人事專員的崗位職責

人事專員的崗位職責 篇1

1.人員招聘

2.員工入離職手續辦理

3.人員轉正辦理

4.人事檔案管理

5.勞動契約管理

6.考勤統計匯總

7.員工培訓工作

8.一伙食補貼核算

9.獎懲記錄

10.員工保險管理

人事專員的崗位職責 篇2

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計畫及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續最佳化招聘工作。

人事專員的崗位職責 篇3

1、負責招聘工作，招聘連線埠的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員的崗位職責 篇4

1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程式或規章制度。

2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

3.公司員工關係的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動契約等檔案的管理。

4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

5.根據公司需要制定各部門培訓計畫，經批准後實施。

6.審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員的崗位職責 篇5

1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;

2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

4、負責建立、管理勞動契約、員工檔案及人力資源相關檔案和公告;

5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社保基數、公積金基數的調整;

6、根據公司業務發展情況，制定招聘計畫，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關係;

7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;

8、負責處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

10、處理好公司後勤保障工作;

11、領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責 篇6

1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售數據，核算員工績效獎金、行銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

5、負責公司員工關係、福利執行，及時關注員工動態;

6、負責勞動契約與協定新簽、續簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區的行政後勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

人事專員的崗位職責 篇7

負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及最佳化招聘渠道;

負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目;

以招聘為切入口，參與其他HR模組變革項目。

人事專員的崗位職責 篇8

1. 負責招聘計畫，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;

4. 勞動契約的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;

6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;

8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

10. 協助上級領導完成其他工作事項。

人事專員的崗位職責 篇9

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員的崗位職責 篇10

1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定並執行招聘計畫;

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備;

3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動契約的簽訂;

4、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理;

5、梳理完善公司勞動契約條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、負責員工考勤、工資、社保。

7、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事專員的崗位職責 篇11

1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。

2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。

3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。

4、總經理交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責 篇12

1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網路等;

2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動契約的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實施等;

3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施;

4、協助招聘相關事宜(包括需求發布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、複試安排、入職通知等);

5、負責辦公用品、員工福利的採購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;

7、執行領導安排的其他任務。

人事專員的崗位職責 篇13

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.了解培訓需求，制定培訓計畫，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模組的相關，員工關係等。

人事專員的崗位職責 篇14

1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的採集與存檔;

2、人力資源各模組工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

4、管理並組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

5、製作並監督店面的考勤工作，並於月初製作成考勤記錄上報公司。

6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員的崗位職責 篇15

1、負責公司員工的錄用、勞動契約、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動契約、協定的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員的崗位職責 篇16

1、參與最佳化公司的員工關係管理體系，協助制定加強企業員工關係融洽發展的相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關係;

2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關係，完善內部溝通渠道;

3、負責新員工入職、勞動契約的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理;

4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;

6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;

7、上級領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責 篇17

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

17、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作

人事專員的崗位職責 篇18

1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關係等模組的工作。

2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員的崗位職責 篇19

1.負責公司人事檔案管理;

2.負責五險一金的申報、維護等;

3.負責辦理公司員工退休事宜;

4.負責員工SAP系統基礎信息的維護、勞動契約簽訂、入離職辦理等;

5.部門內部日常事務。

人事專員的崗位職責 篇20

1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計畫、年度招聘計畫等

2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

3、協助完成績效管理;

4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計畫及資料收集;

5、負責員工關係維護;

6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

7、負責對外相關部門業務對接;

8、完成領導安排的其他事項。

人事專員的崗位職責 篇21

1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

2、負責社保、公積金增減員，並及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

3、負責員工勞動契約簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;

4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協定及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);

6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成

8、每月工資計算、提成匯總等工作。

9. 處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。

10、完成上級交待的其它任務;

人事專員的崗位職責 篇22

1、根據公司招聘計畫實施招聘工作，評估候選人並提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

5、企業文化建設;

6、員工關係處理;

7、培訓體系搭建;

8、其他上級安排的相關工作。

人事專員的崗位職責 篇23

1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;

2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

6.上級交辦的其他事項。

人事專員的崗位職責 篇24

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員的崗位職責 篇25

1、根據招聘計畫，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，並進行人才儲備;

2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負責新員工入職培訓，並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動契約、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規範等事務性工作;

5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，並且提交上級審核，負責釘釘後台審批流程和許可權的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

人事專員的崗位職責 篇26

1.制定並實施招聘、培訓年度、月度計畫，提高工作績效;

2.組織、收集、制定年度招聘計畫與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計畫與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

6.協助製作人力資源月報;

7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員的崗位職責 篇27

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資核算等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。