人力資源部長崗位職責

人力資源部長崗位職責 篇1

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位職責 篇2

1、協助組織制定公司人力規劃，並統籌管理人力資源部的日常工作;

2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，並監督執行;

6、負責公司員工關係管理;

人力資源部長崗位職責 篇3

1、執行公司各項人力資源管理制度，開展人力資源各模組工作。

2、組織培訓需求調研與分析，編制培訓計畫並實施。

3、實施招聘選拔，為公司發展提供人才保證

人力資源部長崗位職責 篇4

- 收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計畫;

- 及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

- 培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平台的維護;

- 培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

- 協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源部長崗位職責 篇5

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計畫，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部長崗位職責 篇6

1、根據人員需求和招聘計畫開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度並具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、套用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

人力資源部長崗位職責 篇7

1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定並制定績效方案，並進行薪酬計發;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部長崗位職責 篇8

職責：

1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息並組織實施招聘工作。

4、制訂員工培訓計畫並組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作並負責審查各項考核、考評結果，經核准後交付財務部門執行。

6、審批經核准的獎懲，並安排執行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯繫。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、有藥企工作經驗者優先。

人力資源部長崗位職責 篇9

1.全面統籌規劃人力資源戰略;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計畫的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部長崗位職責 篇10

1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。

4.管理員工信息資料及各類人事資料。

5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

6.辦理各類職稱評定。

7.辦理勞動年檢。

8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部長崗位職責 篇11

1.在上級的指導下，進行HR檔案與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

3.負責人才招聘工作;

4.負責績效管理、職業發展通道評審、後備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

5.負責員工關係建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6.協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍;

7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據並對數據準確性負責;

8.協助團隊其他成員達成目標;

9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部長崗位職責 篇12

1、負責事業部的招聘全模組工作;

2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議;

3、維護和管理各招聘渠道，並定期進行評估，積極發掘、嘗試和開闢新的有效渠道;

4、分析招聘數據和繪製市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部長崗位職責 篇13

1、負責公司人員招聘計畫實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關係;

4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;

5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人力資源部長崗位職責 篇14

1. 落實人力資源服務的執行，為員工提供高質量且有溫度的服務

2. 對接公司的業務部門，擔任人力資源業務合作夥伴，深入了解公司業務的運作模式，人才管理和組織架構，為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案

3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動組織持續性改善

4. 完成培養項目的挑戰性工作項目/任務，通過階段性評估

人力資源部長崗位職責 篇15

1.根據各品牌人員的招聘需求，制定並執行招聘計畫;

2.提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關係。

人力資源部長崗位職責 篇16

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源部長崗位職責 篇17

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

人力資源部長崗位職責 篇18

1.負責員工日常人力資源服務。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續。

3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員考勤的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部長崗位職責 篇19

1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;

2、最佳化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業務發展提供有力支撐;

3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升企業文化建設;

4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、企業文化等各模組人力資源工作;

5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源部長崗位職責 篇20

1、 結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，並形成報表和報告，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;

2、 深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;

3、 人力資源各模組核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;

4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;

5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平台中，並不斷完善。

完成上級交代的其他相關事宜

人力資源部長崗位職責 篇21

負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統計;

負責公司內部發文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;

負責公司員工考勤的跟蹤統計;

根據公司招聘需求，搜尋簡歷並安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;

領導交辦的其它工作。

人力資源部長崗位職責 篇22

人力資源部崗位職責範文

職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2：建立和規範公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業文化，建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優質服務。

主要工作資料

1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計畫及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計畫;

2、依據公司的年度經營目標及經營計畫，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成;

3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計畫，每月準時提交本部門的工作計畫與工作總結給總經理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立並執行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

9、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計畫，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取;協助幫忙員工建立職業生涯規劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立用心向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批並監督實施;

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況;

18、草擬公司年度總結，工作計畫和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理髮言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。

人力資源部長崗位職責 篇23

崗位職責：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職檔案及考勤

- 制定並執行管理，人力資源政策和程式

- 與香港總部有緊密聯繫及工作上合作

- 採購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

- 精通中國勞動法條例及規例

- 良好的溝通技巧

- 精通國語，廣東話和書面英語

- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮

人力資源部長崗位職責 篇24

1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關係管理等業務，根據需要負責相應模組工作;

2、 協助人力資源經理擬訂人力資源規劃並組織實施;

3、 制定人力資源工作計畫並監督執行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部長崗位職責 篇25

1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立並不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;

2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

3、 推行並實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計畫的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關係，處理好各項勞動用工關係，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關係，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部長崗位職責 篇26

1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模組的支持配合工作。

人力資源部長崗位職責 篇27

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計畫與實施;

2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定並負責實施;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計畫，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位職責 篇28

職責：

1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計畫與實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部長崗位職責 篇29

1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作夥伴關係責任，在組織上予以保障;

4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7、人才梯隊建設，最佳化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。