設計部門職責

設計部門職責 篇1

1.部門計畫管理:負責根據公司戰略編制本部門的業務規劃、年度、季度、月度計畫,並監督計畫的落實。

2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行。

3.標準化管理:協助負責組織建立圖紙標準化,並跟蹤落實。

4.產品設計組織工作:安排編程和調試人員計畫,協助落實人員按照計畫安排落實實施,協調各部門的資源,確保設計、程式任務按質按量完成。

5.技術人才培養:負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環境、技術通道、發展平台,協調員工與公司共同發展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態化培訓機制;負責培養建設中堅技術梯隊,根據公司戰略儲備人才,規劃人員發展路線,形成良性競爭機制。

6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據日常情況在績效考核中執行考核權力。

7.協助制定公司技術規劃。

8.監督公司機密保密工作。

設計部門職責 篇2

一、設計管理

1、制定項目的設計管理計畫設計並保障實施;

2、審查和最佳化項目各專業設計,以配合成本控制;

3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協調配合;

4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;

5、組織對項目設計成果的`審查和交底,配合招標;

6、巡查現場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收並提供技術支持;

8、項目完成後對項目的設計全過程進行總結;

9、制定公司的設計標準並貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關制度規定並具體實施;

2、負責配合推進與設計相關事宜;

3、提升內部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。

設計部門職責 篇3

1. 負責公司品牌文化形象的定位、規劃、設計;

2. 針對客戶需求帶領團隊進行產品整體規劃及提案策劃;

3. 有效把控設計進度及出品品質，確保項目按時按量完成;

4. 具備創意設計指導能力，負責部門團隊建設、專業培訓和管理指導，加強設計團隊專業能力，激發團隊工作熱情;

5. 負責公司其他平面設計需求。

設計部門職責 篇4

1、制訂產品設計策略和計畫(如：市場定位、風格走向等);

2、協調部門的內外關係，積極與相關部門配合參與和供貨商及商務談判;

3、擬定各產品設計與製作流程，負責保證所開發的產品具有生產工藝的科學性及合理性;

4、根據企業和品牌的整體發展戰略，確定季度、年度產品發展目標，策略和市場計畫;

設計部門職責 篇5

1、根據公司移動端產品、行銷策劃內容進行構思、策劃和平面及立體形象設計。

2、負責界頁的美術設計、創意工作。

3、根據對用戶體驗的理解和分析，以用戶角度思考，提高移動端和網站頁面的可用性，繼而最佳化設計。

4、對產品結構、流程、功能、界面用戶體驗、互動功能等進行研究並提出改善方案。

5、負責公司整體設計工作以及工作計畫的分解，對項目完成進度及質量負責。

6、部門團隊建設。

設計部門職責 篇6

1、負責新產品上市的各種規劃，包括產品定位、包裝設計、價格、活動等工作;

2、把控產品手冊、招商手冊等宣傳物料的設計;

3、把控產品套裝禮盒設計;

4、把控品牌調性和風格，發展品牌主視覺;

5、負責研究和分析競品的內外包裝，洞悉設計趨勢並發展品牌差異化設計;

6、升級老品包裝，使之更符合品牌特點和消費者審美需求;

7、根據業務需要與平面設計一起承擔設計工作;

8、負責設計完成後完稿及打樣的效果跟蹤;

9、負責與產品相關的延展設計;

10、完成領導安排的其他工作內容;

設計部門職責 篇7

1、根據公司品牌發展戰略規劃，進行公司全品牌設計的整體規劃及體系建設;

2、負責品牌各個電商平台(天貓、京東、等等)首頁、寶貝詳情頁面的製作及美化設計，美化產品圖片，最佳化寶貝描述，產品排版，網店品牌形象日常管理;

3、全面負責全公司品牌視覺的策劃、推廣、呈現以及統籌管理;

4、準確把握公司所有品牌定位，負責集團全品牌VI、視覺調性、官網、小程式、KV大片品質把控;

5、建立合理的設計任務工作標準及流程，獨立帶領設計團隊完成公司設計目標;

6、把控設計部所有的設計項目進度安排，把控團隊完成的設計品質，保證出品的設計品質滿足集團內視覺需求。

設計部門職責 篇8

1. 負責公司月度行銷活動的物料設計，包括但不限於主視覺、主視覺延展&套用設計等;

2.負責公司產品推廣相關的各類設計;

3.負責跟其它部門進行工作溝通，對接，進行團隊設計工作的統籌，合理分配，並給予專業指導。

設計部門職責 篇9

1.根據活動檔期進行場內宣傳終端物料的內容設計和維護;

2.根據公司情況制定美陳宣傳方案及落地執行把控;

3.完成公司重要節點所需印刷品設計並跟進相關採購和製作工作;

4.負責公司各類平面設計工作，根據各需求部門提供的內容進行設計和物料製作;

5.完成領導安排的其他工作。

設計部門職責 篇10

1.負責和把控公司各類型平面設計工作的創意與設計工作

2.帶領設計師創意構思及設計，確定設計基調，視覺表現形式，推動設計項目的進程，保證項目、高效、高質量的完成。

3.負責品牌VI的建立、執行和落地。

4.梳理和最佳化設計對接流程

5.配合品牌經理規劃整個品牌系統，把控品牌延伸和衍生的整體形象。配合完成推廣策劃工作，把控對應的平面創意工作質量，包括自媒體、第三方媒體，線上線下推廣活動等所需要的平面輸出。

6.定期了解、收集同行業趨勢，修改設計方案，提供先進性的設計規劃。

設計部門職責 篇11

1、 熟悉網路圖素畫面設計，配合公司線上渠道宣傳進行設計;

2、 負責品牌衍生產品設計實現(帽子，服裝，紡織品類等，耐用嬰幼兒日用品等);

3、 從設計企劃階段參與項目，將idea轉化為可視化的產品設計圖紙;

4、 製作符合設計構想的mockup樣品，檢證設計;

5、根據產品計畫，公司的需求，成本的平衡，選擇不同材料，設定產品功能和結構，最終獨立和配合完成系列產品款式設計效果圖，工藝圖，材質搭配，色彩搭配。

6、 負責將設計圖轉化為可實現量產的產品，參與和供應商的探討，確保設計實現;

7、上司交辦的其他任務;

設計部門職責 篇12

1、協助資料檢索，效果圖處理，DMR圖檔整理等;

2、以用戶體驗為中心，進行用戶和市場調研分析，繪製用戶體驗流程圖，發現痛點和新趨勢;

3、參與團隊協同分析，參與輸出配附屬檔案或C級項目產品外觀設計方案，協助產品設計方案疊代修改。

設計部門職責 篇13

1、承擔家具產品造型的創意設計工作。

2、根據家具造型設計，完成產品結構圖，對產品結構、材料、尺度等做出規範。

3、在產品生產過程中，和工廠進行有效溝通，達成產品結構工藝最佳化方案。

設計部門職責 篇14

1.負責留學新產品的原型設計;

2.分析調研市場需求及業務需求;

3.產品流程梳理，為銷售部門提供銷售支持;

4.協調市場部和教學中心，確保產品開發及發布進度;

5.參與產品運營，跟蹤並分析產品運營數據;

6.以用戶體驗為中心，收集並分析意見反饋，改進或設計新產品。

設計部門職責 篇15

春夏、秋冬兩大季節根據品牌的風格定位，做好所負責品類產品開發風格方向企劃;

根據開發結構需求，展開產品設計;

把握產品開發時間管理，跟蹤樣品製作，了解工藝及結構，平衡好成本管控;

定期競品分析，資料收集;持續的學習;

設計部門職責 篇16

1、各區巡店反饋PPT

2、巡店表格

3、每季陳列指引資料

4、每季陳列指引執行反饋表格

5、陳列道具使用指引

6、店鋪音樂檔案

7、新店開業陳列指引

8、《10佳店鋪陳列》方案製作

9、POP擺放指引

10、畫冊拍攝方案製作

11、每季POP氣氛製作

12、促銷物料申請單

13、訂貨會準備

14、店鋪檔案維護

設計部門職責 篇17

職責及任務(duties & responsibilites)

1.部門計畫管理:負責根據公司戰略編制本部門的業務規劃、年度、季度、月度計畫,並監督計畫的落實。

2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行。

3.標準化管理:協助負責組織建立圖紙標準化,並跟蹤落實。

4.產品設計組織工作:安排編程和調試人員計畫,協助落實人員按照計畫安排落實實施,協調各部門的資源,確保設計、程式任務按質按量完成。

5.技術人才培養:負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環境、技術通道、發展平台,協調員工與公司共同發展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態化培訓機制;負責培養建設中堅技術梯隊,根據公司戰略儲備人才,規劃人員發展路線,形成良性競爭機制。

6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據日常情況在績效考核中執行考核權力。

7.協助制定公司技術規劃。

8.監督公司機密保密工作。

基本任職條件(學歷、專業、相關工作經歷、職稱及資質等(education、major、expirence、certificate)

本科以上;

自動化相關專業;

5年以上相關專業設計經驗,5年以上部門管理經驗;

中級職稱優先;

特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)

具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

電氣自動化相關專業10年以上。

電氣團隊管理5年以上。

英語讀寫能力。

溝通協調能力強。

外企或合資企業工作經歷優先。

設計部門職責 篇18

職責描述:

1、參與戰略規劃經營管理決策;

2、部門內部管理;

3、參與項目論證及投資決策;

4、設計管理;

5、技術支持;

任職要求:

1、八年以上規劃設計等相關工作經驗，三年以上房地產相關企業設計管理部經理經驗;

2、熟練掌握規劃、建築等相關設計理論知識，熟悉相關的設計規範和國家地方對建設項目的相關設計規定;

3、對房地產市場有較為深入的理解，熟悉房地產產品特徵;

4、熟悉房地產行業及業務流程;

5、卓越的方案設計管理能力、談判能力和分析解決問題的能力;良好的產品研究、創新管理能力;良好的組織、溝通和協調，人際交往能力;

設計部門職責 篇19

1、每季陳列指引製作、陳列效果監督與維護。

2、結合市場活動安排陳列工作，設計相關主題與櫥窗陳列；

3、跟據商品部提供貨品銷售情況負責終端門店月度或節日推廣活動跟進（製作模版）

4、根據商品提供的商品信息協助平面設計對商品陳列與POP的形像企劃

5、進行巡店陳列調整及其他事務處理，匯總並製作相關照片。

6、負責每季陳列道具開發與使用陳列指引製作（匯總，保存，備份）

7、對各季主題陳列進行考核及記錄，並及時跟進；

8、負責制訂新開店鋪個性展示標準、協助空間規劃；

9、終端門店陳列隊伍的組建及規範建設。直接指導陳列工作的開展。（匯總，保存，備份）

10、《10佳門店陳列》評比檢查和改進。定期對各店鋪店長及陳列組長進行主題培訓及考核；

11、制定分區陳列執行跟進方案，對分區陳列助理執行區域評核

12、進行每月陳列巡檢，月度陳列評比或季度評比工作；

13、負責特殊道具採購與開發

14、按照公司的特殊要求，針對店鋪進行特殊陳列；

15、負責陳列知識培訓

16、負責全國各個營業片區相關宣傳活動的協調、管理、指導和監控17、定期向公司反饋終端的陳列報告，並提出建設性整改建議；

設計部門職責 篇20

崗位職責:

1、協助部門經理完成設計管理部門的管理工作。

2、按計畫督促、保障、檢查日常設計管理工作。

3、負責設計管理工作文檔收集及整理。

4、參與設計管理制度編訂工作。

崗位要求:(業務知識、業務素質)

1、熟練掌握word、excel、powerpiont等辦公軟體。

2、了解autocad,並能夠簡單完成製圖工作。

3、良好的親和力及組織能力。

4、性格熱情開朗、積極上進,並富有耐心。

5、對智慧型化系統有一定了解者優先。

設計部門職責 篇21

車間主任崗位職責

1、車間主任工作對生產廠長負責。負責組織車間生產管理，完成生產任務，中試車間負責新產品的試車，車間工藝的最佳化、成熟

2、負責安全、質量管理，保質保量、安全生產

3、負責生產設備各產品間的協調工作

4、負責車間的工藝、安全、勞動紀律、文明衛生的考核工作；搞好技術學習和崗位練兵，結合生產現狀提出改進工藝、設備和管理的合理化建議

5、熟練掌握本車間的操作規程和安全防護措施；處理車間突發性事故

6、加強設備維護保養

7、負責貫徹執行各項規章制度；組織車間成員學習，提高操作技能

8、及時參加、召開車間各會議，認真傳達、通報公司各項政策和決定

9、協調與本車間生產相關的各部門，保證生產進度10、完成領導交辦的其他任務

操作工崗位職責

1、操作工工作對班長負責。

2、按照操作要求合理使用設備，按質保量完成生產任務。

3、發現生產過程中出現的異常情況及時上報並採取相應對策

4、負責班組生產操作間的衛生清潔工作。

5、按照要求進行生產、檢查及力所能及的修理工作。

6、對班組的產品質量負責。

7、協助其它部門進行各種生產以外的其它工作。

8、負責完成領導交給的其它工作。

工藝技術員職責

在作業區作業長的領導下，負責作業區的工藝技術和生產管理工作。當好作業區作業長生產技術上的助手。

1.認真貫徹執行各項生產、技術規程，檢查班組執行情況，發現問題及時處理重大問題及時請示匯報並提出解決方案。

2.負責編制崗位操作法、工藝技術規定、開停車方案。

3.認真研究操作人員提出的合理化建議，學習先進技術經驗，組織有關人員討論並提出技改方案。

4.檢查和了解各崗位設備的水、汽、電源等原材料的消耗情況，發現問題及時研究解決，實現節能降耗目標。

5.受作業區領導的委託，召開班組聯席會議，統一思想，發揚民主，交流技術經驗，統一操作方法，提高技術素質。

6.參加事故分析會，詳細調查事故經過，準確分析事故原因，並提出處理意見和防範措施。

7.在作業區的統一安排下，對操作人員進行技術培訓，提高實際操作水平，並負責技術考核。

8.積極配合科研單位，進行科研項目的`實驗工作，及時整理有關數據和資料。

9.負責作業區的職工教育工作，抓好崗位練兵。

10.經常深入現場，發現技術問題，並組織有關人員攻關解決。

設備管理員崗位職責

一、貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計畫和生產設施之維護保養管理工作。

二、負責建立設備、模具台帳統一編號，對日常設備、模具進行維修管理。

三、參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產部提出申請，設備管理員辦理。

四、根據公司生產實際情況，編制可行的維修計畫，交相關人員對設備實施維修，確保生產能力和產品質量要求。

五、參加設備、模具質量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過”。

六、負責建立設備技術資料檔案，完善設備資料（包括圖紙、說明書、合格證）。

七、負責編制設備安全操作之之規程，定期對操作工進行正確使用設備之宣傳指導和培訓。

八、負責對設備、模具外購、外加工任務，貫徹執行設備管理制度有關之規定。

九、負責指導生產部門、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關生產設施、工裝模具的使用要求。

十、負責制訂公司安全、文明生產等各項管理制度並進行監督檢查。

班組長崗位職責

在車間主任的領導下開展工作，履行以下職責：

一、班組建設責任

1、帶領、指導、監督本班組人員學習、遵守本廠各項規章制度，積極回響公司和厂部的各項號召；

2、合理組織本班組人員接受、完成生產任務；

3、對本班組內的工資提出合理化分配方案。

二、生產質量責任

1、對維修車輛進行修前檢驗，帶領班組內人員制定維修方案，接受技術檢質部的監督，及時與營業部溝通並取得營業部確認；

2、檢定所領取的和外加工的零配件，不合格品不準裝車；

3、負責維修作業的過程檢驗，按規定填寫《維修過程檢查報告》；

4、在主修工自檢合格的基礎上，負責完工檢驗，確認所有維修項目合格。

三、生產進度責任

1、接受生產任務後，及時安排、組織生產；

2、因故不能按時完成維修任務時，須及時和營業部接車員取得聯繫。

四、安全、衛生責任

1、學習、帶領、組織、監督本班組安全文明生產；

2、責任本班組作業區的場地、設備、工具的衛生；

3、責任本班組所維修車輛的安全和衛生。

生產廠長崗位職責

1、組織制訂化工廠各項生產計畫，協助編制化工廠其他工作計畫，組織開展生產活動；

2、組織和監督化工廠安全、環保、職業衛生治理工作；

3、治理化工廠生產治理過程中日常行政事務等工作。

生產技術主管崗位職責

生產技術主管在生產部經理領導下進行工作。

一、品行端正，團結員工，嚴於律己，公平公正地開展工作；

二、具備一定的組織計畫能力，溝通協調能力，科學合理地安排生產和工作任務；。

三、熟悉生產工藝流程和生產工藝守則，具備及時準確解決生產技術問題的能力；

四、適時組織員工進行技術培訓，開展技術革新活動，不斷提高員工技術水平；

五、其具體工作職責如下：

（一）、技術管理

1）、負責向技術部催要技術圖紙，及時組織各生產組長及相關人員審看圖紙；

2）、協助車間主任安排生產任務；

3）、負責生產過程中的質量跟蹤，及時檢查，發現和處理生產技術問題；

4）、負責對各生產組《自檢表》的審核；

5）、負責與質檢部溝通聯繫，及時了解質檢結果，填寫《不合格產品登記表》協助車間主任督促責任生產組對不合格產品進行整改；

6）、協助車間主任進行生產後續工作的處理；

（二）、技術培訓

1）、負責定時或不定時的組織生產員工學習專業技術知識，組織售後服務員工學習安裝、調試和測試技術；2）、負責實習員工技術培訓工作；3）、協助車間主任開展技術革新活動；4）、負責生產技術資料的整理、保管；

（三）、相關工作

完成有關領導交辦的其它工作；

設計部門職責 篇22

1、對所屬區域店鋪季節性陳列效果現場維執行與監督，每月陳列情況，《相片》

2、根椐《10佳店鋪陳列》方案進行所需區域每月陳列巡檢和店鋪上傳陳列效果抽檢，季度評比工作；

3、做好新開店鋪貨品的SKU、模特、POP、音響、燈光與陳列道具的數量統計工作，並負責與公司相關部門溝通跟進；

4、負責版房的管理工作；

5、終端店鋪庫存及倉庫貨品擺放的陳列管理；

6、終端門店照片檔案的收集。（匯總，保存，備份）

7、每月店鋪音樂製作、下發與反饋8、熟悉店鋪POP擺放與更換方法

9、熟悉店鋪新開業的貨架驗收與陳列

10、培訓店鋪人員如何使用月度店鋪陳列反饋表格

11、每月收集與考察同品牌陳列與POP設計圖片資料

12、協助訂貨會陳列布場

13、協助陳列師完成新品陳列指引

14、協助陳列師完成所負責項目工作細則表格

設計部門職責 篇23

崗位職責:

一、設計管理

1、制定項目的設計管理計畫設計並保障實施;

2、審查和最佳化項目各專業設計,以配合成本控制;

3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協調配合;

4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;

5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收並提供技術支持;

8、項目完成後對項目的設計全過程進行總結;

9、制定公司的設計標準並貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關制度規定並具體實施;

2、負責配合推進與設計相關事宜;

3、提升內部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。

任職資格:

1.36歲以下,全日制本科及以上學歷,建築學或相關專業;

2.具有中級及以上專業技術資格或註冊建築師執業資格者優先;

3.8年以上建築設計相關工作經驗,兼具甲乙雙方工作經驗;

4.具備統籌整體規劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場對接及政府匯報經驗,能夠獨立統籌協調項目的全程設計管理工作,並對各設計階段出現的複雜問題進行預判、協調和解決;

5.熟悉國家及地區設計相關的法律、法規、規範,了解房地產行業及業務流程,對房地產市場有較為深入的理解;

6.具備良好的溝通協調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

設計部門職責 篇24

1)參與項目前期市場定位研究,根據調研報告明確市場現狀和需求,提出規劃建議,研究建築類型、建築密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產品準確定位提供依據;

2)負責配合前期項目報批報建,與規劃局溝通相關技術問題;

3)負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;

4)負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建築設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;

5)設計相關合作單位的招采工作;

6)建立健全設計部管理規章制度與設計團隊的管理;

7)協調並配合行銷、成本、工程職能部門完成相關工作。 1)參與項目前期市場定位研究,根據調研報告明確市場現狀和需求,提出規劃建議,研究建築類型、建築密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產品準確定位提供依據;

2)負責配合前期項目報批報建,與規劃局溝通相關技術問題;

3)負責人防、消防、結構超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;

4)負責設計院與設計相關顧問公司的招標和管理,以及建築設計任務書編寫、擴初設計、施工圖設計、圖紙審核與圖紙交底等工作;

5)設計相關合作單位的招采工作;

6)建立健全設計部管理規章制度與設計團隊的管理;

7)協調並配合行銷、成本、工程職能部門完成相關工作。