人力資源部總監的崗位職責

人力資源部總監的崗位職責 篇1

1、員工日常管理；

（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，並根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

2、勞動關係管理；

（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動契約文本；

（2）辦理員工勞動契約的簽訂、變更與終止等相關事宜；

（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

（4）受理員工的投訴、諮詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

（5）根據部門經理的安排，開展有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係；

3、人事檔案管理；

（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動契約、人事檔案以及人力資源部相關檔案的歸檔和保管工作；

（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，並做好人事檔案的保密工作；

4、員工提案建議；

（1）根據企業相關規定，收集員工關於經營管理活動的建議和意見，定期彙編並呈報部門經理；

（2）做好員工提案的評選工作；

（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

人力資源部總監的崗位職責 篇2

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計畫性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，最佳化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理最佳化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。

人力資源部總監的崗位職責 篇3

一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、諮詢服務；

二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

三、審核公司所有人員的勞動關係辦理、管理狀況；

四、審核繳納、發放薪資福利狀況；

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的諮詢；

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

十、審核各部門的組織結構設定和人員編制；

十一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施；

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能；

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；

十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部總監的崗位職責 篇4

1、利用公司現有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；

2、發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；

3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作；

4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

5、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源部總監的崗位職責 篇5

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

二、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關係、的具體管理;

四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓課程擔當;

七、工廠人事、培訓報表的編制;

八、協助進行人員組織架構、編制的設定、控管;

九、培訓需求調查、培訓計畫和培訓預算的制定;

十、培訓課程的'開發或引進、培訓資源收集;

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部總監的崗位職責 篇6

人力資源職責:

1、協助上級建立完善人力資源管理體系，幫忙撰寫人力資源管理制度，報上級審批

2、負責當地人員招聘需求，完成招聘指標、流程、檔案及相關溝通

3、負責新員工的崗前培訓，員工關係管理及定期推行團建活動

4、負責薪酬及績效管理，處理社保及公積金、計算獎金及發放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責:

1、根據學院契約簽署規定與流程審核各地教學中心非市場類契約，並完成相關內部簽批手續

2、負責管理學院北京代表處證照，並完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請，並完成相關內部簽批手續

4、根據學院需要，更新和購買相關財險事宜

5、其他行政後勤工作

其他職責:

1、按時準備及提交相關報告並參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜

3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行

任職要求:

1、專科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業務辦理經驗

3、5年以上人力資源及行政工作經驗

4、熟練操作Office辦公軟體

5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力、良好的執行能力

6、具備良好的職業道德，責任心強，為人誠實，擁有良好溝通及人際關係技巧，能承受一定的工作壓力

人力資源部總監的崗位職責 篇7

1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，並落實評估結果。

2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。

3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，並跟進審批工作，負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關係。

5、 根據集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，並根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。

6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計畫，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。

7、 組織、協調、管理部門內各模組的日常運作，監督、跟進、指導、考核各部門工作，根據授權範圍審核、批准各項報告、申請、建議等。

人力資源部總監的崗位職責 篇8

招聘管理部：

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計畫;

3、建立和完善聘用管理相關制度及流程並負責實施;

4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;

5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓管理部：

1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並負責具體管理日常培訓工作的開展;

3、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作;

組織績效部：

1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

4、負責建立幹部及員工的績效激勵制度;

5、負責在集團指導下，完成幹部的任職資格及技術等級評定等幹部管理工作;

6、完成上級交辦的其他工作;

企業文化部：

1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;

2、及時對企業文化建設方案及其實施計畫進行修訂;

3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，並組織實施;

4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件採訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報導，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部總監的崗位職責 篇9

1. 協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3. 協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施;

4. 協助制定部門計畫，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數據;

7. 協助完善公司各類福利制度;

8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;

9. 協助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責蒐集、整理部門工作亮點，並上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部總監的崗位職責 篇10

一、崗位名稱：人力資源部專員

二、職位說明：

（一）負責人力資源部日常管理工作；

（二）負責建立建全公司人事、勞動各項管理制度，並督促各部門執行與實施；

（三）負責制定公司年度及月度的相關培訓計畫；

（四）負責做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調動、獎罰的辦理工作；

（五）負責員工的考勤監督工作；

（六）負責員工工資、獎金、罰款的核算工作；

（七）負責與員工簽訂勞動契約及勞工關係的協調處理，並做好員工社保的辦理工作；

（八）負責做好勞動契約、員工資料和本部門各類檔案、檔案資料的`保管工作，並做好保密工作；

（九）負責各部門績效考核的組織和實施以及考核結果相關數據的收集、匯總工作；

（十）負責處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。

三、直接上級：副總經理

人力資源部總監的崗位職責 篇11

職責:

1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展

2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關係等人力資源工作

3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業務動態和思想動態

5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性

6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案並實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑

7.全面負責公司行政方面包括但不限於：公司預算制定、重大會議組織、採購等工作

8.下屬培養及績效指標設定工作

9.領導交辦的其他工作

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業;

2、8年以上人力資源從業經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模組理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、較強的計畫性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

人力資源部總監的崗位職責 篇12

一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;

二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

四、組織安排面試，製作面試跟蹤表;

五、簡歷資料庫的維護與更新;

六、普通職位的背景調查;

七、員工入離職手續辦理;

八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部總監的崗位職責 篇13

1. 制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;

4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計畫和調整計畫;

5. 組織、配合開展對中層幹部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;

6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，並參與公司人事的決策;

7. 受理員工投訴，解決和答覆員工與公司有關人事方面的爭議;

8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;

9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

10.負責本部門費用的控制;

11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部總監的崗位職責 篇14

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請著作權證書，及辦理著作權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部總監的崗位職責 篇15

一、規章制度

1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

2)負責制定公司內部管理制度並組織實施。

二、勞動用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動契約簽訂、續簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

1)編制公司年、季、月度勞動工資計畫並在批准後組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

4)搞好乾部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1)負責公司員工的教育和培訓年度計畫的制定和實施工作;

2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

七、社會保險

1)負責保險工作計畫的.制定、實施;

2)負責保險事宜的審批工作;

3)負責保險基金的代扣代繳;

4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1)負責公司年度安全生產計畫制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

4)做好公司年度安全生產考核評比工作。

九、法制建設

1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部總監的崗位職責 篇16

1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;

2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

4、負責對新員工錄用後試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;

5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與最佳化;

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

人力資源部總監的崗位職責 篇17

職責

1.、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動契約》等。

3.、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計畫，並組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、 根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。

6.、組織制定員工培訓計畫，並予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體;

5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力

人力資源部總監的崗位職責 篇18

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計畫、工資基金計畫和季、月度工資基金調整計畫，報上級部門審批後實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動契約制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。

人力資源部總監的崗位職責 篇19

1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、幹部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部總監的崗位職責 篇20

1、結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，並形成報表和，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;

2、深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

3、人力資源各模組核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

4、定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;

5、建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平台中，並不斷完善。