人力資源部的日常工作職責

人力資源部的日常工作職責 篇1

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計畫及流程，指導下屬處理招聘事宜;

4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關係管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力資源部的日常工作職責 篇2

1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃並組織與實施;

2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計畫;

3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，並結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

5、負責妥善處理勞資關係，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案;

6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部的日常工作職責 篇3

1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計畫，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。

人力資源部的日常工作職責 篇4

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計畫，並組織開展招聘工作;

2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷最佳化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設定;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

人力資源部的日常工作職責 篇5

1、 全面主持部門工作，制定並實施本部門工作計畫，定期總結部門工作情況。

2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

4、根據公司經營計畫，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計畫。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

7、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備

8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部的日常工作職責 篇6

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部的日常工作職責 篇7

1)、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，並實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關係等六大模組工作;

2)、向公司高層決策者提供有關企業變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3)、負責持續推進集團各級幹部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;

4)、做好公司企業文化塑造、維護、發展和傳播，提升僱主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發布;

5)、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人力資源部的日常工作職責 篇8

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計畫的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續簽契約、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯繫和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部的日常工作職責 篇9

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、根據公司需求擬定培訓方案，並協調人員開展培訓;

3、員工入職離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、員工考勤管理，每月公司考勤製作及核查;

5、策劃並組織實施員工關懷方案，並不定期進行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網路常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;

人力資源部的日常工作職責 篇10

1、了解勞動契約法、勞動法等相關法律知識。

2、專業知識紮實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。

3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部的日常工作職責 篇11

1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

人力資源部的日常工作職責 篇12

人力資源部職責-經理

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計畫

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計畫，制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計畫，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計畫並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部的日常工作職責 篇13

負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和最佳化完善相關制度;

負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計畫，並做好組織實施;

負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;

負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;

主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。

其它工作

人力資源部的日常工作職責 篇14

1、員工關係管理：員工各類人事手續辦理、人事關係轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動契約的簽訂及檔案管理;

2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

4、負責員工社保、住房公積金等工作;

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部的日常工作職責 篇15

職責：

1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

2、負責建立並輔導落地人力資源規劃，制定系統的人力資源戰略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業流程，使企業的人力資源管理效能在行業內遙遙領先;

3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

4、建立招聘體系，並主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計畫，尤其績效及薪酬設計具備行業激勵性及人力產出價值最大化，確保行銷中心人力資源整體優勢的發揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、制定企業文化建設計畫、不定期組織各項集體活動，營造輕鬆愉快的工作氛圍。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類相關專業;

2、5年以上製造業集團人力資源部總經理/總監/行銷中心經理(全模組)工作經驗，完成過人力資源各模組的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規劃、建立、實施和管理。

3、能夠與企業戰略規劃及文化、價值觀保持高度一致;

4、專業基礎紮實，五官端正，品行厚重，善於部門間協作，溝通能力強，有大型醫院開荒經歷優先。

人力資源部的日常工作職責 篇16

1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。

2、負責人員招聘初審。

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

人力資源部的日常工作職責 篇17

1、負責協助公司招聘工作的開展;

2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部的日常工作職責 篇18

1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;

2.協助辦理各類檔案資料、檔案的管理;

3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;

4.配合完成部門領導安排的其他工作。

人力資源部的日常工作職責 篇19

理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地

加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模組的建設，並對業務部門進行支撐和管理

落地並持續最佳化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作

負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果套用等工作

開展幹部的選用育留，發展符合公司業務要求的幹部隊伍，對新上崗幹部進行輔導

進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，最佳化人員配置

打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境

人力資源部的日常工作職責 篇20

1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部的日常工作職責 篇21

1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃，在公司行銷總裁的領導下建立行銷人力資源戰略規劃。

2.行銷人力資源團隊的建設，構建行銷人力資源團隊，培養行銷人力資源團隊能力。

3.行銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)績效管理。

(3)培訓體系管理。

(4)員工關係管理。

人力資源部的日常工作職責 篇22

1、負責人事部日常管理工作，制定並完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計畫;

2、編制勞動用工計畫，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉正率，完成人才團隊搭建任務;

3、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢，提高員工關係管理水平，增強人文建設;

4、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;

5、完成培訓計畫，確保各崗位培訓效果。

人力資源部的日常工作職責 篇23

一、人才管理

1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認並執行晉升、培養、調崗與淘汰計畫

2. 每季度輸出人才發展報告

3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二、招聘執行

1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審後執行

2. 校園招聘統籌執行

三、培訓管理

1. 制定年度培訓計畫，每月總結計畫完成情況

2. 新進員工培訓

四、人事事項

1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理

2. 轉正、晉升測評

3. 新進工契約簽訂，契約續簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防範及處理

人力資源部的日常工作職責 篇24

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計畫;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長;

人力資源部的日常工作職責 篇25

1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃，能獨立開展人力資源現狀分析，聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵最佳化，對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;

2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案，並推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制，能根據組織績效目標和業務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰略績效目標落實到員工，並不斷完善績效管理體系;

3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系，制定並完成年度培訓計畫，對幹部及後備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;

4、領導交辦的其他事項。

人力資源部的日常工作職責 篇26

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計畫的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計畫，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部的日常工作職責 篇27

1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。

2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計畫和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計畫，提出保障戰略實施和業務發展。

3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

人力資源部的日常工作職責 篇28

1.負責對接業務部門人員招聘工作

2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作

3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設

4.通過調研及訪談等形式發現組織問題並提出解決方案;