集團公司人力資源部職責

集團公司人力資源部職責 篇1

1、負責公司的招聘工作;

2、維護公司人力資源體系運行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模組、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟體熟悉勞動法等各項法律法規;

6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;

7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;

8、負責勞動契約管理工作;

9、負責公司考勤管理工作;

10、負責公司勞動關係協調工作。

集團公司人力資源部職責 篇2

1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計畫，制定培訓方案;聯繫外部培訓機構，組織委外培訓。

8、組織集團及下屬子公司員工關係管理的系列工作。

9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬信息，

11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。

12、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督、評價、考核下屬工作完成情況。

集團公司人力資源部職責 篇3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

集團公司人力資源部職責 篇4

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

5、人事基礎事項工作的執行。

集團公司人力資源部職責 篇5

1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，企業文化，人才發展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

集團公司人力資源部職責 篇6

1、負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、負責員工考勤、社保等日常事務;

3、協助建立員工內部關係、組織安排各類員工活動等;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源部助理職責7

1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估;

5、推進員工培訓及企業文化的落實;

6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

集團公司人力資源部職責 篇7

人力資源部職責-經理

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計畫

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計畫，制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計畫，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計畫並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

集團公司人力資源部職責 篇8

1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。

4.管理員工信息資料及各類人事資料。

5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

6.辦理各類職稱評定。

7.辦理勞動年檢。

8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

集團公司人力資源部職責 篇9

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對於分公司在年度人力成本、人力編制計畫、薪酬福利、考核、培訓、勞動契約與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，並根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

集團公司人力資源部職責 篇10

崗位職責

1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;

3、負責員工入離職手續辦理;

4、負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;

5、負責人力資源部檔案檔案整理歸檔;

6、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;

2、有人資各大模組工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;

3、熱愛人力資源工作，致力於往人力資源方向發展，性格活潑，善於溝通，做事仔細，願意學習，肯吃苦;

集團公司人力資源部職責 篇11

經理

(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

(5)與員工進行積極溝通;

(6)制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。

集團公司人力資源部職責 篇12

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計畫，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

集團公司人力資源部職責 篇13

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析，確定採購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過套用大型機、微機或網路管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

集團公司人力資源部職責 篇14

1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，並落實評估結果。

2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。

3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，並跟進審批工作，負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關係。

5、 根據集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，並根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。

6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計畫，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。

7、 組織、協調、管理部門內各模組的日常運作，監督、跟進、指導、考核各部門工作，根據授權範圍審核、批准各項報告、申請、建議等。

集團公司人力資源部職責 篇15

1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。

2、負責人員招聘初審。

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

集團公司人力資源部職責 篇16

1、根據人員需求和招聘計畫開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度並具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、套用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

集團公司人力資源部職責 篇17

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設。

集團公司人力資源部職責 篇18

1統籌管理人力資源部員工關係模組工作;

2、統籌管理人力資源部薪酬績效模組工作;

3、協助人力資源經理完成其他人資模組工作。

集團公司人力資源部職責 篇19

職責：

1.負責建立、最佳化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，並組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等專業模組工作;

4.完成領導交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源專業;

2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

4.具備較強的溝通能力及協調能力;

5.有製造型企業工作經歷者優先。

集團公司人力資源部職責 篇20

1、在各大網站發布招聘信息;

2、收集簡歷，篩選合格的候選人，安排面試;

3、每日更新各網站簡歷庫;

4、對招募進程及時跟進、記錄和反饋上級主管;

5、協助上級安排的其他事務性工作;

集團公司人力資源部職責 篇21

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工契約及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

集團公司人力資源部職責 篇22

1、根據公司年度發展戰略，制定年度培訓計畫;

2、負責完善企業培訓體系;

3、負責培訓項目的落地，包括但不限於新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，並能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續最佳化;

4、負責企業內部培訓課程開發、監督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;

6、完成領導交代的其它工作。

集團公司人力資源部職責 篇23

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;

2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業信箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。

集團公司人力資源部職責 篇24

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計畫，並組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，並提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設定提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動契約與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計畫，並組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計畫，並督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

集團公司人力資源部職責 篇25

1.負責對接業務部門人員招聘工作

2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作

3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設

4.通過調研及訪談等形式發現組織問題並提出解決方案;

集團公司人力資源部職責 篇26

1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模組的支持配合工作。

集團公司人力資源部職責 篇27

1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關係等模組管理制度並予以監督執行;

2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計畫，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;

5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;