人事專員崗位職責集錦

人事專員崗位職責集錦 篇1

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動契約、協定的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員崗位職責集錦 篇2

1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;

2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，並及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會議檔案的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;

7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

8、上級交辦的任務;

人事專員崗位職責集錦 篇3

職責描述：

崗位職責：

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、協助公司經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供公司經理決策。

4、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

職位要求：

1.很強的計畫性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

3、有一定的市場分析及行銷能力，能敏銳地判斷市場動態並據此制訂公司的市場發

4、熟練使用辦公軟體。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事專員崗位職責集錦 篇4

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

17、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作

人事專員崗位職責集錦 篇5

1、組織與員工簽訂及續訂勞動契約，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責員工保險購買事宜;

3、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助編制及完善公司員工勞動契約條款，建立勞動契約名冊;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責3

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責集錦 篇6

1、負責建立健全員工的`人事檔案。

2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

3、負責員工考勤管理和紀律監察。

4、負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作。

5、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

7、負責組織企業文化建設。

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責集錦 篇7

1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8. 負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;

9. 其他行政工作;

人事專員崗位職責集錦 篇8

崗位職責：

1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計畫;

3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

6、各項招聘文案及物資的製作與管理;

7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉招聘流程，善於運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位職責集錦 篇9

1.協助辦公室主任完善公司的規章管理制度，督促制度的執行情況；

2.負責員工的招聘、培訓及績效考核資料的統計、匯總、上報；

3.負責辦理員工的入職、離職、調任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續；

4.負責核算員工考勤，處理考勤、薪酬發放的異常情況；

5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續；

6.負責正式員工勞動契約的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

7.負責建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

8.負責公司證件的年審、保管、借用登記；

9.負責辦公用品的發放，做好辦公用品台賬。

10.負責食堂的管理

11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

12.統計員工生日日期，在員工生日當天發放生日蛋糕券；

13.做好領導交待的其他工作。

人事專員崗位職責集錦 篇10

1.負責分公司人事管理工作。

2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

3.協助總部人力資源部開展工作。

4.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責集錦 篇11

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員崗位職責9

1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動契約管理

2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

3、負責負責組織制定人員招聘計畫、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

4、負責培訓計畫監控與組織實施(如新員工培訓)

5、配合領導完成相關的工作內容

人事專員崗位職責集錦 篇12

1、負責招聘工作，招聘連線埠的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員崗位職責集錦 篇13

1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

3、負責公司各類電腦文檔的編號、列印、排版和歸檔;

4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;

5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;

6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;

7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作;

8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員崗位職責集錦 篇14

1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

2、負責社保、公積金增減員，並及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

3、負責員工勞動契約簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;

4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協定及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);

6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成

8、每月工資計算、提成匯總等工作。

9. 處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。

10、完成上級交待的其它任務;

人事專員崗位職責集錦 篇15

1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程式或規章制度。

2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

3.公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動契約等檔案的管理。

4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

5.根據公司需要制定各部門培訓計畫，經批准後實施。

6.審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員崗位職責集錦 篇16

1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計畫、年度招聘計畫等

2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

3、協助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計畫及資料收集;

5、負責員工關係維護;

6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

7、負責對外相關部門業務對接;

8、完成領導安排的其他事項。

人事專員崗位職責集錦 篇17

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;

2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;

3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員崗位職責集錦 篇18

1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

3、負責管理員工勞動關係、績效考核、勞保福利、工資核算等工作並辦理有關手續;

4、負責公司總部及下屬單位的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員崗位職責集錦 篇19

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；

2.有人力資源項目規劃和實施經驗；

3.熟悉國家相關法律法規；

4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

5.人力資源管理理論基礎紮實；

6.熟練使用相關辦公軟體；

7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

8.辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

9.大專或以上學歷。

人事專員崗位職責

1.制訂招募計畫，組織實施招募作業並達成招募目標；

2.管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3.填制和分析各類人事統計報表；

4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7.協助上級完成對員工的年度考核；

8.管理爭端解決程式；

9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位職責集錦 篇20

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員崗位職責集錦 篇21

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

4.協同公司人員招聘計畫、執行招聘流程工作；

5.負責員工勞動契約的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；

6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8.協助開展公司培訓計畫、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；

9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統計匯總、上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議；

11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協調員工關係，解決勞動糾紛；

12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。