經辦人崗位職責 篇1
1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續;
4.辦理員工的勞動契約、公證和續簽手續;
5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;
6.負責辦理員工工傷審批手續;
7.建立並完善'個人檔案資料庫系統';
8.建立並完善'人事檔案管理系統';
9.建立並完善人才資料庫;
10.負責員工的`調檔及檔案管理工作;
11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。
經辦人崗位職責 篇2
1.出席總經辦工作例會,並確保上情下達,下情上呈;
2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;
3.協調與業主、上級單位、政府有關部門的關係;
4.協調與工會及其他部門的關係;
5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計畫;
6.處理員工的`違紀違規行為及調查報告;
7.負責草擬並執行有關人事勞資方面的各項規章制度;
8.負責招聘契約工的面試、考評、篩選;
9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.組織安排員工大會;
11.負責下屬員工的培訓與考核,提高下屬員工素質;
12.完成領導臨時交辦的其他工作任務。
經辦人崗位職責 篇3
1. 出席總經辦工作例會;
2. 負責管理總經辦人事部門的日常工作;
3. 協調與上級單位、政府有關部門的關係;
4. 協調與工會及其他部門的關係;
5. 負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計畫;
6. 處理員工的違紀違規行為及調查報告;
7. 負責草擬並執行有關人事勞資方面的各項規章制度;
8. 負責招聘契約工的面試、考評、篩選;
9. 審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11.負責辦理員工的入職和離職手續;
12.辦理員工的勞動契約、公證和續簽手續;
13.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;
14.建立並完善“個人檔案資料庫系統”;
15.建立並完善“人事檔案管理系統”;
16.建立並完善人才資料庫;
17.負責員工的調檔及檔案管理工作;
18.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。
19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計畫和年度調整方案建議;
20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;
21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
22.負責處理審核所有關於工資福利方面的表格和報告;
23.負責電腦、考勤、工資數據的.建立與維護工作。
24.受公司及總經辦主任委託經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計畫及建議;
25.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;
26.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;
27.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規範對公司各崗位定期進行督導檢查。
28.協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。