關於人事專員崗位職責

關於人事專員崗位職責 篇1

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

關於人事專員崗位職責 篇2

1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、行銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

5、負責公司員工關係、福利執行，及時關注員工動態;

6、負責勞動契約與協定新簽、續簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區的行政後勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

關於人事專員崗位職責 篇3

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動契約等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

關於人事專員崗位職責 篇4

1、負責公司辦公用品的採購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

3、行政費用報銷;

4、保全、保潔、食堂日常管理工作;

5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

7、 協助部門經理做好後勤服務保障工作。

關於人事專員崗位職責 篇5

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責其他行政人事類事務性工作。

關於人事專員崗位職責 篇6

負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動契約、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關工作。

關於人事專員崗位職責 篇7

負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限於辦公設備、固定資產、車輛、證照、網路信息等事務的統籌規劃、督促最佳化管理，做好後勤保障工作;

協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織並實施各部門培訓，追蹤訓後情況;

負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模組培訓類工作，健全培訓管理體系;

會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席並作會議記錄、公文發布、推進下文事宜等;

負責協調員工和部門關係，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

關於人事專員崗位職責 篇8

1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計畫、年度招聘計畫等

2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

3、協助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計畫及資料收集;

5、負責員工關係維護;

6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

7、負責對外相關部門業務對接;

8、完成領導安排的其他事項。

關於人事專員崗位職責 篇9

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

關於人事專員崗位職責 篇10

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

關於人事專員崗位職責 篇11

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

關於人事專員崗位職責 篇12

1. 負責招聘計畫，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

4. 勞動契約的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;

6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

10. 協助上級領導完成其他工作事項。

關於人事專員崗位職責 篇13

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計畫及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續最佳化招聘工作。

關於人事專員崗位職責 篇14

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

關於人事專員崗位職責 篇15

1.負責分公司人事管理工作。

2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

3.協助總部人力資源部開展工作。

4.完成領導交辦的其他工作。

關於人事專員崗位職責 篇16

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;

3、人事檔案的規範管理;

4、員工福利的發放。

關於人事專員崗位職責 篇17

1、根據招聘計畫，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，並進行人才儲備;

2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負責新員工入職培訓，並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動契約、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規範等事務性工作;

5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，並且提交上級審核，負責釘釘後台審批流程和許可權的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

關於人事專員崗位職責 篇18

職責表述：員工關係管理　

工作任務　

1、負責勞動契約制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動契約的簽訂、修訂、終止、續簽　

2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

3、接待勞動爭議調解工作　

4、負責社保

事務各項手續辦理，建立社保台賬

人事專員崗位職責6

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

關於人事專員崗位職責 篇19

1、 前台工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

3、資產管理：建立固定資產日常維護和台賬管理，定期開展資產盤點工作;

4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的採購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;

6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;

7、人事工作：維護員工花名冊、勞動契約管理、協助培訓組織等;

8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

關於人事專員崗位職責 篇20

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

關於人事專員崗位職責 篇21

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.了解培訓需求，制定培訓計畫，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模組的相關，員工關係等。

關於人事專員崗位職責 篇22

1、負責公司各部門招聘工作;

2、負責公司內部培訓工作的開展;

3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;

4、領導交待的其他工作。

關於人事專員崗位職責 篇23

1)負責員工入職離職手續的辦理。;

2)負責每月員工考勤表的制定;

3)負責員工意外險的申報;

4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

關於人事專員崗位職責 篇24

1、根據公司戰略發展需求，負責執行並完善公司的人事制度與計畫、員工社會保障福利等方面的工作;

2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動契約、保密協定的制定與修改;

4、負責員工入離職、異動、勞動契約簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

關於人事專員崗位職責 篇25

1、 部門內的招聘渠道並加以維護;

2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計畫、實施，達成招聘目標;

3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。