人力資源部門職責概述

人力資源部門職責概述 篇1

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

3、建立並實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，並不斷完善績效考核指標

4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部門職責概述 篇2

1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責行銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責行銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

3.負責行銷中心年度培訓計畫的擬定與落地實施

4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

5.負責員工勞資關係管理

6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門職責概述 篇3

1. 負責人員的招募、培訓、最佳化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行為規範檔案的制定、最佳化及督導執行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部門職責概述 篇4

1、負責制定所轄區域行銷團隊的人員招聘計畫及實施;

2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導計畫內招聘項目的計畫及實施，如校園招聘等;

4、負責相關招聘報表的製作。

人力資源部門職責概述 篇5

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，最佳化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計畫並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

人力資源部門職責概述 篇6

1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關係等管理模組);

2、負責制定並完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查並提出建議，上報公司批准後按計畫執行;

7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關係;

10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部門職責概述 篇7

1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據招聘需求進行招聘;

2、員工培訓：制定培訓計畫並實施培訓;

3、員工入、離、轉、調手續辦理，勞動契約續簽等;

4、員工滿意度調研及分析報告;

5、文化活動策劃及組織。

人力資源部門職責概述 篇8

1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。

2、負責人員招聘初審。

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

人力資源部門職責概述 篇9

1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。

4.管理員工信息資料及各類人事資料。

5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

6.辦理各類職稱評定。

7.辦理勞動年檢。

8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部門職責概述 篇10

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工契約及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部門職責概述 篇11

1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃

2. 根據戰略要求，協助各部門明確目標並分解到個人，確保目標管理的協同。

3. 建立薪酬績效體系，制定並主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性

4. 根據公司發展規劃，引進核心人才並完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。

5. 建立內部溝通機制，了解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度

6. 根據公司戰略要求，組織制定並落實年度培訓計畫，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。

7. 最佳化部門流程，提升團隊工作效率

8. 制定並管理人力預算。

9. 完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的企業文化氛圍。

人力資源部門職責概述 篇12

1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計畫，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員最佳化配置;

4. 制定招聘計畫、招聘程式，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，並通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7. 熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8. 制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

9. 負責員工關係，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關係;

11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

人力資源部門職責概述 篇13

1、 全面主持部門工作，制定並實施本部門工作計畫，定期總結部門工作情況。

2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

4、根據公司經營計畫，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計畫。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

7、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備

8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部門職責概述 篇14

1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度並組織實施;

2、完善和最佳化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計畫、過程輔導、考核評價、績效結果套用等

3、根據公司業務發展，梳理最佳化公司組織架構，建立並完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，最佳化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫;

5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

6、安排並指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作並對工作結果進行考核和評價;

7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門職責概述 篇15

1、負責年度培訓需求的收集，併合理申報及安排分公司年度培訓計畫，並按照培訓流程完成年度培訓管理工作;

2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，並負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷最佳化實施過程，切實落實培訓效果;

4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;

5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

7、支持公司線上學習的平台的管理與數據更新工作;

8、配合支持開展線上培訓學習的平台的管理工作;

9、配合支持部門日常行政事務。

人力資源部門職責概述 篇16

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

人力資源部門職責概述 篇17

1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;

2、負責員工關係的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領導交付的其他工作事項。

人力資源部門職責概述 篇18

崗位職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神

人力資源部門職責概述 篇19

1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行有效評估分析。

2、協助部門制定並完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

3、員工關係、勞動風險把控等工作。

4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源部門職責概述 篇20

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、總結分析。

人力資源部門職責概述 篇21

1、負責人力資源各模組的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規章制度，並監督執行，保證日常業務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。

人力資源部門職責概述 篇22

崗位職責：

1，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;

3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘連線埠的申請審核及管理;

6，完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1，應屆生，可轉正;

2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;

3，性格開朗、工作認真、態度端正。

人力資源部門職責概述 篇23

1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;

2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系

的全面建設及完善工作);

3、全面負責公司人力資源各模組日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計畫的實施;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7、負責建立並培養具有專業、創新、責任於一體的人力資源團隊;

人力資源部門職責概述 篇24

1、負責協助公司招聘工作的開展;

2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部門職責概述 篇25

人力資源部職責-經理

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計畫

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計畫，制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計畫，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計畫並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部門職責概述 篇26

人力資源部崗位職責範文

職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2：建立和規範公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業文化，建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

主要工作資料

1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計畫及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計畫;

2、依據公司的年度經營目標及經營計畫，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成;

3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計畫，每月準時提交本部門的工作計畫與工作總結給總經理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立並執行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

9、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計畫，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取;協助幫忙員工建立職業生涯規劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批並監督實施;

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況;

18、草擬公司年度總結，工作計畫和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理髮言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。

人力資源部門職責概述 篇27

1、負責組織制定人員招聘計畫、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動契約管理

3、協助各部門對新員工轉正評估，並辦理相關手續;

4、契約、保密協定的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新;

5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表;

6、負責各類規章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

7、協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，並做好績效面談工作;

8、負責新員工培訓計畫的組織和實施。