源管理流程制度，規範管理。

8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇22

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業務發展需要，匯總統計各部門招聘需求並制定招聘計畫，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書製作與修訂。

二、員工關係：新員工勞動契約簽訂，契約續簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

三、薪酬體系建立，修訂。

四、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作。

五、參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇23

1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇24

1、協助根據公司戰略業務發展，制定年度招聘計畫;

2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制;

3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數據資料;

4、協助完善公司各項人力資源管理規範或制度;

5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇25

1、負責統籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調用、離職全過程管控;

2、負責統籌公司行政管理，包含但不限於：保潔、門衛、公司內部安全、行政採購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

3、負責與公司項目所在當地對外關係協調;

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇26

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計畫;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.根據招聘計畫，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

5.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

7.協助人力資源管理各模組工作的開展。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇27

1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷最佳化績效考核方案。

5. 推動公司文化氛圍建設。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇28

1. 根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

2. 根據招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

3. 執行人才搜尋和尋訪計畫，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

4. 協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

5. 協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

6. 上級安排的其他事項。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇29

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計畫的實施;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成直接上級交辦的其他工作。