中心主任崗位職責 篇1
1協助主任搞好技術中心的工作，嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行其工作職責。
2協助主任建立和完善產品設計、新產品試製、標準化技術規程、技術情報管理制度。指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保生產工作正常進行。
織員工及時蒐集、整理國內外產品發展信息，把握產品發展趨勢；組織和編制公司長遠、近期技術發展規劃。
4 組織員工制定和修改技術規程，編制技術檔案，改進和規範工藝流程；
5 組織員工認真做好技術圖紙、技術資料、技術信息的收集、整理、分析、研究匯總等歸檔備查工作；制定嚴格的技術資料交接、保管和保密工作制度。
6協助主任搞好公司技術人才的培養，技術隊伍的管理。
7.組織員工負責公司填報政府及上級主管部門要求的技術報表；進行市、省、國家級技術中心的申報、評審。
8 組織員工負責公司計算機網路信息化管理以及科技情報及信息的'蒐集。
9 協助主任負責公司合理化建議的管理、專利技術的申報。
10 協助主任負責申請政府各類項目補助資金。
11 協助主任負責公司技術改造項目的前期準備工作。
12按時完成主任交辦的其他任務。
中心主任崗位職責 篇2
工作內容：
1、組織企業經營項目的現狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。
2、組織編制企業中、長期發展規劃，經總經理審核、董事會審批後負責部署實施。
3、組織編制企業年、季、月度生產經營計畫，經總經理審批後監督、協調各職能部門執行。
4、匯集生產、設計、銷售、財務、人事等企業內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。
許可權與責任：
1、許可權
1)經總經理授權後，對企業的生產經營有計畫權和調度權。
2)對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。
3)對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。
4)對總經理決策有建議權。
2、責任
1)對企業年度生產經營計畫的完成負組織協調責任。
2)對企業中、長期發展規劃負組織、推動責任。
3)因調研信息嚴重失真、影響企業重大決策給企業造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。
所受指導：
接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經營管理活動。
所予指導：
對下屬部門的經理進行行政領導和業務指導。
總經理助理一方面要為企業發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。
開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑藉豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和讚譽。總經理助理一方面要為企業發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和幹練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“……往往，總經理助理是不可替代的。”誠則斯言。
6條管理原則
處於創業階段的企業，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才?僅以一己之見，聊備一說。
1. 當好教練，做好示範，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。
2. 三管三不管。事關大局的`事，管;影響企業形象的事，管;有損企業利益的事，管。管則管嚴，不留餘地。個人私生活不管;個人習慣不管;與企業無關的事不管。不求全責備，不管小節。
3. 遠大的目標。企業小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。
4. 最佳化資源配製。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關張，因配置最佳化而漢室興。
5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。
6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。
5個角色扮演
要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：
1. 激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導企業員工的個人行為，通過企業目標和員工個人需要來調動員工積極性;給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。
2. 溝通者。企業內部各個部門及員工乃之企業外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯繫，構造良好的人際關係網路;主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業保持頻繁接觸，及時為企業挖掘，聘請急需人才。
3. 人際關係協調者。一是協調經營者與員工的關係。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強企業合力。
4. 人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測企業人才需求數量、類型及供給，設計企業的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計畫，確保人員配備適當。
5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任企業分配的工作，人才管理者，須根據企業的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。
遠離幾個“誤區”：
忘記自己是管理者
不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在於引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。
把自己當成領主
有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。
官氣十足
有的總經理助理在企業里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩的就事論事。
沒有團隊精神
有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什麼都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。
不能兼任管理者和領導者
總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理並不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。
中心主任崗位職責 篇3
大學物業管理中心主任崗位職責
一、在集團的直接領導下工作，按照集團的要求和中心崗位職責主持日常工作。
二、全面負責中心的人事管理工作，與被聘上崗人員簽訂崗位契約書。
三、負責中心各項費用支出的計畫和審批。執行財經紀律，嚴格履行審批制度。
四、負責制定、貫徹、落實中心各崗位責任制，並負責指導、監督、檢查各崗位的工作完成情況。
五、負責審批中心工作計畫中的物資需求計畫，保證計畫的貫徹執行。
六、負責受理師生投訴，組織其意見徵詢活動，定期了解對中心各項服務的`意見和建議。
七、負責做好中心與其他部門之間的溝通協調工作。
八、負責培訓並抓好中心人員的整體文化素質、工作能力及業務技能。
九、做好安全教育工作和落實安全防範措施，經常檢查轄區安全情況，及時處理隱患苗頭。
十、加強與各級領導的溝通，堅決完成上級領導交辦的各項工作任務。
中心主任崗位職責 篇4
職責描述:
1. 根據公司相關流程和審批制度,負責公司各種收款收據及發票的管理工作
2. 負責公司日常帳務處理及會計核算,實施會計制度/準則,編制會計表單/憑證確保公司會計信息的真實性和準確性
3. 編制、更新專項業務的會計處理流程,並執行/監督有關核算,主要包括資金管理、收支核算、往來賬務清理和核對等等
4. 負責一般境內稅務處理 :各類稅金的.核算、報稅、稅務登記變更辦理、稅務發票申購、年度彙算清繳等工作
5. 協助上級執行公司財務預算計畫,與各部門協作制定年度預算並定期分析預算及實際支出之差異
6. 負責定期編制資金報表
7. 編制各項財務報表及管理報告,確保報表數據的準確性與完整性
8. 做好會計檔案管理及公司固定資產清查與盤點
9. 指導出納做好公司日常費用報銷工作,包括審核原始單據的合法有效性、財務系統錄入、付款等
10. 積極完成上級或其授權者交辦的其他工作
任職要求:
統招本科及以上學歷,會計,財務管理等財務相關的專業畢業;
3年以上房地產會計崗位從業經驗;
35周歲以下,具有良好的溝通表達能力,富有工作激情;
中心主任崗位職責 篇5
崗位職責：
1、協助集團客戶研究與服務中心監督城市公司全生命周期客戶服務標準落地(含已交付小區物業服務)；
2、以客戶體驗視覺組織相關部門針對客戶投訴風險問題進行自查，並跟進問題整改的進度；
3、對公司客戶滿意度工作進行管理；
4、對項目客戶投訴的處理情況進行管理；
5、按集團客戶關懷標準監控關懷動作的落地、組織客戶關懷活動。
任職資格：
1、全日制統招本科或以上學歷，有三年以上客戶關係管理工作經驗；
2、熟悉房地產售前售後工作流程；
3、具有交付風險排查、房地產公司全生命周期客戶服務標準落地經驗；
4、具有客戶滿意度工作、各項目客戶投訴管理經驗；
5、有較強的`溝通能力、統籌能力與抗壓能力，良好的客戶服務意識。
中心主任崗位職責 篇6
1.在地方政府和衛生行政部門領導下，根據黨的方針、政策及市、區衛生局對社區衛生服務工作的總體要求，做好社區衛生服務行政業務工作，積極開展以保護、促進人民健康，不斷提高居民生活質量為目的的衛生保健,認真落實各項衛生工作指標。
2.組織制訂中心發展規劃、工作計畫，並貫徹實施，做好管理檢查及總結工作，並向上級主管部門匯報。
3.開展以社區為範圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點的集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計畫生育指導為一體的綜合性社區衛生服務。
4.根據可持續發展需要，重視資源管理，注重人員培訓與考核，建立公平、公正、公開的競爭機制，充分調動職工積極性，做好中心工作人員的聘任、獎懲、調動及晉升工作。
5.負責中心事務、財務預決算，檢查督促財務支出，確保國有資產保值增值。
6.負責領導制訂科研工作計畫，努力創造條件發展中心的教學、科研和人才培養工作。
7.督促各項醫療工作制度和治療常規的.執行，定期檢查，不斷提高醫療質量，減少醫療缺陷，防範醫療事故，保證社區衛生服務工作正常有序進行。
8.負責組織、檢查醫療、護理、防保工作，定期深入社區站門診、病房，並採取積極有效措施，保證不斷地提高醫療質量。
9.加強對後勤工作領導，審查物資供應計畫，確保醫療物資供應。
10.及時聽取社區居民對中心的工作意見，改進醫療服務作風。
11.負責加強行業作風的建設以及規範化的精神文明建設。
中心主任崗位職責 篇7
職責描述:
1、負責大客戶的`商務談判、執行、跟進與評估以及產品銷售、業績達成；
2、擬定開發和銷售計畫，如潛在銷售額、市場動態、所需的客戶拜訪推廣計畫支持等；
3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售範圍；
4、對現有客戶和潛在客戶進行定期跟蹤，定期提交銷售進度報告，完成銷售目標；
5、負責收集市場和行業信息，加深了解；
6、擬定客戶開發策略，並主導執行客戶發展計畫。
任職要求:
1、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力、交際技巧，及具有親和力；
2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識。
中心主任崗位職責 篇8
崗位要求:
1、本科及以上學歷,財務管理、會計學相關專業,中級會計師及以上職稱;
2、具有5年以上大型製造業集團公司合併報表及信息披露工作經驗;
3、熟練掌握日常會計核算、稅務法規、合併報表等相關專業知識;熟悉中國企業會計準則。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,財務管理、會計學相關專業,中級會計師及以上職稱;
2、具有5年以上大型製造業集團公司合併報表及信息披露工作經驗;
3、熟練掌握日常會計核算、稅務法規、合併報表等相關專業知識;熟悉中國企業會計準則。
中心主任崗位職責 篇9
工作職責:
公司全盤帳務處理,股改上市中與財務相關的工作,與證監會、會計師、律師、券商、評估機構等機構進行工作銜接。
任職資格要求:
年齡:38歲及以下
學歷及專業要求:博士、碩士 財務管理或會計學(有法律、金融等雙學位優先)。
專業技能要求:有公司全盤帳工作經驗;有推動公司股改上市工作經驗,高級會計師(註冊會計師優先)
薪資博士40萬,碩士20萬 財務主任(有股改上市經驗)
工作職責:
公司全盤帳務處理,股改上市中與財務相關的工作,與證監會、會計師、律師、券商、評估機構等機構進行工作銜接。
任職資格要求:
年齡:38歲及以下
學歷及專業要求:博士、碩士 財務管理或會計學(有法律、金融等雙學位優先)。
專業技能要求:有公司全盤帳工作經驗;有推動公司股改上市工作經驗,高級會計師(註冊會計師優先)
薪資博士40萬,碩士20萬
中心主任崗位職責 篇10
1、在集團總經理領導下，根據學校全年的維修工程計畫，及時掌握信息，主動與甲方和有關部門溝通，爭取更多的項目。對中心的管理經營工作實行統一領導，全面負責。
2、組織本部門的政治學習，關心員工的`學習、工作和生活。加強思想政治工作，加強制度建設、健全監控機制，搞好協作關係，不斷提高經濟效益。
3、主持召開辦公會議、管理評審會議和職工會議，研究中心工作開展情況，組織制定中心的長遠發展規劃、年度經營計畫和各項重要的規章制度。
4、組織承攬業務，主持中心對外契約的評審，代表中心簽署契約、協定，處理有關重大事項，簽署批准中心發文。
5、制定中心的勞動工資方案和獎勵方案，批准員工的培訓、獎勵、處分方案，決定臨時工的招聘、解聘和內部調動。
6、指導中心的財務工作，批准中心的資金運用計畫和財務決算報告。
7、對施工過程中的計畫、進度、質量、材料、資金方面等進行督促、檢查。
8、加強與校內外單位和部門的聯繫與交流，勵行節約，廣開財源，搶抓機遇，建立良好的公共關係，努力提高投資效益和工作質量。
9、積極開拓市場，擴大業務範圍，完成集團交給的其它任務。
中心主任崗位職責 篇11
1、男女不限，35—45歲，全日制大專及以上學歷，新聞、廣告學、傳媒等相關專業畢業；
2、具8年以上工作經驗且必須在大中型企業連續工作3年以上工作經驗，5年同崗位同職務工作經驗；
3、較強的'社會洞察力、新聞敏感度、活動策劃能力、創意能力、能獨立完成宣傳軟文的撰寫；
4、積極主動、敬業，快速適應新環境，能承受一定的工作壓力。
5、熟悉網路信息編輯或文案寫作，出色的文字駕馭能力和溝通能力，擅長信息蒐集與整合，有創意、有較高的審美水平；
6、必須持有類似專業崗位職稱證書；
中心主任崗位職責 篇12
1、 研發教學課程項目、設計教學方法,對課程內容和授課模式進行創新;
2、 進行教學中心每個課程項目的`實施和運營,保證項目的順利進行;
3、 支持人才學院、頂層項目等部門的教學實施和運營,保證項目順利進行;
4、 邀約課程師資及服務授課老師,積累、完善學院師資庫;
5、 製作課程推廣相關宣傳素材及實施公開課程推廣,通過教學促進招生;
6、 課程評估、老師反饋的收集統計及分析,不斷改進,提高課程項目質量;
7、 與市場部、分院管理部等共同完成與教學相關的學員溝通及學員管理。
中心主任崗位職責 篇13
1、協助校領導做好學校教育信息化發展規劃的起草和標準化方案的制訂。
2、協助校領導制訂校園網發展建設規劃、分期建設計畫，組織規劃和計畫的實施。
3、協助校領導制訂校園網的'各項規章制度，確保校園網的安全、正常運行。
4、協助總務處落實技術力量，做好教室、多媒體等現代教學設備的管理、維修與維護工作。
5、組織落實好學校中心機房的網路設備管理和維護工作；組織落實技術力量做好校園網站建設和條件許可下的功能升級工作。
6、做好信息審核和發布工作，定期備份資料庫工作。
7、協同教務處做好現代教育技術資料建設的長遠計畫，並組織落實好教學軟體、教學資料的分類、管理、出借、升級及維護工作。
8、負責落實校內各類重要活動錄像的攝製、重要教學教研活動的課堂實錄的攝製工作，並根據需要製作成網路視頻發布到校園網站等組織工作。
9、做好信息技術相關的耗材和設備購置計畫向分管部門報批，管理使用好信息技術相關的耗材和設備。
10、配合教務處組織管理信息技術教學課，搞好信息技術課外興趣小組活動。
11、配合學校做好其他與信息技術相關的工作。
中心主任崗位職責 篇14
1、 跟隨New trial、SPA center、檔期物料事項;
2、 與NPD新品開發團隊對接產品開發、促銷、分貨等;
3、 參與策劃OB線上、線下活動整合;
4、 與門店溝通、追蹤執行事宜。
5. 自有品牌部門的數據統計、分析，找出機會點，制定提升計畫
中心主任崗位職責 篇15
1、根據專業需提出實驗器材的添置要求,參加並負責設備的安裝與調試。
2、負責實驗儀器,設備對外送修和申請報廢工作。
3、督促和檢查本中心一切實驗器材的保管、維護、帳及室內的整潔衛生,做好安全防範工作。
4、督促和檢查有關實驗人員按照實驗指導書的內容和要求,認真準備好實驗所需的儀器、設備、物品與工具。
5、負責新實驗人員的選調、培訓和有關進修工作;負責本中心人員的業務考核工作。
6、負責督促實驗人員登記消耗的物品與器材;發現問題及時報告,並提出解決辦法。
7、帶領本中心人員努力鑽研業務,不斷提高實驗水平。出色完成實驗中心的各項工作。
8、搞好與本系各教研室之間團結與協作,積極完成學院主管部門和系主任交辦的`其它工作。
中心主任崗位職責 篇16
職責描述:
1、負責體檢中心協調管理工作,掌握體檢中心運營情況,制訂體檢中心年度總體工作計畫和總結;
2、積極開拓市場,擴大市場份額,負責市場開拓和開展檢後服務的各項工作;
3、負責體檢任務的落實和體檢醫師的工作調配,保證體檢中心工作高效、優質運行;
4、負責體檢質量管理,及時對體檢質量完成情況進行監督檢查;
5、對體檢各環節進行指導,檢查各項規章制度和技術操作常規的落實情況,防止差錯事故發生;
6、組織業務學習、技術培訓、繼續教育等計畫的實施;
7、負責檢查體檢運行情況的`統計、報告工作,並定期做好分析。
任職要求:
1、臨床醫學或醫學相關專業,本科及以上學歷;
2、至少3年以上二級醫院、獨立體檢中心管理工作經驗;
3、熟悉體檢行業和健康服務市場,具有較強的計畫決策、組織協調和統籌能力和市場運營能力。
4、思維清晰縝密,較強的社交公關、獨立工作和溝通協調能力;
5、良好的服務意識和團隊協作精神,有較強的執行能力,較強的承壓能力;
中心主任崗位職責 篇17
1、基本掌握談判技巧和供應商日常管理技能;
2、負責非食品中雜貨類品類管理，餐廳日常問題解決和處理;
3、年度契約簽訂;
4、供應商整合最佳化等;
5、有餐飲類似產品品類管理經驗或背景更佳。
中心主任崗位職責 篇18
1.主持實習實訓中心的全面工作，對本中心的各項業務、行政、經費管理、人員安排等統一領導、全面負責。
2.擬定實習實訓中心的工作計畫，統籌安排實習實訓中心的行政工作，組織全體中心人員按時完成學院布置的各項工作任務。
3.緊緊圍繞學院的總體規劃，負責擬定學院實習實訓中心的發展和建設規劃，並經學院領導批准後負責組織實施。
4.組織制定並貫徹執行有關實習教學的各項規章制度和崗位職責；
5.負責做好對全院的實踐教學環節的監控和檢查考核工作；
6.做好全中心人員的考核評聘工作；
7.負責全院教學儀器設備的維護、保養和管理等工作；
8.負責教學儀器設備的技術檔案管理工作；
9.在學院領導授權範圍內，掌管實習實訓中心的所有教學設備、實踐教學材料的分配和使用。
10.負責組織實習實訓中心人員的業務進修，組織年度考核、評比，調動實習實訓中心全體員工的工作積極性。
11.及時處理與實習實訓中心有關的緊急事項，並及時向學院領導報告。
12.執行並認真完成學院領導安排的其它工作。
中心主任崗位職責 篇19
1、負責全鎮提灌站、農業機具等的維護和管理，及時組織檢修提灌站，確保農業生產用水需要，加強農機安全檢查和監督管理。
2、加強農機技術服務體系建設和管理，推廣農機新產品、新技術，實施農業機械化。
3、大力宣傳農業機械化，開展農機相關諮詢和社會服務工作。
4、廣泛收集、傳遞和傳送各種信息，做好農經網、農信網的建設，完成上級下達的各項指標任務。
5、協助做好農村沼氣能源的建設和管理工作。
6、完成上級和領導交辦的其他工作。
中心主任崗位職責 篇20
1、 根據當地法律法規與公司安全管理要求，搭建本地區的安全管理體系，包括安全管理制度、安全操作規程和應急預案，以及安全督導員隊伍等;
2、 負責公司與地區安全工作要求的上傳下達;
3、 組織或者參與本地區安全生產教育和培訓、組織或者參與本地區應急救援演練;
4、 督促落實本地區重大危險源的安全管理措施;
5、 檢查本地區的安全生產狀況，排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議;
6、 制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為;
7、 督促落實本地區安全生產整改措施;
8、參與地區重大生產安全事故的調查。
中心主任崗位職責 篇21
一、在廠長的領導下，負責中控室的組織和管理工作，認真貫徹厂部的決議，服從調度室的統一調度；
二、做好職工日常生產、生活中的思想工作，充分調動職工積極性；
三、根據生產部門下達工作計畫，結合中控室的實際情況組織實施工作計畫，確保工作全面完成；
四、及時向生產調度室報告中控室的.各種信息，對生產中存在的問題，提出解決方案和建議，並協助配合有關部門，認真執行生產調度室的調度指令，確保生產正常進行；
五、負責安排工作人員對中控系統及儀器儀表等設備的維護、保養和巡視檢查工作，確保設備正常運轉；
六、加強職工的安全教育與上崗前的職業培訓，提高專業技能，提高工作效率；
七、為避免事故發生和擴大，對生產現場突發問題採取應急措施，並及時向廠長和生產調度室報告；
八、負責督促中控室完成生產任務和清潔衛生工作；
九、完成領導交辦的其它工作。
中心主任崗位職責 篇22
1、負責信息中心全面工作。
2、擬定轄內勞動和社會保障信息系統建設總體規劃和系統設計方案。
3、擬定轄內勞動和社會保險信息管理系統標準和技術規範、準人程式並組織實施。
4、負責本級網路的運行、安全保密、網路信息發布及計算機軟體開發套用。
5、負責轄內勞動和社會保障信息技術培訓指導等。
中心主任崗位職責 篇23
一、吳坡：經辦全區企事業單位的社會保險登記工作，審核社會保險參保人數、繳費基數
負責向各保險支付中心提供社會保險基金征繳收入數據；負責社會保險基金征繳政策的宣傳、諮詢和信訪工作；掛失發放全區醫療保險卡；承擔上級交辦的其他工作。
二、王微：負責編制社會保險基金收入預、決算，編制各險種征繳計畫並按月向地稅部門傳遞相關征繳數據
負責單位養老保險對賬工作；負責養老保險轉移接續工作；承擔上級交辦的其他工作。
三、易潔：負責靈活就業人員養老保險徵收繳費
負責醫療保險欠費後封鎖-解鎖工作；負責社會保險基金征繳政策的宣傳、諮詢和信訪工作；承擔上級交辦的其他工作。
四、李悅：辦理社會保險關係的建立、中斷和終止工作
辦理養老保險個人賬戶重帳退費；負責社會保險信息查詢、修改、補充工作；負責單位退休人員醫療保險一次性繳費工作；承擔上級交辦的其他工作。