人力資源銷售崗位職責

人力資源銷售崗位職責 篇1

職位描述：

1.協助日企客戶的人力資源數據項目開展計畫、市場分析、銷售工作；

2.通過執行業務計畫，實現個人業績目標；

3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發維護客戶；

4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業之間的良好關係；

5.挖掘客戶需求，並為其提供有效的諮詢及解決方案；

6.完成具體行業領域內調研執行，薪酬類產品售前方案；

7.進行調研企業的職位評估匹配、數據收集；

8.協助進行薪酬報告後續分析解讀和匯報；

9.支持區域其他調研及銷售工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，日語相關專業，有良好的日語口語和書面表達能力；

2. 0-3年工作經驗，有b2b的.銷售經驗者優先；

3.願意在人力資源專業的領域發展，尋求在專業技術上不斷學習和自我突破，以專業技術為客戶提供解決方案；

4.具備良好的溝通力，善於維繫客戶關係；

5.良好的團隊協作力，嚴謹、細緻的工作態度和高度的工作責任心。

人力資源銷售崗位職責 篇2

1.進行市場調研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;

2.開發有人力資源外包或者勞務派遣需求的潛在客戶;

3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務洽談撰寫項目方案等相關資料;

4.完成銷售目標或銷售任務;

5.負責進行客戶的回訪工作;

6.建立並逐步完善人力資源外包或勞務派遣業務的相關檔案。

人力資源外包銷售顧問應具備的能力

1.具備人力資源管理知識，能根據市場調研情況分析客戶需求;

2.具備較強的市場洞察力;

3.具備優秀的`溝通表達能力;

4.具備良好的人際關係處理能力;

5.具備良好的服務意識。

人力資源外包銷售顧問任職條件

1.人力資源、企業管理、市場行銷或相關專業大專以上學歷;

2.具備1年以上相關工作經驗;

3.具備基本的人力資源管理及外包知識;

4.熟悉國家相關勞動、人力資源法規政策;

5.具備良好的市場洞察力;

6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;

7.工作認真負責，學習能力強，具備一定的文字表達能力，能處理契約、方案等檔案資料。

人力資源銷售崗位職責 篇3

崗位職責：

1、制定所負責行業的人力資源數據產品的銷售計畫、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現年度業績目標；

2、挖掘客戶需求，並為其提供有效的.諮詢及解決方案；

3、及時完成調研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關係；

4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；

5、進行調研企業的職位評估匹配、數據收集、對完成報告進行審核；

6、參與薪酬報告製作，進行薪酬報告後續分析解讀和匯報。

職位要求：

1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場行銷、工商管理等相關專業優先；

2、1年或以上工作經驗、有調研及諮詢工作經驗更佳；

3、有良好的溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統及邏輯思維能力；

4、願意承擔責任，能承受工作的壓力，善於自我激勵；

5、能熟練運用日常辦公軟體。

人力資源銷售崗位職責 篇4

工作職責:

1.招聘和入離職數據審核與分析,確保部門報告數據的準確性,並在此基礎上進行相關數據分析。

2. oa工作中sa招聘和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執行到位、準確、及時

3.確保公司招聘系統的使用到位、準確

4.部門安排的.其他工作。

崗位要求

1.大專及以上學歷,本科優先

2.熟練使用office辦公軟體

3.良好的溝通、說服、培訓和數據分析能力

4.工作細緻負責,結果導向

5.能夠同時處理多項任務

要求技能

1.英語聽說讀寫能力

2. office辦公軟體技能

3.一定的數據分析能力

人力資源銷售崗位職責 篇5

崗位職責:

1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求，進行簡歷篩選及初試選拔工作

2、負責員工入離職、轉正、調崗、調薪、考勤、休假登記等相關工作

3、建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料

4、公司勞動契約的.簽訂和日常管理工作

5、協助領導、修改和推行實施各類人事規章制度，及相關行政類工作

6、薪資核算等相關工作

7、銷售部門各項支持工作

8、主管領導臨時交代的其他工作

任職要求:

1、熟悉快消行業，了解銷售模式，有銷售業務/督導/市場推廣等工作經驗優先

2、具有高度的責任心、團隊合作與服務精神，抗壓力強、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

3、積極主動，學習適應能力強

人力資源銷售崗位職責 篇6

職責描述:

1、負責寧波市場的開拓、客戶聯絡等工作,完成市場業績目標;

2、負責浙江外服人事外包等hr服務產品在寧波地區的銷售和談判工作;

3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;

4、負責上級領導交辦或公司其他部門要求協助配合的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,1年以上銷售經驗並有良好業績證明,有人事外包銷售經驗者優先;

2、能夠根據客戶具體需求,獨立完成客戶服務方案的修改和整理工作;

3、能夠承擔較強的銷售任務和工作壓力;

4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務意識。

5、熟練的`辦公軟體操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源銷售崗位職責 篇7

職位描述：

1.協助華東區域人力資源項目的開展計畫、市場分析、銷售工作；

2.通過執行業務計畫，實現個人業績目標；

3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發維護客戶；

4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業之間的良好關係；

5.挖掘客戶需求，並為其提供有效的`諮詢及解決方案；

6.完成具體行業領域內調研執行，薪酬類產品售前方案；

7.進行調研企業的職位評估匹配、數據收集；

8.協助進行薪酬報告後續分析解讀和匯報；

9.支持區域其他調研及銷售工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，專業不限；

2. 0-3年工作經驗，有b2b的銷售經驗者優先；

3.願意在人力資源專業的領域發展，尋求在專業技術上不斷學習和自我突破，以專業技術為客戶提供解決方案；

4.具備良好的溝通力，善於維繫客戶關係；

5.良好的團隊協作力，嚴謹、細緻的工作態度和高度的工作責任心。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業醫療保險+年節福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業培訓+廣闊的晉升通道！

人力資源銷售崗位職責 篇8

工作職責

負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;

維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協助推進集團績效考核的統籌工作，並協助持續完善績效管理模組;

協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，並協助持續完善薪酬福利模組;

上級交代的其他工作。

任職要求

統招本科，專業不限;

邏輯思維能力強，數據敏感度高且善於梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;

主動積極，善於溝通及協調;

3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統的經驗;

具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;

英語CET6或以上，英語口語表達流利。

人力資源銷售崗位職責 篇9

1.負責制定, 最佳化和執行公司相關模組規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

3.組織建設工作，成為業務部門的夥伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓計畫;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源銷售崗位職責 篇10

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

3、協助店長做好相應的職位說明書，並根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源銷售崗位職責 篇11

督促公司人力資源戰略的執行工作任務：

1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源銷售崗位職責 篇12

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計畫，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計畫，並負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源銷售崗位職責 篇13

1.負責制定公司年度人力資源計畫，進行人力資源的調配整合;

2.負責公司的組織最佳化和人力資源的梳理分析;

3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;

4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系並負責實施;

5.負責搭建員工培訓體系，並對培訓的執行情況進行監督管理;

6.組織開展人力資源需求、組織最佳化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關係等具體人力資源工作;

7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源銷售崗位職責 篇14

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責企業文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源銷售崗位職責 篇15

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3、協助財務部做好部門員工考勤和排班工作;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源銷售崗位職責 篇16

1.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計畫，並組織實施;

2.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

3.負責公司級(內訓、外訓)培訓方案的制訂、實施;

4.培訓課程的開發;

5.負責公司績效考核的修訂、完善;

6.負責職工的教育、培訓工作;

7.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

人力資源銷售崗位職責 篇17

1、熟悉人力資源各個模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源銷售崗位職責 篇18

1、負責聘請、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計畫與實施；

2、依據行業和公司發展狀況，幫助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效鼓勵體系制定並負責實施；

3、依據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司發展的需要；

4、負責公司的整體企業文化的塑造、提倡、維護與傳播，同時主動開展各項企業文化活動，強化企業文化建設；

5、負責部門的日常事務管理工作，幫助完成部門員工工作績效考核、鼓勵，部門資金的'預算和掌握等工作；

6、聘請優秀管理團隊，實施人才儲藏計畫，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素養；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源銷售崗位職責 篇19

1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，為實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批准後監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰最佳化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計畫及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

4、負責集團公司人力資源保障：勞資關係，薪酬及績效管理、人事契約檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源銷售崗位職責 篇20

1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，並推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;

人力資源銷售崗位職責 篇21

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門最佳化和監督現有制度流程;

2、建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整最佳化，執行監管流程正常運行;

3、根據HRBP擬定的招聘計畫，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

4、維護勞動關係，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動僱傭風險;

5、建立規範的員工人事信息管理與檔案管理體系，並實時更新和維護;

6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源銷售崗位職責 篇22

1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等任意二個模組人力資源管理及改善工作;

2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定並完善人力資源管理各項制定和流程;

3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。