人力資源部長的基本職責

人力資源部長的基本職責 篇1

職責：

1.全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源;

2.向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議;

3.構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模組進行管理、執行、監督和完善;

4.負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模組的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;

5.負責員工管理，搭建員工職業生涯平台;

6.組織制定人力資源發展規劃、計畫與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，並監督各項工作的實施。

7.完成公司領導交辦的其他事項。

任職資格：

全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理複雜的公共關係。具體。

望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。

人力資源部長的基本職責 篇2

職責：

1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、並監督各項計畫的實施;

2、組織制定並完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程式並指導落實

3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，並撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與會議;

5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計畫和崗位職責設計方案;

6、負責與外部相關單位建立良好的工作關係和公共關係;

任職資格：

1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。

2、從事人力資源管理工作5年以上並擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;

3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模組並能熟練套用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟體;

4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

5、工作認真負責並具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部長的基本職責 篇3

職責：

1.負責建立、最佳化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，並組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等專業模組工作;

4.完成領導交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源專業;

2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

4.具備較強的溝通能力及協調能力;

5.有製造型企業工作經歷者優先。

人力資源部長的基本職責 篇4

1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作夥伴關係責任，在組織上予以保障;

4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7、人才梯隊建設，最佳化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部長的基本職責 篇5

職責：

1、制定年度預算計畫,不斷拓展並維護有效的招聘渠道,善於運用合適的人才甄選工具組織並實施面試;

2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;

3、配合總部做好市場薪酬信息的蒐集與反饋工作,並對員工調資晉升提出建議;

4、建立並推進良好的溝通平台,加強員工關係日常工作的管理加以規範,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及採購管理等。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;

2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或製造業工作經驗優先;

3、善於運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;

4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;

人力資源部長的基本職責 篇6

職責：

1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;

3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業培訓計畫並組織實施;

5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7、完成總經理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部長的基本職責 篇7

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計畫的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計畫，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部長的基本職責 篇8

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工契約及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部長的基本職責 篇9

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導

出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

人力資源部長的基本職責 篇10

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，

人力資源部長的基本職責 篇11

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計畫，並組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，並提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設定提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動契約與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計畫，並組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計畫，並督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

人力資源部長的基本職責 篇12

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析，確定採購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過套用大型機、微機或網路管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

人力資源部長的基本職責 篇13

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計畫和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂並完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計畫和參，並組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計畫與抽檢參與部門的培訓工作，並監督支持部門培訓工作後的內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方\部門內部的企業文化宣導工作

7、負責協助行政部門對硬體(辦公設備、網路設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟體升級(網路與信息化系統)工作

8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部長的基本職責 篇14

1、根據人員需求和招聘計畫開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度並具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、套用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

人力資源部長的基本職責 篇15

職責：

1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計畫;根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘並培養人才梯隊，最佳化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，並引入高級人才，強化並提高全公司的人才水平;

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係。

6、負責主持並完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

8、具備出色的領導能力，且善於學習，靈活性強，能夠處理突發或複雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方複合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

11、成熟穩重，並能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過 45 周歲;

畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件 ;

4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。

人力資源部長的基本職責 篇16

1. 負責公司招聘計畫的制定;

2. 組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動契約管理等事宜;

4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部長的基本職責 篇17

1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、最佳化績效管理相關制度及工作流程，並組織實施;

2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計畫並落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

3、建立員工績效考核資料庫與指標庫，並定期維護信息資料庫;

4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計畫、預算方案;

5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計畫，以滿足公司快速發展的人才需求;

7、協助人員招聘工作的開展。

人力資源部長的基本職責 篇18

1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

2、根據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計畫;

3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部長的基本職責 篇19

1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!

2.幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動.

人力資源部長的基本職責 篇20

1、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制;

2、公司招聘計畫的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;

3、制訂公司各業務板塊績效考核制度，組織實施績效考核，並對績效評估過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、主導並宣揚公司企業文化，提升企業文化內涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;

5、完善、貫徹執行人事管理制度;

6、建立合理完善的薪酬體系;

7、負責員工關係管理;

8、統籌、協調人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關部門內外的良好運作;

人力資源部長的基本職責 篇21

1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立並不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;

2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

3、 推行並實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計畫的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關係，處理好各項勞動用工關係，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關係，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部長的基本職責 篇22

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部長的基本職責 篇23

招聘專員

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

(3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;

(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

(7)建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源部長的基本職責 篇24

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，並及時反饋至集團總部;

2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

3.負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性，並及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度檔案的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

人力資源部長的基本職責 篇25

一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計畫，並協助組織實施;

三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計畫，並組織實施;

六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九、 負責指導社會保險工作;

十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人力資源部長的基本職責 篇26

人力資源部職責-經理

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計畫

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計畫，制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計畫，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計畫並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部長的基本職責 篇27

1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;

1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，幹部的任用及調配設計、實施及管理;

2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;

3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;

4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部長的基本職責 篇28

職責：

1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關係等進行統籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

2. 依據公司及各院發展戰略和發展規劃，組織制定人力資源戰略與人力資源計畫並動態監督執行，為人力資源管理提供決策依據。

3. 根據公司及各院發展規劃，提出機構設定和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。

4. 指導、組織、制定各醫院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度並監督實施，不斷完善人力資源管理體系。

5. 審核各院薪酬福利計畫及薪酬調整方案，審核員工工資數據並監督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。

6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

任職要求：

1. 教育水平：人力資源管理或相關專業本科以上學歷。

2. 經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。

3. 知識技能：對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4. 具有系統全面的醫院管理、人力資源管理、心理學以及醫療相關專業知識，精通醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程式，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

5. 年齡要求：年齡35歲以上。

6. 其他要求：具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。