人力資源文員崗位的具體工作內容

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇1

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

4.根據績效與工資掛鈎的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納;

6.依據公司的用人規定，負責員工勞動契約的簽訂和管理工作;

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象;

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調;

9.其他人事日常工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇2

1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計畫，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業務部門間的日常工作關係以及事務處理

4、處理外部機關或客戶等的公共關係

5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔

7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇3

1. 員工檔案及用工管理;

2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

4. 協助上級完成對員工的年度考核;

5. 協助人力資源其他方面的工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇4

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇5

充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;

建立、維護、最佳化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 並建立人才儲備庫

聯繫面試者, 充分介紹公司業務和文化

組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構

考勤管理

員工溝通與維護員工關係

固定資產管理, 行政後勤管理

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇6

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據行業和公司發展狀況，協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇7

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇8

崗位職責：

1. 根據計畫完成實際的商務合作夥伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現有的合作夥伴的關係，並根據業務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4. 熱愛業務開發工作，敢於迎接挑戰，用於渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

職位描述:

1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇9

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;

3、協助上級完成員工培訓、員工關係管理等工作;

4、協助完善勞動關係方面制度、流程;

5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

8、交代的其他事務。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇10

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模組工作的目標達成，保障業務目標的實現;

2、負責分子公司的幹部管理、人才發展、組織發展、企業文化和氛圍等工作;

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系最佳化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級安排的其他工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇11

1、負責公司研發相關部門員工關係管理，組織氛圍建設;

2、負責公司績效考評工作;

3、對接公司研發部門招聘計畫的組織實施;

4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。

5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇12

負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，並就實施過程發現的問題或最佳化建議，進行及時反饋;

了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，並制定有效的解決方案，保障業務順暢運行;

協同業務部門，編制年度人力資源規劃，並根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務運行的人員需求;

掌握行業人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支持;

能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，並運用於招聘實施;

定期對區域內招聘數據進行分析，發現招聘過程中癥結所在，並制定有效性的招聘解決方案;

運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持，包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇13

1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模組的日常工作;

2、 制定企業文化建設方案並進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

3、 策劃並組織各種會議及活動

4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇14

1.績效管理：參與推進並落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

2.員工關係管理：負責人力資源員工關係工作包括但不限於入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理匯總人事檔案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告並提出改進建議和落實;

4.人員信息管理：負責CIM系統人力資源模組的日常運維管理，系統的許可權管理及數據有效性，及時更新系統人員信息;

5.培訓組織：制定年度培訓計畫，並根據培訓計畫完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇15

--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題

—全國員工入轉調離行政管理工作

--了解HR運營入離轉續流程和相關法律要求

--領導或協助完成團隊各類項目，如系統流程最佳化等

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇16

1.負責落實員工日常人事管理、勞動關係管理、殘保金等工作;

2.組織落實人員招聘工作;

3.組織實施職工教育培訓工作;

4.採集、彙編及上報統計數據等工作。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇17

1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模組的專業管理工作;

2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;

4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇18

1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇19

職責：

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，並制定招聘及培訓工作計畫;

2、負責執行社招、校招工作計畫，及時有效的完成招聘任務目標;

3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;

4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;

5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;

6、協助完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;

2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;

3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;

4、具備良好的溝通協調、計畫執行能力、數據分析能力;

5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源文員崗位的具體工作內容 篇20

1、負責協調公司派遣制員工勞動關係、辦理用工、退工手續;

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。