人力資源部的職責分工

人力資源部的職責分工 篇1

1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，並落實評估結果。

2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。

3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，並跟進審批工作，負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關係。

5、 根據集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，並根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。

6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計畫，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。

7、 組織、協調、管理部門內各模組的日常運作，監督、跟進、指導、考核各部門工作，根據授權範圍審核、批准各項報告、申請、建議等。

人力資源部的職責分工 篇2

1、協助落實人力資源招聘計畫，開展具體的招聘業務工作，為企業的良性發展和可持續發展尋找合適的人才。

2、協助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執行社保方面的法律法規、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

3、員工績效工作落實與推進。

4、協助新員工入職培訓和專項培訓工作。

人力資源部的職責分工 篇3

1.負責人力資源各模組工作，如人員招聘、績效考核、員工關係等，熟悉任意兩模組者優先;

2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

3.制訂和實施人力資源部相關模組年度工作目標和工作計畫，協調各城市公司HRBP工作，並加強團隊建設;

4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部的職責分工 篇4

1、為區域提供人力資源全模組服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;

2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

3、參與並跟進績效考核工作，並對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;

4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限於團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關係等，發現和診斷存在的問題並協助解決;

5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、並做好關鍵人員的培養、發展和保留;

人力資源部的職責分工 篇5

1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關係管理等業務，根據需要負責相應模組工作;

2、 協助人力資源經理擬訂人力資源規劃並組織實施;

3、 制定人力資源工作計畫並監督執行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部的職責分工 篇6

1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計畫，以實現對人力成本的有效管理。

2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計畫，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。

3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，並確保合法合規，並與時俱進地提出改進建議。

4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，並組織制定相關的推廣及行動計畫。

5、 協調店內員工關係，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。

6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程式的合規合理操作及確保工資發放及時準確。

7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。

8、 培養並發展店內HR同事，創造積極向上的學習氛圍。

人力資源部的職責分工 篇7

1)負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

3)負責最佳化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責最佳化訂單績效系統，支持行銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責最佳化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

人力資源部的職責分工 篇8

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定並完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關係、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源部的職責分工 篇9

總監

(1)建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(2)塑造、維護、發展和傳播企業文化;

(3)組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

(4)為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

(6)完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源部的職責分工 篇10

1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規範和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計畫;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，並組織實施;

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8、合理規避學校用工風險、協調學校和員工關係、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部的職責分工 篇11

1. 落實人力資源服務的執行，為員工提供高質量且有溫度的服務

2. 對接公司的業務部門，擔任人力資源業務合作夥伴，深入了解公司業務的運作模式，人才管理和組織架構，為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案

3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動組織持續性改善

4. 完成培養項目的挑戰性工作項目/任務，通過階段性評估

人力資源部的職責分工 篇12

職責

1、致力於提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關係與文化建設等模組

3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模組工作

4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

3. 培訓及資格認證：無

4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

人力資源部的職責分工 篇13

職責：

1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計畫。

3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬體管理。

9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

3、熟悉勞動法、勞動契約法等國家法律、法律要求。

4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。

人力資源部的職責分工 篇14

1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃並組織與實施;

2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計畫;

3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，並結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

5、負責妥善處理勞資關係，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案;

6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部的職責分工 篇15

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計畫;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長;

人力資源部的職責分工 篇16

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模組)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計畫，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部的職責分工 篇17

1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作

2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)並進行面試工作安排

3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續

4.建立後備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部的職責分工 篇18

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部的職責分工 篇19

1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計畫;

3、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4、根據招聘計畫，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，並跟蹤執行效果，並不斷在過程中最佳化改進;

7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關係，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;

8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

9、根據集團人資年度計畫及階段性計畫對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。

10、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部的職責分工 篇20

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，

人力資源部的職責分工 篇21

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動契約簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部的職責分工 篇22

1. 負責人員的招募、培訓、最佳化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行為規範檔案的制定、最佳化及督導執行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部的職責分工 篇23

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。