人力資源部的職責分工

人力資源部的職責分工 篇1

1.負責人力資源各模組工作，如人員招聘、績效考核、員工關係等，熟悉任意兩模組者優先;

2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

3.制訂和實施人力資源部相關模組年度工作目標和工作計畫，協調各城市公司HRBP工作，並加強團隊建設;

4.完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部的職責分工 篇2

1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，並落實評估結果。

2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。

3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，並跟進審批工作，負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關係。

5、 根據集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，並根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。

6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計畫，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。

7、 組織、協調、管理部門內各模組的日常運作，監督、跟進、指導、考核各部門工作，根據授權範圍審核、批准各項報告、申請、建議等。

人力資源部的職責分工 篇3

1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關係管理等業務，根據需要負責相應模組工作;

2、 協助人力資源經理擬訂人力資源規劃並組織實施;

3、 制定人力資源工作計畫並監督執行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部的職責分工 篇4

1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計畫，以實現對人力成本的有效管理。

2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計畫，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。

3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，並確保合法合規，並與時俱進地提出改進建議。

4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，並組織制定相關的推廣及行動計畫。

5、 協調店內員工關係，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。

6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程式的合規合理操作及確保工資發放及時準確。

7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。

8、 培養並發展店內HR同事，創造積極向上的學習氛圍。

人力資源部的職責分工 篇5

1、協助落實人力資源招聘計畫，開展具體的招聘業務工作，為企業的良性發展和可持續發展尋找合適的人才。

2、協助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執行社保方面的法律法規、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

3、員工績效工作落實與推進。

4、協助新員工入職培訓和專項培訓工作。

人力資源部的職責分工 篇6

1、為區域提供人力資源全模組服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;

2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

3、參與並跟進績效考核工作，並對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;

4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限於團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關係等，發現和診斷存在的問題並協助解決;

5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、並做好關鍵人員的培養、發展和保留;

人力資源部的職責分工 篇7

崗位職責：

1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規範管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;

2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，並負責實施執行、監督落實;

3、制定並組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;

4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;

5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，並嚴格管控;

6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;

7、制定績效考核方案，並監督實施。

8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關係;

任職資格：

1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;

2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟體。

人力資源部的職責分工 篇8

1、協助人力需求的招聘工作;

2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

5、人才庫的建設與維護;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部的職責分工 篇9

1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關係等模組管理制度並予以監督執行;

2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計畫，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;

5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;

人力資源部的職責分工 篇10

1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制並及時更新崗位說明書;

2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，徵詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

3、根據招聘計畫參與編制招聘成本預算，併合理控制成本;

4、根據招聘計畫，及時發布招聘信息，並定期整理和更新已發布的招聘信息;

5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

8、新員工入職手續的辦理;

9、負責協助招聘主管進行面試流程的最佳化和完善;

10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

11、參加大型招聘活動，活動結束後根據招聘效果進行書面總結，並呈上級主管審閱

人力資源部的職責分工 篇11

1、負責公司人員招聘計畫實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關係;

4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;

5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人力資源部的職責分工 篇12

職責：

1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

2、負責建立並輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計畫，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保行銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、制定企業文化建設計畫、不定期組織各項集體活動，營造輕鬆愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/行銷中心經理(全模組)工作經驗，完成過人力資源各模組的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業基礎紮實，五官端正，品行厚重，善於部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源部的職責分工 篇13

負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進;

按時執行所屬影院員工勞動契約簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作;

負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，並及時上傳;

負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的製作;

負責所屬影院員工活動開展，維護員工關係，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;

負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯繫，確保人事工作的合規性;

負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行並監督員工手冊及人事規章制度的實施;

負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;

完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。

人力資源部的職責分工 篇14

1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;

2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;

3、人事數據信息維護、資格管理等工作;

4、協助員工外聯事宜; 等。

人力資源部的職責分工 篇15

職責：

1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度並定期修改、完善，並負責對集團各項人力資源政策的解釋

2、制定部門年度工作計畫，並組織實施

3、修訂、完善員工手冊

4、完善、更新崗位工作說明書

5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與最佳化

6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

7、制定有激勵作用的績效考核方案

8、規範、指導各類人力資源工作的開展

9、公司管理思想、檔案、規章制度、辦事流程的制定，並監督實施

10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行為進行規範管理

11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

12、合理控制成本

13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監督

任職要求：

1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;

2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

3、了解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;

4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;

5、具有人際溝通能力影響力、計畫與執行能力、學習能力。

人力資源部的職責分工 篇16

1. 主要負責公司的招聘各項工作;

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與最佳化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤和企業文化建設的相關工作。

人力資源部的職責分工 篇17

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業信箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部的職責分工 篇18

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜

人力資源部的職責分工 篇19

1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關係等，完善人力資源管理制度並督導執行。

2、制定公司關鍵核心人才發展計畫，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業務發展的需求。

3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發和最佳化員工職業晉升標準，完善員工職業發展通道體系。

4、向公司業務模組提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高其管理水平。

5、協助推進企業文化建設。

人力資源部的職責分工 篇20

1.配合部門經人力理開展招聘工作;

2.負責職位的發布，簡歷的篩選，通知、安排面試;

3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;

4.完成主管安排的其他事項。

人力資源部的職責分工 篇21

1、負責人力資源各模組的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

人力資源部的職責分工 篇22

職責：

1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計畫。

3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬體管理。

9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

3、熟悉勞動法、勞動契約法等國家法律、法律要求。

4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。

人力資源部的職責分工 篇23

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

2、協助完成並執行招聘計畫、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;

人力資源部的職責分工 篇24

1. 協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3. 協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施;

4. 協助制定部門計畫，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數據;

7. 協助完善公司各類福利制度;

8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;

9. 協助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責蒐集、整理部門工作亮點，並上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部的職責分工 篇25

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計畫、績效目標、人員規劃計畫，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計畫(包括招聘、轉崗、晉升計畫)，跟蹤、實施、總結，確保計畫完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計畫，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計畫，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷最佳化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。