人力資源部總經理職責

人力資源部總經理職責 篇1

1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理並向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;

3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

4、 制定全國人力資源需求及招聘計畫並 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;

5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，並根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及後備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部總經理職責 篇2

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模組，完善相關管理工具)

2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計畫，掌握及控制人員編制總量，核定定員並報批，組織好人員面試、複試工作，擇優錄取新員工)

3、每月績效考核、考勤管理製作

4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5、日常行政事物處理(辦公用品採購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)

6、上級安排的其它事宜

人力資源部總經理職責 篇3

1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立並不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;

2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

3、 推行並實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計畫的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關係，處理好各項勞動用工關係，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關係，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部總經理職責 篇4

1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;

2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);

3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總經理職責 篇5

1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;

2、組織制定部門的中長期計畫和年度計畫，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;

3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;

4、有效的制定並執行公司招聘計畫，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度並推進執行落地，提高人效;

6、負責人才盤點、人才培養工作，制定並執行公司的培訓計畫，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;

7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;

8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關係;

。

人力資源部總經理職責 篇6

1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模組的支持配合工作。

人力資源部總經理職責 篇7

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計畫，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

人力資源部總經理職責 篇8

1. 建立並不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;

2. 建立並不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;

3. 計畫、組織、協調、評估公司各類培訓項目;

4. 拓展培訓項目和講師資源;

5. 積極推進企業文化的傳承。

人力資源部總經理職責 篇9

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計畫，並組織開展招聘工作;

2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷最佳化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設定;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

人力資源部總經理職責 篇10

1.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。

4.管理員工信息資料及各類人事資料。

5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續。

6.辦理各類職稱評定。

7.辦理勞動年檢。

8.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部總經理職責 篇11

1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2)負責公司行政、人事、後勤、安全工作的全面開展;

3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模組工作的全面開展;

4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計畫、工作總結以及各類重要公文;

6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計畫，並貫徹落實;

7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8)負責審閱、督辦公司的收發檔案、契約、協定等資料;

9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

10)負責公司公章的保管和在授權範圍內使用、審核、登記工作;

11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計畫的完成情況，並負責督辦落實;

14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計畫、招聘程式，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，並監督執行;

18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司註冊和年審等行政工作;

21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部總經理職責 篇12

企業人力資源部門的職責

人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對於員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計畫是必不可少的。

1、制定職務編制計畫

根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計畫。職務編制計畫闡述了企業的組織結構、職務設定、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計畫的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。

2、制定人員配置計畫

根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計畫。人員配置計畫闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計畫的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

3、預測人員需求

根據職務編制計畫和人員配置計畫，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的不確定性問題。

4、確定人員供給計畫

人員供給計畫是人員需求的對策性計畫。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計畫等。透過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

5、制定培訓計畫

為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計畫中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

6、制定人力資源管理政策調整計畫

計畫中明確計畫期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整範圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

7、編寫人力資源部費用預算

其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

8、關鍵任務的風險分析及對策

每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

人力資源計畫編寫完畢後，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最後在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計畫執行，並能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部總經理職責 篇13

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統;

2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程式，根據公司實際情況、發展戰略、經營計畫和人力資源部工作程式;

3、負責公司員工關係管理，員工關懷，員工動態，處理員工與公司勞動爭議事宜並及時解決等;

4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

7、根據公司發展規劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。

人力資源部總經理職責 篇14

1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

2.公司員工培訓工作;

3.員工關係的處理;

4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;

5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部總經理職責 篇15

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部總經理職責 篇16

1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

3、員工關係、員工交流等協調工作。

4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。

5、社保、公積金的辦理。

6、人力資源各模組日常的配合工作。

人力資源部總經理職責 篇17

1、負責人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓、績效等);

2、負責員工關係管理;

3、負責總務後勤管理;

4、其他指定之相關工作;

人力資源部總經理職責 篇18

1、協助建全/最佳化人力資源各模組制度和工作標準;

2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

3、負責員工關係管理及異動管理等，監督並執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部總經理職責 篇19

1、負責公司職位和編制的管理;

2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;

3、負責公司招聘渠道的開發和管理;

4、負責招聘流程的最佳化以及招聘數據的整理分析;

5、維護人才儲備庫。

人力資源部總經理職責 篇20

崗位職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神

人力資源部總經理職責 篇21

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

人力資源部總經理職責 篇22

1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部總經理職責 篇23

1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計畫，以實現對人力成本的有效管理。

2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計畫，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。

3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，並確保合法合規，並與時俱進地提出改進建議。

4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，並組織制定相關的推廣及行動計畫。

5、 協調店內員工關係，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。

6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程式的合規合理操作及確保工資發放及時準確。

7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。

8、 培養並發展店內HR同事，創造積極向上的學習氛圍。

人力資源部總經理職責 篇24

職責：

1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;

2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;

3. 負責組織公司招聘工作;

4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7. 積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1. 專科以上學歷;

2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3. 掌握人力資源管理等相關知識;

4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5. 良好的管理溝通技巧。

6. 具有敬業精神

人力資源部總經理職責 篇25

1、 負責合肥區域人力資源工作，根據集團發展戰略框架，制定當地人力資源年度目標;

2、 根據集團年度規劃，負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，協調各用人部門相關工作，確保公司人力資源的合理化使用;

3、 根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、 統計招聘數據，完成相關的統計報表;

5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

6、 根據集團年度校招計畫，主導當地校招項目，拓展與維護高校招聘渠道，根據校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

7、 主動蒐集行業政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;

8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持;

9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;

10、負責公司的日常安全、後勤等事務管理，創造和保持良好的工作環境;

11、 完成公司領導安排的其它工作。

人力資源部總經理職責 篇26

1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作

2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)並進行面試工作安排

3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續

4.建立後備人才選拔方案和人才儲備