地產人事行政崗位職責 篇1
1、根據公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度計畫和預算，並監督各項計畫的實施；
2、完善人力資源、行政等各個模組的體系建設；
3、倡導企業文化，制定和完善各項規章管理制度，並指導監督各部門實施；
4、負責制定並執行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作；
5、完成公司交辦的其他工作。
地產人事行政崗位職責 篇2
1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計畫和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績效考核，並針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；
6、負責建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計畫。
地產人事行政崗位職責 篇3
崗位職責:
1.全面負責公司所有人力資源相關工作,配合領導制定公司人力資源規劃;
2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程;
3.負責制定公司年度的招聘計畫和策略,全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;
4.負責公司全體員工的績效考核,並針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核;
6.負責建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計畫;
任職要求:
1.大專以上學歷;
2.熟悉HR理論和實物操作,熟悉國家勞動法規和相關政策;
3.三年以上工作經驗,有紮實的員工招聘經驗,有全面負責公司人事工作經驗;
4.積極主動,善於溝通,能承受壓力並用於探索和創新;
地產人事行政崗位職責 篇4
第一章總則
第一條為保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。
第二章招聘原則和依據
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據
各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核准後執行。
第六條部門招聘依據
各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批後實施招聘。對於新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計畫
各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計畫（內容含招聘信息的發布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），並組織實施。
二、內部招聘
各單位出現職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網路、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程式
第八條外部招聘程式
一、資料篩選
單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單眼饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。
三、應聘登記
所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日後開展崗位指導工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經發現，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格後，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，並將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調查報告》）。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工後，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。
六、未錄用人員通知
對於初試或複試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續辦理
一、體檢規定
錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業證書、學位證書原件；
地產人事行政崗位職責 篇5
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發票（增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票）的領購、開具、核銷、保管，進項發票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等）各種納稅申報系統；
3、負責日常全盤賬務處理，包括單據審核、憑證製作、編制財務會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程式。覆核和指導出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；
6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務、會計專業大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法；
3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；
4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務管理軟體和辦公軟體，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟體。
地產人事行政崗位職責 篇6
第一條目的
因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規範人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。
第二條任命
指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。
第三條調動
一、內部調動
“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。
二、外部調動
“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。
三、借調
由於工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作後或借調期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調動注意事項
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；
三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
四、被調入的崗位必須是調入方編制標準範圍內的空缺，超出編制的.或未核定人員編制的，一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過後，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續後，本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。
七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。
第五條調動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關係管理部，便於集團對員工檔案進行管理。
第六條附則
一、本辦法自下發之日起執行。
二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。
附表1：《人員調動申請審批表》
附表2：《人員內部調動通知函》
附表3：《人員外部調動通知函》
附表4：《單位負責人任職通知書》
附表5：《單位負責人免職通知書》
附表6：《單位負責人調動通知函》
集團人力管理中心
20xx年6月
附表1（員工檔）：
《人員調動申請審批表》
註：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意後辦理。本表入員工檔案。
地產人事行政崗位職責 篇7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計畫，經批准後實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助並配合其他部門做好員工思想;
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;
6、建立和維護公司花名冊並及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
地產人事行政崗位職責 篇8
1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
地產人事行政崗位職責 篇9
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;
2、協助項目內部單位主管培訓計畫執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;
3、負責監督行政助理完成項目內各類檔案檔案的日常管理工作;
4、負責項目辦公用品採購及固定資產管理工作;
5、協助項目總經理完成各項工作計畫的落實及預算控管指標的達成;
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與傳送;
8、監督並確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
地產人事行政崗位職責 篇10
1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。
地產人事行政崗位職責 篇11
1、負責部門流程檔案、活動方案、宣傳文稿與視頻的製作與最佳化;
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
地產人事行政崗位職責 篇12
1、負責公司商務接待的執行安排；
2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；
4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；
5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；
6、上級領導交辦的其他工作。
地產人事行政崗位職責 篇13
1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計畫;
2、負責考勤、薪資福利的最佳化和審核，社保公積金的核算和繳納;
3、協助上級建立並不斷完善績效考核體系，指導並督促各部門開展績效考核;
4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;
5、負責監督前台日常事務，包括行政採購、資產維護等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
地產人事行政崗位職責 篇14
1、統籌公司行政接待、後勤事務的工作；
2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；
3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；
4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計畫；
5、熟悉行政後勤證照管理、固定資產，推動做好後勤保障工作。
地產人事行政崗位職責 篇15
1、 負責員工入離職、人事調動等手續辦理;
2、 管理員工工作檔案及勞動契約，e-HR系統數據的更新與維護;
3、 負責員工五險一金、積分落戶等相關工作;
4、 員工考勤與假期統計管理;
5、 協助完成招聘、培訓等工作;;
6、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;
7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統計等
8、 領導安排的其他人事行政工作。
地產人事行政崗位職責 篇16
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據現有程式，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，並做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、複試、終試等崗位職責職位要求相關工作。
6、完成上級領導交辦的其它工作。
地產人事行政崗位職責 篇17
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出最佳化建議；了解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；
2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，併合理配置招聘預算；
3、幫助公司促進員工關係建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項事務性工作；
6、企業行政規章制度制定與管理；
7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產管理，對公司的`行政性資產進行妥善保管、按照制度進行採購、發放等；
8、公司領導安排的其他工作。
地產人事行政崗位職責 篇18
1、負責入離轉調等手續辦理;
2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動契約;
3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責部門報銷流程辦理;
5、負責公司考勤製作及分析;
地產人事行政崗位職責 篇19
1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計畫、擬定招聘策略、選擇有效的'招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
7、完成上級領導交辦的其它事項。
地產人事行政崗位職責 篇20
1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;
2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作;
3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯繫;
地產人事行政崗位職責 篇21
1. 根據招聘計畫，發布招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;
2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動契約的簽訂，建立人事檔案;
3. 負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;
4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請;
5. 負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;
地產人事行政崗位職責 篇22
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程式，經批准後組織實施
2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建並完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，並對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計畫，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立檔案使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要檔案
9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
地產人事行政崗位職責 篇23
1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2.負責網路平台的日常管理工作
3.負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理
6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化
7.完成領導交給的其他工作
地產人事行政崗位職責 篇24
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計畫；
2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的.實施。
地產人事行政崗位職責 篇25
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入;
2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區報審紙質檔案的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批並返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。