企業人力資源部職責 篇1
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導
出具數據分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
企業人力資源部職責 篇2
1.配合部門經人力理開展招聘工作;
2.負責職位的發布，簡歷的篩選，通知、安排面試;
3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;
4.完成主管安排的其他事項。
企業人力資源部職責 篇3
1、負責門店人員招聘、面試，連線埠管理
2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關係處理
3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地
4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作
5、負責門店簽約契約管理，業績數據的統計分析
企業人力資源部職責 篇4
1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、管理公司人事的檔案;
6、協助實施員工培訓活動;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;
8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業人力資源部職責 篇5
1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!
2.幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動.
企業人力資源部職責 篇6
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關係、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模組日常的配合工作。
企業人力資源部職責 篇7
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計畫的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計畫，定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。
9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。
企業人力資源部職責 篇8
建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經理，經理和高級經理等)的招聘。
管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和用戶需要;
預先對項目做出人力需要計畫及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務
企業人力資源部職責 篇9
1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘：根據公司戰略目標，制定招聘計畫，拓展招聘渠道，最佳化招聘流程，執行招聘工作;執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覆核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動
5、培訓：制定培訓計畫並落實，根據公司需求及時調整、改善培訓工作;
企業人力資源部職責 篇10
職責：
1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各個職能模組的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
企業人力資源部職責 篇11
1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，並統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;
2、協助建立並完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平及人力資源效益;
6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;
7、負責公司行政後勤的管理工作。
企業人力資源部職責 篇12
1.參與公司年度培訓計畫的組織定製。
2.根據培訓計畫組織實施培訓，並對培訓活動進行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
企業人力資源部職責 篇13
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;
3、每月製作工資報表，按時發放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統計分析各項薪酬數據並形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調研、蒐集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與最佳化;
8、主導策劃並落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。
企業人力資源部職責 篇14
1.負責員工日常人力資源服務。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續。
3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員考勤的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
企業人力資源部職責 篇15
1、負責組織制定人員招聘計畫、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動契約管理
3、協助各部門對新員工轉正評估，並辦理相關手續;
4、契約、保密協定的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新;
5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表;
6、負責各類規章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)
7、協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，並做好績效面談工作;
8、負責新員工培訓計畫的組織和實施。
企業人力資源部職責 篇16
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;
3、負責員工入離職手續辦理;
4、負責員工培訓、日常活動、年度旅遊、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責人力資源部檔案檔案整理歸檔;
6、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;
2、有人資各大模組工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力於往人力資源方向發展，性格活潑，善於溝通，做事仔細，願意學習，肯吃苦;
企業人力資源部職責 篇17
1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
3. 管理人事檔案;
4. 負責企業員工的勞動契約的簽訂與解除，處理契約糾紛;
5. 制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;
6. 完成領導交給的其他任務。
企業人力資源部職責 篇18
1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;
3. 與各高校建立並維護合作關係，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;
4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7. 規範人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、契約續約、離職等日常管理操作;
8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動契約管理;
企業人力資源部職責 篇19
1、 全面主持部門工作，制定並實施本部門工作計畫，定期總結部門工作情況。
2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。
4、根據公司經營計畫，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計畫。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制
7、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備
8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;
企業人力資源部職責 篇20
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計畫，經批准後施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯繫。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
企業人力資源部職責 篇21
1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;
2、薪酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;
3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確並協助解答員工薪酬福利相關的諮詢;
5、協助上級完成薪資體系最佳化及薪酬調研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務。
企業人力資源部職責 篇22
1.負責公司的招聘及流程管理;
2.負責公司的考勤統計及答疑管理;
3.負責公司的社保及公積金業務及管理;
4.負責公司的員工關係及流程管理;
5.公司交辦的其他事務性工作。
企業人力資源部職責 篇23
1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
企業人力資源部職責 篇24
職責：
1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計畫、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系並研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，有效監督各項計畫的實施;
2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。
3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;
4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;
2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;
3、精通招聘、薪酬模組管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動契約法》等勞動法規;
4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟體。
企業人力資源部職責 篇25
- 收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計畫;
- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;
- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平台的維護;
- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;
- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。
企業人力資源部職責 篇26
職責：
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，並組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模組日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;
2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;
3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模組專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模組實操經驗及黨務管理工作經驗;
4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
企業人力資源部職責 篇27
1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作
2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)並進行面試工作安排
3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續
4.建立後備人才選拔方案和人才儲備
企業人力資源部職責 篇28
1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作夥伴關係責任，在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;
6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設，最佳化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;
10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。