關於人事專員崗位職責

關於人事專員崗位職責 篇1

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計畫及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續最佳化招聘工作。

關於人事專員崗位職責 篇2

1、負責招聘工作，招聘連線埠的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

關於人事專員崗位職責 篇3

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

關於人事專員崗位職責 篇4

職責表述：根據企業戰略發展目標，建立並完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計畫並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持　

工作任務　

1、按照企業戰略發展計畫和年度工作計畫，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計畫報相關領導審批

2、根據審批通過的培訓計畫負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整　

3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並採取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核　

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用

6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關係，共享相關信息

關於人事專員崗位職責 篇5

1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計畫，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計畫與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計畫與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助製作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

關於人事專員崗位職責 篇6

1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;

2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

4、負責建立、管理勞動契約、員工檔案及人力資源相關檔案和公告;

5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社保基數、公積金基數的調整;

6、根據公司業務發展情況，制定招聘計畫，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關係;

7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;

8、負責處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

10、處理好公司後勤保障工作;

11、領導交辦的其他工作。

關於人事專員崗位職責 篇7

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

5、制訂招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

關於人事專員崗位職責 篇8

1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;

2、負責人才市場、網站的招聘工作;

3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;

5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;

6、完成領導安排的其它任務;

關於人事專員崗位職責 篇9

1、人力資源招聘工作：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、協助組織、實施員工文化娛樂活動;

4、管理公司人事的檔案;

5、協助實施員工培訓活動;

6、完成人力資源部及領導交辦的其它事項。

關於人事專員崗位職責 篇10

1、負責公司辦公用品的採購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

3、行政費用報銷;

4、保全、保潔、食堂日常管理工作;

5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

7、 協助部門經理做好後勤服務保障工作。

關於人事專員崗位職責 篇11

1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網路等;

2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動契約的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實施等;

3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施;

4、協助招聘相關事宜(包括需求發布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、複試安排、入職通知等);

5、負責辦公用品、員工福利的採購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;

7、執行領導安排的其他任務。

關於人事專員崗位職責 篇12

1.負責公司人事檔案管理;

2.負責五險一金的申報、維護等;

3.負責辦理公司員工退休事宜;

4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動契約簽訂、入離職辦理等;

5.部門內部日常事務。

關於人事專員崗位職責 篇13

1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的最佳化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據公司的發展特點，最佳化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

8、負責績效管理的最佳化、落地執行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

關於人事專員崗位職責 篇14

1、根據公司招聘計畫實施招聘工作，評估候選人並提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

5、企業文化建設;

6、員工關係處理;

7、培訓體系搭建;

8、其他上級安排的相關工作。

關於人事專員崗位職責 篇15

1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計畫、年度招聘計畫等

2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

3、協助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計畫及資料收集;

5、負責員工關係維護;

6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

7、負責對外相關部門業務對接;

8、完成領導安排的其他事項。

關於人事專員崗位職責 篇16

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

關於人事專員崗位職責 篇17

1)負責員工入職離職手續的辦理。;

2)負責每月員工考勤表的制定;

3)負責員工意外險的申報;

4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

關於人事專員崗位職責 篇18

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動契約等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

關於人事專員崗位職責 篇19

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資核算等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

關於人事專員崗位職責 篇20

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動契約、協定的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

關於人事專員崗位職責 篇21

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

關於人事專員崗位職責 篇22

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的其他工作。

關於人事專員崗位職責 篇23

1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模組甚佳;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、建立、維護人事檔案;

4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

關於人事專員崗位職責 篇24

1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動契約;

2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

4、及時更新人事資料資料庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

5、部門主管交辦的其它工作。

關於人事專員崗位職責 篇25

1. 負責招聘計畫，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

4. 勞動契約的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;

6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

10. 協助上級領導完成其他工作事項。

關於人事專員崗位職責 篇26

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

關於人事專員崗位職責 篇27

1.人員招聘

2.員工入離職手續辦理

3.人員轉正辦理

4.人事檔案管理

5.勞動契約管理

6.考勤統計匯總

7.員工培訓工作

8.一伙食補貼核算

9.獎懲記錄

10.員工保險管理

關於人事專員崗位職責 篇28

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關檔案和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

關於人事專員崗位職責 篇29

1、負責前台總機的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司前台或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，並保持整潔乾淨;

4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜誌的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負責辦公用品需求收集匯總、採購、發放，每月與供應商的結賬工作;

6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

關於人事專員崗位職責 篇30

1、負責前台接待、郵件收發等事宜;

2、負責總經理辦公區域環境的整潔;

3、負責處理基礎的行政人事類工作;

4、協助經理處理對外的商務接待工作;

5、 完成上級交代的其他工作。