行政人力資源部的崗位職責

行政人力資源部的崗位職責 篇1

職位描述

1、參與制定審核公司戰略規劃，協調和控制戰略的實施；

2、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，並負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；

3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協助核定年度經營計畫與預算；

4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

5、負責人力資源選用預留各模組工作整體有效推進，滿足運作和公司發展需求；

6、負責推進企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀；

7、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業；

2、5年以上同崗位工作經驗；

3、具有較強的親和力，執行力強，善於分析解決問題，抗壓性好；

4、優秀的人際溝通、協調能力，良好的職業道德和團隊管理能力。

行政人力資源部的崗位職責 篇2

1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定；

2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，並監督實施；

3、負責公司企業文化的建設與推廣；

4、負責公司組織結構的設定、部門設定及崗位編制的設定；

5、負責對萬青百貨的日常經營管理；

6、負責公司各類證照的管理；

7、負責公司各類檔案的起草與整理歸檔；

8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護；

9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理；

10、負責聯繫或參與各行政管理等部門的工作聯繫或會議等活動；

11、負責公司人力資源的規劃、招聘設定、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關係及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班；

12、負責制定並完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程；

13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。

行政人力資源部的崗位職責 篇3

1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

2、負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向領導匯報，協助總經理了解公司的動態情況。

4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計畫和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。

5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，並檢查會議決議的執行情況。

6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、列印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

7、負責公司的印鑑管理，嚴格按規定或領導的指令使用。

8、負責公司年度經營計畫的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬定、檢查、修訂及執行。

11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

12、定期向領導提供員工的.年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動契約。

14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

15、負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作。

行政人力資源部的崗位職責 篇4

人力資源職責:

1、協助上級建立完善人力資源管理體系，幫忙撰寫人力資源管理制度，報上級審批

2、負責當地人員招聘需求，完成招聘指標、流程、檔案及相關溝通

3、負責新員工的崗前培訓，員工關係管理及定期推行團建活動

4、負責薪酬及績效管理，處理社保及公積金、計算獎金及發放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責:

1、根據學院契約簽署規定與流程審核各地教學中心非市場類契約，並完成相關內部簽批手續

2、負責管理學院北京代表處證照，並完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請，並完成相關內部簽批手續

4、根據學院需要，更新和購買相關財險事宜

5、其他行政後勤工作

其他職責:

1、按時準備及提交相關報告並參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜

3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行

任職要求:

1、專科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業務辦理經驗

3、5年以上人力資源及行政工作經驗

4、熟練操作Office辦公軟體

5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力、良好的執行能力

6、具備良好的職業道德，責任心強，為人誠實，擁有良好溝通及人際關係技巧，能承受一定的工作壓力

行政人力資源部的崗位職責 篇5

崗位職責：

1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。

6、負責考勤

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。

10、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫。

11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

12、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等。

13、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔。

14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

行政人力資源部的崗位職責 篇6

1、負責人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓、績效等);

2、負責員工關係管理;

3、負責總務後勤管理;

4、其他指定之相關工作;

行政人力資源部的崗位職責 篇7

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定並完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關係、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

行政人力資源部的崗位職責 篇8

1、招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計畫等;

2、員工入、調動、退休、等業務辦理;

3、員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

4、做好各部門考勤管理工作;

5、基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

6、薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;

行政人力資源部的崗位職責 篇9

1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規;

3、最佳化現有崗位體系;

4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;

6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;

7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

行政人力資源部的崗位職責 篇10

理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地

加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模組的建設，並對業務部門進行支撐和管理

落地並持續最佳化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作

負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果套用等工作

開展幹部的選用育留，發展符合公司業務要求的幹部隊伍，對新上崗幹部進行輔導

進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，最佳化人員配置

打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境

行政人力資源部的崗位職責 篇11

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

行政人力資源部的崗位職責 篇12

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

行政人力資源部的崗位職責 篇13

1、負責協助公司招聘工作的開展;

2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務;

行政人力資源部的崗位職責 篇14

1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，並獨立開展招聘工作;

2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

3.負責員工關係管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;

4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;

5.完成上級安排的其他臨時性工作。

行政人力資源部的崗位職責 篇15

1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計畫性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，最佳化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理最佳化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

3、人力資源管理理論基礎紮實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的職業操守，細緻、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。

行政人力資源部的崗位職責 篇16

1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;

2.協助辦理各類檔案資料、檔案的管理;

3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;

4.配合完成部門領導安排的其他工作。

行政人力資源部的崗位職責 篇17

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、最佳化績效管理相關制度及工作流程，並組織實施;

2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計畫並落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考核資料庫與指標庫，並定期維護信息資料庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計畫、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計畫，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

行政人力資源部的崗位職責 篇18

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

行政人力資源部的崗位職責 篇19

1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理並向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;

3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

4、 制定全國人力資源需求及招聘計畫並 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;

5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，並根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及後備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

行政人力資源部的崗位職責 篇20

人力資源部部門職能：

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

主要職能：

1 、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；

a制訂公司中長期人才戰略規劃；

b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理許可權與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實；

c核定公司年度人員需求計畫、確定各機構年度人員編制計畫；

2、 制定完善公司人事管理制度、最佳化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

3、 負責公司各級組織機構設定、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

5、 協助部門處理員工關係，主導協定、契約簽定與社保辦理等工作。

6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策並管理實施；

7、 核定公司年度人員需求計畫，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；

9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計畫並監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；

10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規範的檢

查督導工作；

11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業 影響力，提升員工凝聚力。

12、監督、檢查與指導項目人資工作。

13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

14、公司人事管理信息系統建設與維護

15、其他工作

a制訂公司員工手冊；

b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

d聯繫高校、諮詢機構，收集匯總並提供最新人力資源管理信息；

e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；

f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；

g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

行政人力資源部的崗位職責 篇21

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

2、協助完成並執行招聘計畫、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理;

行政人力資源部的崗位職責 篇22

1.負責公司的招聘及流程管理;

2.負責公司的考勤統計及答疑管理;

3.負責公司的社保及公積金業務及管理;

4.負責公司的員工關係及流程管理;

5.公司交辦的其他事務性工作。

行政人力資源部的崗位職責 篇23

1. 協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3. 協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施;

4. 協助制定部門計畫，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數據;

7. 協助完善公司各類福利制度;

8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;

9. 協助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責蒐集、整理部門工作亮點，並上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

行政人力資源部的崗位職責 篇24

1. 負責公司招聘計畫的制定;

2. 組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動契約管理等事宜;

4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

行政人力資源部的崗位職責 篇25

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;