集團公司人力資源部職責

集團公司人力資源部職責 篇1

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

集團公司人力資源部職責 篇2

1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計畫，制定培訓方案;聯繫外部培訓機構，組織委外培訓。

8、組織集團及下屬子公司員工關係管理的系列工作。

9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬信息，

11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。

12、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督、評價、考核下屬工作完成情況。

集團公司人力資源部職責 篇3

1、負責公司的招聘工作;

2、維護公司人力資源體系運行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模組、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟體熟悉勞動法等各項法律法規;

6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;

7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;

8、負責勞動契約管理工作;

9、負責公司考勤管理工作;

10、負責公司勞動關係協調工作。

集團公司人力資源部職責 篇4

1、負責業務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統計招聘數據等。

2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動契約、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統計報表。

3、負責收集、整理各部門績效考核數據,按考核周期核算統 計報表。

4、負責員工福利發放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業文化建設、活動、會議的組織、策劃、

5、執行和宣傳工作,提高員工滿意度。

6、協助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

7、領導安排的其他工作。

集團公司人力資源部職責 篇5

1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立並不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;

2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

3、 推行並實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計畫的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關係，處理好各項勞動用工關係，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關係，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

集團公司人力資源部職責 篇6

1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計畫

2、制定公司及人力資源招聘計畫，並組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系，並組織實施。

4、建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關係。

5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負責公司及培訓計畫的制定並組織實施、跟進

7、建立健全公司各項管理制度，並推動執行。

8、監督與指導公司進行規範人力資源管理

集團公司人力資源部職責 篇7

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

2、根據公司實際情況，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對於公司人員進行合理規劃和變更，最佳化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓計畫，並根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。

2、5年以上相關工作經驗，3年以上製造大中型企業人力資源經理工作經驗。

3、有英語特長者優先考慮;

集團公司人力資源部職責 篇8

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

2、協助完成並執行招聘計畫、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;

集團公司人力資源部職責 篇9

1、負責門店人員招聘、面試，連線埠管理

2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關係處理

3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地

4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作

5、負責門店簽約契約管理，業績數據的統計分析

集團公司人力資源部職責 篇10

1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

集團公司人力資源部職責 篇11

一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，最佳化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負責勞動契約的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

八、完成領導交辦的其他任務。

集團公司人力資源部職責 篇12

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

集團公司人力資源部職責 篇13

職責

1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度並監督實施;

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計並組織實施;

6、完善並實施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

8、審核員工培訓計畫並監督落實;

9、營造和諧有序的勞動用工關係，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模組體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟體，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

集團公司人力資源部職責 篇14

1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

5.負責公司勞資管理，並按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定並定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關係。

8.完成公司交付的其他任務。

集團公司人力資源部職責 篇15

人力資源部崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬狀況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

集團公司人力資源部職責 篇16

1.員工福利的申請及發放;

2.員工離職手續的辦理;

3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的辦理;

6.協助招聘相關事宜;

7.領導交代的其他事宜

集團公司人力資源部職責 篇17

負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和最佳化完善相關制度;

負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計畫，並做好組織實施;

負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;

負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;

主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。

其它工作

集團公司人力資源部職責 篇18

職責

1、致力於提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關係與文化建設等模組

3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模組工作

4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

3. 培訓及資格認證：無

4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

集團公司人力資源部職責 篇19

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，做好員工發展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發展需要。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、監督控制各部門薪酬績效評價過程並不斷完善薪酬績效管理體系;

5、有效地推動公司企業文化建設，協助決策層做好員工關係管理，協調內外部關係，處理員工投訴及勞資糾紛。

集團公司人力資源部職責 篇20

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動契約簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

集團公司人力資源部職責 篇21

1、負責事業部的招聘全模組工作;

2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;

4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

集團公司人力資源部職責 篇22

1.制定雜誌社內部人力資源規劃，協商制定有關規章制度，並組織實施。

2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

3.負責規劃本部的發展目標。

4.指導本部成員的日常工作。