人力資源工作者的崗位職責

人力資源工作者的崗位職責 篇1

一、工作職責：

1、 協助上級推行公司各類規章制度的實施

2、 擬訂公司規章制度、招聘制度草案

3、 填制和分析各類人事統計報表

4、 向進行招聘的管理人員提供政策，程式和規範方面的培訓及指導

5、 制定、完善和監督執行企業的招聘制度

6、 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案

7、 負責建立企業人才庫

8、 安排招聘廣告或尋求招聘機構服務

9、 制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系

10、 負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放

11、 負責社會福利的繳納等相關工作

12、 按時勞動費用分析報告並及時更新維護員工資料庫

13、 在人力資源部經理的指導下負責公司C&B預算、統計及周期性數據分析

14、 組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況

15、 制定老員工培訓計畫，組織培訓和考核

16、 進行合格崗位評審，根據評審結果安排個別培訓

17、 管理爭端解決程式

18、 每年進行特崗培訓

19、 進行部門檔案管理、填表、樣表下發及檔案的更改

21、 部門內檔案列印、保存及管理

20、 文具及表格管理、填表、上報、交表、領用及核對下發

22、 完成直屬上司交辦的所有工作任務

二、任職資格：

1、 教育：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷

2、 工作經驗：2年以上人力資源管理工作經驗

3、 培訓：現代人力資源管理技術、勞動法律法規、契約法、管理技能開發等方面的培訓

4、技能/能力

1) 有人力資源項目規劃和實施經驗

2) 熟練使用相關辦公軟體

3) 熟悉國家相關法律法規

4) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

5) 人力資源管理理論基礎紮實

5、其它

1) 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強

2) 辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識

人力資源工作者的崗位職責 篇2

1、建立並完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

2、根據業務發展計畫制定並實施事業部的招聘計畫，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高事業部的綜合管理水平;

5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源工作者的崗位職責 篇3

職責描述：

工作描述：（需要有醫院人力資源管理經驗的候選人）

1、根據醫療事業部各階段經營目標和計畫，負責制定出與之配套的人力資源戰略和規劃；

2、負責構建醫療事業部人力資源管理體系框架，制定和完善醫療事業部人力資源管理制度、流程和工作標準；

3、統籌負責醫療事業部年度人力資源規劃和預算工作，確定醫療事業部年度人事費用預算、人員編制預算，並推動預算的落實工作；

4、指導人力資源部門做好醫療事業部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫療事業部管理層崗位人員、專家級醫技人員的招聘和引進工作；

5、指導人力資源部門做好醫療事業部各職能類別人員的日常培訓工作，做好各類別人員的職業發展通道管理工作，直管醫療事業部管理層崗位人員、專家級醫技人員的職業發展工作；

6、指導人力資源部門做好日常薪酬管理工作，審批相關薪酬發放報表，直管管理層崗位人員、專家級醫技人員的薪酬核定、調整和年終考核工資和獎金分配工作；

6、統籌負責醫療事業部年度績效目標管理工作，組織制定年度績效契約，組織評審確認及契約簽訂，做好過程數據監控和年終績效評估工作，落實績效結果的'套用；

7、負責醫療事業部的員工關係和企業文化工作，建立企業文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動企業文化核心要義（使命、價值觀、願景）在醫療事業部的經營管理各個環節形成一系列的占位和卡位，確保企業文化的落地；

8、負責醫療事業部人力資源管理人員的選拔、培養、考察、聘任推薦工作；

9、完成總經理交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業全日制大學本科及以上學歷；

2、8年以上大中型企業人力資源負責人崗位工作經歷，其中至少5年大中型醫療機構、製藥企業人力資源負責人崗位工作經歷；

3、人力資源管理基礎理論知識紮實，熟練掌握人力資源各模組的相關業務知識和技能；

4、英文聽說讀寫流利（可放寬為口語能夠基本交流，但書面必須可流暢閱讀）；

5、熟悉現代醫療機構管理理念、制度、流程和方法，全程參與過大中型醫療機構管理體系搭建、管理變革者優先考慮；

6、心理素質好，溝通能力強。

人力資源工作者的崗位職責 篇4

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;

2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

6、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險;

8、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人力資源工作者的崗位職責 篇5

1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網路招聘和線下招聘;

2、負責公司的培訓計畫實施，收集其他部門培訓資料;

3、負責每月社保工作;

4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源工作者的崗位職責 篇6

1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標並分解監控實施;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，並制定和完善人力資源管理制度;

3、根據公司發展戰略，調整組織架構及崗位最佳化配置方案，制定招聘計畫，及做好人才儲備及梯隊建設;

4、建立健全績效管理體系，並負責組織實施員工績效管理;

5、完善最佳化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗後提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，並進行監控、協調及管理;

7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

人力資源工作者的崗位職責 篇7

1、負責建立健全子公司聘請、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

3、負責組織和開展集團員工聘請、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的'跟蹤、反應；

5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

6、負責員工五險一金日常工作，按時把握國家相關法律法規政策；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源工作者的崗位職責 篇8

1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，並監督實施;

2、負責制定年度人事預算、崗位編制設定、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關係管理;

5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關係;

7、負責各相關部門的聯繫，做好各部門的協調工作;

8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事工作的服務功能;

9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

人力資源工作者的崗位職責 篇9

1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰略規劃，並監督實施，能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見；

2、根據公司發展戰略，健全並推進公司制度建設，最佳化規範化人力管理體系；

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；

4、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度；

5、熟悉並深入業務部門，能參與到業務部門的組織規劃管理工作；

6、其他上級領導安排的.工作。

任職資格：

1、人力資源管理等相關工作經驗，本科學歷；

2、5年以上人力資源管理經驗；熟悉業務，熟悉網際網路行業背景。

3、熟悉人力資源六大模組，擅長招聘、績效、培訓模組，熟悉企業文化建設及員工關係協調等事務，熟悉國家相關法律法規；

4、具有較強的組織領導、執行、團隊建設決策能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源工作者的崗位職責 篇10

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計畫執行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計畫，並及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源工作者的崗位職責 篇11

1.所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策;

4.為業務團隊的發展提供支持，套用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平台，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源工作者的崗位職責 篇12

1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計畫;

2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;並進行聘前測試和簡歷甄別工作;

3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;

4. 加強院校合作關係;

人力資源工作者的崗位職責 篇13

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模組工作的目標達成，保障業務目標的實現;

2、負責分子公司的幹部管理、人才發展、組織發展、企業文化和氛圍等工作;

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系最佳化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級安排的其他工作。

人力資源工作者的崗位職責 篇14

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模組人力資源工作;

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規，不斷最佳化人力資源制度和流程;

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源工作者的崗位職責 篇15

崗位職責:

1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計畫，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計畫部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構最佳化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分布，具備一定的.中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源工作者的崗位職責 篇16

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;

3、協助上級完成員工培訓、員工關係管理等工作;

4、協助完善勞動關係方面制度、流程;

5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

8、交代的其他事務。

人力資源工作者的崗位職責 篇17

1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提並交納員工的.各類保險，辦理保險相關手續。

3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動契約。

4、負責公司各部門績效考核結果的彙算匯總及相關工作。

5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務

人力資源工作者的崗位職責 篇18

1、招聘模組的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

2、員工入職離職手續辦理、勞動契約簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

4、協助公司相關培訓資料的製作整合

人力資源工作者的崗位職責 篇19

1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的`建設、培養、考評等)；

2、負責擬定招聘計畫，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；

3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施；

4、負責制定、監督及執行規章制度，監控公司各項計畫的執行情況；

5、制定員工培訓計畫，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓；

6、負責員工關係管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；

7、領導交辦的其他相關事宜。

人力資源工作者的崗位職責 篇20

根據崗位需求，協助領導制定並實施福州項目招聘計畫;

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的複試準;

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布並維護;

負責製作工資支持數據、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動契約管理，完成試用期評估跟進，勞動契約續簽、變更手續;

負責福州公司員工關係維護;

完成上級交辦的其它事項。

人力資源工作者的崗位職責 篇21

1.負責落實員工日常人事管理、勞動關係管理、殘保金等工作;

2.組織落實人員招聘工作;

3.組織實施職工教育培訓工作;

4.採集、彙編及上報統計數據等工作。

人力資源工作者的崗位職責 篇22

職責:

1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，並製作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表製作;

3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

6、固定資產登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟體;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。