人力資源部職責簡述

人力資源部職責簡述 篇1

組織實施績效考核計畫，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

負責eHR考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

協助部門做好院後備幹部及骨幹員工的重點培養和考察選拔等工作;

完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;

根據業務發展需要，按層次制定並實施培訓計畫;

協助指導業務部門建立和實施年度培訓計畫及管理，定期進行培訓情況分析;

按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;

協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;

負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作(A角色);

完成領導交辦的其它工作。

人力資源部職責簡述 篇2

1、協助公司完成公司崗位設定、人力資源規劃及人才梯隊建設;

2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;

3、負責公司人員招聘、培訓工作;

4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部職責簡述 篇3

1.負責員工日常人力資源服務。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續。

3.合理調配酒店的人力資源，並提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員考勤的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

人力資源部職責簡述 篇4

1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，採取措施保留和吸引企業對口專業人才;

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的最佳化配置。

5、對招聘效果進行評估。

人力資源部職責簡述 篇5

公司人力資源部各崗位工作職責

人力資源部經理

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、諮詢服務;

二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

三、審核公司所有人員的勞動關係辦理、管理狀況;

四、審核繳納、發放薪資福利狀況;

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的諮詢;

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門的組織結構設定和人員編制;

十一、制定一系列的人力資源管理制度並監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程並確保有效實施;

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

二、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關係、勞動契約的具體管理;

四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓課程擔當;

七、工廠人事、培訓報表的編制;

八、協助進行人員組織架構、編制的設定、控管;

九、培訓需求調查、培訓計畫和培訓預算的制定;

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發放;

二、具體負責公司人員福利計算、發放;

三、具體負責公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);

四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高;

五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集;

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入(含外包人員);

八、與稅務局所有對外視窗持續聯絡、公關;

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

十、部門檔案、通知、制度等文檔的歸檔保管;

十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢;

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理;

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

三、銷售公司勞動關係、勞動契約的具體管理;

四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;

五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成;

六、具體負責公司社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

七、所有員工工傷手續對外的辦理;

八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;

九、銷售人員月度考核結果匯總;

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯繫;

十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員機車(電動車)折舊及補貼的匯總、發放;

十二、勞動爭議調解、處理;

十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發;

十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策諮詢。

人力資源部職責簡述 篇6

職責：

1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計畫性;

2、制定並實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規範性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業生涯規劃;

7、協調員工關係，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業;

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷，有直銷、會銷行業經驗者優先;

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟體;

4、執行力強，協調能力強;

5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業素質，敬業精神，能承受工作壓力

人力資源部職責簡述 篇7

1、負責公司人力資源基礎工作，統計考勤、編制工資表、購買社保等。

2、負責人員招聘初審。

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

人力資源部職責簡述 篇8

1.負責公司的招聘及流程管理;

2.負責公司的考勤統計及答疑管理;

3.負責公司的社保及公積金業務及管理;

4.負責公司的員工關係及流程管理;

5.公司交辦的其他事務性工作。

人力資源部職責簡述 篇9

一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

二、人員招聘計畫的草擬、實施;

三、薪酬體系的搭建、執行;

四、人員的更新換代計畫與實施;

五、認真完成部門正職安排的所有事務。

人力資源部職責簡述 篇10

1、統籌大區人力資源管理工作，制定人力資源發展規劃;

2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求;

3、建立並完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;

4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;

5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業文化氛圍。

人力資源部職責簡述 篇11

1. 負責人員的招募、培訓、最佳化及淘汰升級。

2. 負責公司所有行為規範檔案的制定、最佳化及督導執行。

3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5. 負責總經理分配事項執行。

人力資源部職責簡述 篇12

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動契約簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部職責簡述 篇13

人力資源部工作職責機構職責

一、規章制度

1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

2)負責制定公司內部管理制度並組織實施。

二、勞動用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動契約簽訂、續簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

1)編制公司年、季、月度勞動工資計畫並在批准後組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

4)搞好乾部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理幹部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術職稱

1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

五、人事檔案

1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓教育

1)負責公司員工的教育和培訓年度計畫的制定和實施工作;

2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

七、社會保險

1)負責保險工作計畫的制定、實施;

2)負責保險事宜的審批工作;

3)負責保險基金的代扣代繳;

4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

5)負責辦理其他保險事宜。

八、安全生產

1)負責公司年度安全生產計畫制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設

1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部職責簡述 篇14

1)負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

3)負責最佳化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

4)負責最佳化訂單績效系統，支持行銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

5)負責最佳化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

人力資源部職責簡述 篇15

1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、最佳化;

4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，並對各部門進行督辦，及時解決問題，並不斷完善;

5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;

6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部職責簡述 篇16

1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略，根據公司發展戰略和經營目標，制定集團人力資源戰略規劃，合理調配、補給集團的人力資源，並監督實施;

2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;

3、負責指導人力資源整體預算的制定，監控人力資源成本費用支出;

4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度，並負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行，提升集團核心競爭力;

5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作，並為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

6、根據公司總體發展要求，指導並最佳化下屬公司整體人力資源發展規劃;

7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的僱主品牌形象。

8、公司規定本崗位的其他工作職責。

人力資源部職責簡述 篇17

1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。

4.薪酬福利核算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。

5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。

人力資源部職責簡述 篇18

1.配合部門經人力理開展招聘工作;

2.負責職位的發布，簡歷的篩選，通知、安排面試;

3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;

4.完成主管安排的其他事項。

人力資源部職責簡述 篇19

1. 建立並完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

2.需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，最佳化公司人力資源配置，並確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計畫，並對培訓效果進行評估;

4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

7. 勞動關係管理：員工勞資關係管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關係維繫，勞動契約管理;

8. 領導交代的其它工作。

人力資源部職責簡述 篇20

1、根據公司發展戰略目標，制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關係等管理模組);

2、負責制定並完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系，確保考核機制有效實施;

6、根據市場及行業情況，定期對薪酬福利進行調查並提出建議，上報公司批准後按計畫執行;

7、制定公司培訓方案，合理調配資源;

8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協調管理員工關係;

10、制訂企業文化活動方案，建立良好的企業文化氛圍。

人力資源部職責簡述 篇21

職責：

1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;

3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;

4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

6.負責公司標準化工作的規劃、建設、最佳化等管理工作;

7.完成上級領導交辦的其它事務。

任職要求：

1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計畫與職業管理，並有實際操作經驗;

4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部職責簡述 篇22

1、負責協助公司招聘工作的開展;

2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部職責簡述 篇23

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部職責簡述 篇24

崗位職責：

1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計畫全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

4、擬訂公司人員培訓計畫，組織培訓實施，並對培訓效果進行考核、評估。

5、協調好員工關係，做好多種模式用工關係的管理。

6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。

任職要求：

1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部職責簡述 篇25

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計畫和程式;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

人力資源部職責簡述 篇26

1、根據公司戰略與業務目標，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施;

2、最佳化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關制度及流程，為業務發展提供有力支撐;

3、推動組織變革，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升企業文化建設;

4、有效領導開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、企業文化等各模組人力資源工作;

5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。