企業人力資源部職責

企業人力資源部職責 篇1

1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!

2.幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動.

企業人力資源部職責 篇2

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導

出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

企業人力資源部職責 篇3

1.配合部門經人力理開展招聘工作;

2.負責職位的發布，簡歷的篩選，通知、安排面試;

3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;

4.完成主管安排的其他事項。

企業人力資源部職責 篇4

1、負責門店人員招聘、面試，連線埠管理

2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關係處理

3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地

4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作

5、負責門店簽約契約管理，業績數據的統計分析

企業人力資源部職責 篇5

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人力資源部職責 篇6

1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

3、員工關係、員工交流等協調工作。

4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模組日常的配合工作。

企業人力資源部職責 篇7

1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計畫等;

2.員工入離職、調動、退休、勞動契約等業務辦理;

3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

4.做好各部門考勤管理工作;

5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;

企業人力資源部職責 篇8

職責：

1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計畫;根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘並培養人才梯隊，最佳化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，並引入高級人才，強化並提高全公司的人才水平;

4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係。

6、負責主持並完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

8、具備出色的領導能力，且善於學習，靈活性強，能夠處理突發或複雜問題。

9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

10、對於在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方複合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。

11、成熟穩重，並能夠完全認同和接受公司文化。

12、不能被任何機構列入失信名單。

崗位要求：

年齡不超過 45 周歲;

畢業於國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件 ;

4、熟悉壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規，具備紮實的人力資源管理專業理論基礎。

企業人力資源部職責 篇9

1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃並組織實施;

2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度並組織實施;

3、負責人力資源需求計畫，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

5、組織制定公司培訓計畫，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力並評估培訓效果;

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

企業人力資源部職責 篇10

一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，並組織實施和監督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作;負責人才開發和管理工作;綜合管理職稱改革和專業技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業介紹機構進行報批和管理。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系;推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構管理規定;統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度;組織職工技能競賽。

五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計管理工作調配;承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導全區事業單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流迴避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業單位崗位設定管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

十、按管理許可權承辦全區機關、事業單位人員的調配工作(區管幹部和系統內部調配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業幹部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊幹部管理服務等相關工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

企業人力資源部職責 篇11

1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;

2、負責員工關係的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領導交付的其他工作事項。

企業人力資源部職責 篇12

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，最佳化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計畫並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。

企業人力資源部職責 篇13

1. 參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限於、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關係、薪酬等;

2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;

3.推進日常行政的管理;

企業人力資源部職責 篇14

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、契約及證照的管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行人力資源管理制度的最佳化升級;

7、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。

企業人力資源部職責 篇15

1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;

2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;

3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;

5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

6、 根據集團年度校招計畫，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

7、 主動蒐集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持;

9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;

10、負責公司的日常安全、後勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;

11、 完成公司領導安排的其它工作。

企業人力資源部職責 篇16

1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計畫，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計畫的控制，並對招聘體系進行最佳化;

2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關係工作;

3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料並對員工進行考核，實施公司獎懲制度;

4、公司人員內訓及人員勞動契約簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;

5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;

6、幫助建立員工關係，協調與處理各種人事關係，組織員工的活動;

7、組織企業文化建設，協調處理員工關係，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

8、公司管理層會議組織和記錄，並督促會議待辦事項的貫徹落實;

9、公司辦公用品採購與管理，公司印鑑保管，車輛管理等日常後勤保障工作;

企業人力資源部職責 篇17

1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，並監督、指導各項計畫的實施;

2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;

3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

4、 合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、 負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;

6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。

企業人力資源部職責 篇18

負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和最佳化完善相關制度;

負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計畫，並做好組織實施;

負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;

負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;

主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。

其它工作

企業人力資源部職責 篇19

1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設定和崗位職責設計方案。

2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計畫的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，最佳化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地並持續最佳化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

企業人力資源部職責 篇20

1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;

4、負責合理的績效方案，推動績考執行;

5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

6、負責人事行政部內部的組織管理;

7、負責員工勞動關係管理。

企業人力資源部職責 篇21

1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;

2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;

3、人事數據信息維護、資格管理等工作;

4、協助員工外聯事宜; 等。

企業人力資源部職責 篇22

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計畫和程式;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

企業人力資源部職責 篇23

崗位職責：

1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案並主導實施;

2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;

3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計畫的進展情況並採取對應措施;

4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;

5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;

6、 負責教職員工各項契約協定的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

7、 根據年度工作計畫編列部門預算並保證人力成本合理化;

8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關係，提供優質人資服務以確保各部高效工作;

9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;

10、 領導交辦的其它工作任務。

任職要求：

1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

4、具有解決複雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計畫性和執行力;

5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;

6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;

7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;

8、 有教育行業工作經驗者優先。

企業人力資源部職責 篇24

建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經理，經理和高級經理等)的招聘。

管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和用戶需要;

預先對項目做出人力需要計畫及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

企業人力資源部職責 篇25

崗位職責：

1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模組的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度並監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行並完善;

4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負責招聘面試、勞動契約與檔案建立等具體專業工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

企業人力資源部職責 篇26

1.協助開展招聘及培訓工作;

2.協助績效數據統計分析工作;

3.協助管理人事信息與員工檔案;

4.協助部門總監完成人力資源其它模組的工作;

5.完成上級交代的其它任務。

企業人力資源部職責 篇27

公司人力資源部各崗位工作職責

人力資源部經理

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、諮詢服務;

二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

三、審核公司所有人員的勞動關係辦理、管理狀況;

四、審核繳納、發放薪資福利狀況;

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的諮詢;

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門的組織結構設定和人員編制;

十一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施;

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

二、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關係、勞動契約的具體管理;

四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓課程擔當;

七、工廠人事、培訓報表的編制;

八、協助進行人員組織架構、編制的設定、控管;

九、培訓需求調查、培訓計畫和培訓預算的制定;

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發放;

二、具體負責公司人員福利計算、發放;

三、具體負責公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);

四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高;

五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集;

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入(含外包人員);

八、與稅務局所有對外視窗持續聯絡、公關;

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

十、部門檔案、通知、制度等文檔的歸檔保管;

十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理;

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

三、銷售公司勞動關係、勞動契約的具體管理;

四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成;

六、具體負責公司社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

七、所有員工工傷手續對外的辦理;

八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;

九、銷售人員月度考核結果匯總;

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯繫;

十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員機車(電動車)折舊及補貼的匯總、發放;

十二、勞動爭議調解、處理;

十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發;

十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢。

企業人力資源部職責 篇28

1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;

2、全面負責區域人事工作 及時滿足公司業務發展需求;

3、做好員工關係維護，負責建立、完善員工培訓體系;

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，並適時監督和控制;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6、領導交辦的其他事項。

企業人力資源部職責 篇29

1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;

1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，幹部的任用及調配設計、實施及管理;

2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;

3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;

4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;

企業人力資源部職責 篇30

1、根據公司年度發展戰略，制定年度培訓計畫;

2、負責完善企業培訓體系;

3、負責培訓項目的落地，包括但不限於新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，並能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續最佳化;

4、負責企業內部培訓課程開發、監督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;

6、完成領導交代的其它工作。

企業人力資源部職責 篇31

職責：

1、根據集團發展戰略及規劃，制定所在部門的人力資源規劃;

2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、推進所在BU的企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷;

2、零售行業人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;

3、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。